夜雨聆风
我一直觉得，找工作效率低，就是因为所有人都在挤同一条路。
大家都在BOSS、智联海投；都照搬简历模板；都死磕正规渠道。
海投越多👉候选人越多👉面试越少，量变是质变的必要准备，但不是必然结果。
社交圈“隐性求职”
很多人一开始也觉得这个方法很离谱，甚至有点不好意思，但实践下来效果明显。
操作很简单，把自己在社交平台上的信息稍微调整一下，看起来像正在找工作。
然后发布一些“打工人现状”的话题。
比如：“你的工资减半还剩多少？”
重点是在留言区蹲晒高薪的人，给他们留言“和你们这些高工资的拼了，啥工作啊都嫩高”。
在得到回复后私信，问他们能不能帮忙内推，众所周知内推成功有奖金拿，所以很多人会乐意帮忙。
抖音/小红书捡漏
当代人找工作，越来越多依赖抖音和小红书。
表面上看只是“刷视频”，实际上有很多岗位在这些平台上悄悄发布。
关键是锁定蓝V认证账号和本地急招信息，然后直接私信。
企业直招渠道
几乎所有成规模的企业，不管是大厂、国企还是中型民企，官网都会专门设置“招聘中心”之类的板块。
所有岗位都会优先在这里更新，之后才会根据急招程度，同步到外部招聘平台，甚至有些岗位，只会在这里发布，不会对外曝光。
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