夜雨聆风
晚上好，我是薪情小编。
周三了，分享一个能让你准点下班的狠活。
招人旺季，HR朋友最头疼什么？筛简历。一个岗位收200份简历，挨个看，眼睛花了，还怕漏掉合适的。更怕的是——好不容易选了几个人，业务经理说“这都不行”。
其实，这件事AI比你想象中擅长得多。
❌ 普通HR这样筛：
打开Excel，搜关键词：“本科”、“3年经验”、“薪酬模块”……然后一封一封点开看，2小时过去，才看了50份，脑子已经糊了。
问题在哪？关键词筛得太死，容易漏掉“非标但优秀”的人；人工逐份看，效率太低。
✅ 加一个提示词（Prompt）：
把下面这段话，复制到ChatGPT、Kimi或者文心一言里（需要把简历文本粘贴进去）：
“你是一位资深招聘专家。请帮我从以下这些简历中，筛选出最匹配‘薪酬专员’岗位的候选人，只需要选出前5%。
岗位要求：
2年以上薪酬核算或绩效经验
熟悉Excel（会用vlookup、透视表）
有HR系统使用经验优先
细心、对数字敏感
筛选规则：
先剔除不符合硬性条件（经验＜1年）的
对剩余候选人按匹配度打分（1-10分）
只输出得分≥8分的候选人，并附上推荐理由（一句话）
【以下是候选人简历文本】（把简历内容粘贴在这里，可以一次贴5-10份）”
🎯 AI输出结果（示例）：
筛选结果（匹配度≥8分）：
王丽 – 9分👉 推荐理由：3年薪酬核算经验，熟练使用Excel制作调薪模型，用过北森系统，与岗位高度吻合。
李敏 – 8.5分👉 推荐理由：2年HR全盘经验，薪酬模块占60%，对数据敏感，曾独立完成年度奖金测算。
张涛 – 8分👉 推荐理由：1.5年薪酬经验+半年绩效，学习能力强，简历中提到自学了Power Query。
✅ 耗时：2分钟（如果不算复制粘贴的时间）
💡 小贴士：
批量处理：一次可以丢5-10份简历，不要贪多，AI上下文有限。
精准加分：在岗位要求里加上“优先”词（如“有SSC经验优先”），AI会额外加权。
防遗漏：如果你觉得AI漏了某份简历，可以追问“为什么没选第X份？”，它会给你解释。
进阶玩法：把简历导出成TXT，用AI跑完第一轮，再把推荐的几份人工看一眼。从200份到10份，只需要10分钟。
📌 明日预告：
明天「薪情问答」：一人公司怎么给自己定薪？
