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今天的大作文与AI有关，是一个比较沉重，但是已经到了眼前，不得不面对的话题......
今年1000多万的新大学毕业生要来了，从去年的秋招到今年的春招，就业形势到底有多严峻其实大家心里都懂，他们现在面对的是当前三大顶级难度的就业挤压：
第一个就是当下最深重的经济周期与分配失衡的深度叠加。
虽然今年开年我们看到了些许复苏的苗头或者说是迹象，但是客观的讲当前的经济大盘仍然是低增长、低通胀、弱需求，但是相比经济周期的下行，更可怕的是目前分配结构的严重扭曲。
我们知道基尼系数代表贫富差距，最合理的值是在0.35上下，0.4是警戒线，0.5就代表收入差距悬殊，社会将进入不稳定状态；但我们的基尼系数是从加入WTO经济起飞以后就一直是贴着0.5走的，为什么以前“没事儿”呢？因为我们以前经济发展的速度快，大家都有的吃、有的赚，那这样问题都还不大。但是眼当下我们面对的是目前增量经济萎缩，存量经济还做不好分配的窘境，这个就是当前就业的第一座大山。
第二个就是AI发展和民众就业的矛盾。
先说个在我身边的真实案例吧，好友A是个在美国甲骨文公司总部工作了七八年的码农，前天我们聊天的时候她和我说自己失业了，当时我还蛮惊讶的，因为她失业的原因不是“美国衰落了”，也不是甲骨文不行了，而是AI的替代。甲骨文本次会全球裁员3万人左右，占总人数的20%左右，虽然要一次性的支付不菲的赔偿金，但是仍然可以给它节约100亿美金，节约出来的钱要大规模投资在包括基础设施在内的AI领域上......
现在AI也是我们国家的国家战略，要靠新的生产力参与国际竞争，这个趋势是不可逆的。但是另一个方面就业是民生底线，根据花旗银行的研报测算，中国未来将直接被AI替代岗位达到7030万个，影响超过1.57亿人的就业。什么客服、行政、会计、普通技术、设计等等岗位AI替代率极高，初级程序员、设计人员、技术人员、翻译、法律助理等等这些替代率也在50%~75%之间。和之前的几次技术革命不同的是AI时代它是超级垄断的，即“赢者通吃”。头部的AI公司、技术精英、掌握数据的平台等，赚走了绝大部分的利润，而普通的白领、文员、码农等等，这些标准化的岗位的人，要么是被替代，要么是收入下降；未来我们可预见的就是AI效率越高，贫富差距就越大，技术越进步，底层的焦虑就越严重。
第三个就是毕业生的就业和中年人就业之间的矛盾。
毕业生年轻、便宜、可塑性强，中年人经验足、成本高、学习慢，那直接的结果就是企业必然会用脚投票，宁可要便宜的应届生，也不要贵的中年人，这个矛盾几乎是无解的。
现实就是双向挤压，毕业生只能向下兼容，抢专科蓝领基层岗的饭碗，那中年人被迫降薪、转岗，甚至灵活就业，两代人抢一碗饭吃，史上最惨的就业周期还不是今年也不是当下，它还在持续的积蓄能量。今年高校毕业生的规模预计是1270万人，同比再增加48万人，创历史新高。而AI相关专业或者方向的应届生岗位需求同比增长39.2%，平均起薪超过1.7万。而大部分传统的岗位因为AI替代的缘故，数量锐减。说白了，不是没有工作，而是你想做的工作它没有了。
以前房地产倒台的时候，社会并没有等来“一鲸落万物生”，而是直接带崩了大家的饭碗。这回AI就是来掀桌子的，直接过来放了把火，把什么粮店、粮库全都烧了，反正它也不用吃饭，大家也都别吃了。
我们可以预见的是，2026年的就业难不是阵痛，而是新常态的开始，但这又是极不正常的，AI带给我们的新的历史周期和之前三次“工业革命”所带来的是完全不一样，虽然势不可挡，但是我们还是需要用时间来逐步消化，以时间换空间。
所以，我们需要更多的时间来消化或者干预这场针对人类的“赛博瘟疫”。但是说实话留给我们的时间不多了，高校毕业生只要毕业两年内找不到工作，应届生的身份就没了，那大学可以算是说白读了。换句话说，要是等经济恢复那一天，如果有公司要招人，也会招当年新鲜出炉的应届生，而不是你，现在的00后正在经历这一切。中年人就业持续恶化，那整个社会的基尼系数将会很难控制在安全线以下，没有了年轻人和中年人的工作，那我们的养老金、社保、医保这些必须的兜底事项将很难保持在健康状态，或者干脆说很难维持，更不用提什么内需、消费、地产了，更没戏了。
AI正在冲垮旧的社会秩序，而整个社会正亟待一个新规则的出台。
