打粉最值钱的不是爆款模板,是新人7天能不能复制出来

这两天聊了几个团队，发现一个特别有意思的事。很多团队嘴上都在聊模板，今天谁又抄了个爆款，明天谁又找了个新结构，感觉每天都很热闹，群里也一直在转。可真到结果上，还是老样子，能跑出来的永远那几个人，新人一上来还是发懵，还是跟不上。说白了，这就说明一个问题，真正值钱的从来不是模板本身，真正值钱的是新人进来7天能不能复制出来。

模板不是很重要吗？

当然重要啊，没模板你发啥呢。但模板只是工具，不是结果。很多兄弟把模板看得太重了，好像手里有个爆款结构，团队马上就能起飞。真不是这么回事。一个模板如果只有老手会用，那它再牛也只是个人能力，不是团队能力。咱们做团队，最怕的就是东西看着很厉害，结果只有一两个人会，别人一上手全变形，那这种东西根本放不大。

为什么新人总是复制不出来？

那7天复制出来，标准到底是什么？

很简单，先别扯太大。7天复制出来，不是说新人7天就成老手了，而是他最起码知道每天该干什么，什么动作先做，什么动作后做，评论区怎么接，内容怎么发，私信怎么筛，不至于一上来全靠问。你别小看这一点，新人如果7天还在懵，15天基本就开始乱，30天很容易就废了。带团队最怕这个，前面没带明白，后面全是反复返工。

为什么很多团队老喜欢追新模板？

因为追模板比较爽啊，看起来立马有东西，像是今天又学到了一招。可问题是这种爽很短。模板一换，大家又得重新适应；结构一变，新人又得重新懵一次。最后团队每天都在学新东西，反而没有一套真正能反复跑的基础动作。说难听一点，这不叫成长，这叫瞎忙。看着群里很热闹，结果人效一点没涨。

那什么东西才是最值钱的？

就是那种能复制的东西。一个新人进来，你给他7天时间，他能不能照着做出个七八；给他15天，他能不能稳定执行；给他30天，他能不能自己开始出结果。这个才是最值钱的。因为只要这一套能复制，你后面不管来5个人，还是来20个人，团队都不会完全乱掉。咱们搞流量，最后拼的不是谁最会整活，拼的是谁能把结果复制出去。

是不是以后就不用研究模板了？

也不是这个意思。模板还是要研究，但顺序别反了。先有能复制的底盘，再去加模板；先有团队能接得住的动作，再去追爆一点的东西。不然你天天往团队里塞新模板，看起来很努力，实际上就是给新人加难度。新人复制不出来，老手又嫌累，最后所有人都烦，这个盘子就很难往上走。

所以打粉最值钱的不是你今天又找到了一个多牛的爆款模板，而是新人进来7天能不能复制出来。能复制出来，团队才有放大的可能；复制不出来，模板越多，死得越快。这个事很多人嘴上不承认，身体倒是很诚实，为什么有些团队一直卡在几个人，就是因为他手里全是招，没有一套真能让新人复制出去的东西。完～

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