夜雨聆风
詹老师 · AI产品专家 / 流程管理专家
还记得两个月前，我写过一篇《从SOP到skill，HR领域正在被重新定义它的专业性》吗？当时我承诺说，只要这篇文章的转发量超过200，我就会去写一套完整的、可落地的整个HR加AI解决方案。
说实话，因为精力有限，我一直也没有太系统地去考虑这个问题。但没关系，目前整个项目已经启动了，相信在不久的将来我将会交付这个方案。
当然这个作业不能欠太久，对HR这个群体，我确实欠了一个作业。今天，我就先释放第一个阶段性探索成果——AI HR浏览器插件。
这个AI HR插件，它将会长在你的系统里，直接长到你的浏览器里。你可以打开任何HR系统的时候，都直接调用它来干活，不必去改造你的系统，不必给你的系统做任何改动。它会自动读取你的页面，自动带来HR最佳实践和HR的工作方式，然后当你的场边助理。就像之前我们的那个AI流程管理插件一样，能够更好地辅助你。
具体怎么用：按你的工作场景来
我不想列功能清单，那太无聊了。我按HR从业者真实的几个工作场景来讲，你看看是不是你的日常。
场景一：做招聘筛选的时候
你要筛选一堆简历，每天看几百份，眼睛都快花了。正常流程是：打开招聘系统，一份一份看，手动对比岗位要求，手动标记合适人选，手动记录优缺点。一套下来一天就过去了。
现在你可以直接打开插件，告诉它岗位要求和筛选标准，它会基于你的标准帮你快速扫描简历，从多个维度给你出筛选建议：学历匹配度、工作经验符合度、技能匹配度、薪资期望合理性……你拿到的是一份带评分、带具体问题点的筛选报告。
如果你的企业有自己的筛选Checklist，你也可以让它按你的标准来筛。它不是泛泛而谈，是真的逐条过。
12个预置技能，覆盖HR管理全生命周期
场景二：写绩效评估的时候
绩效季来了，你要给几十个员工写绩效评估。内容很多，又要客观又要全面，还要个性化。怎么办？
你把员工的日常工作数据、项目贡献、KPI完成情况往插件里一丢，然后一键启动"绩效评估助手"。它快速把数据扫描一遍，从工作成果、能力表现、改进空间等多个维度给出评估草稿。你说"帮我写一份张三的年度绩效评估"，它就把从优点总结到改进建议全给你理出来。高阶评价、详细反馈，一条链路走通。
如果你的企业有自己的绩效评估模板，你也可以让它按你的格式来写。它不是千篇一律，是真的贴合你的要求。
场景三：做员工访谈的时候
员工访谈是HR的重要工作之一，但准备访谈提纲、记录访谈内容、整理访谈纪要，这套流程又耗时又容易遗漏重点。你可以把员工的基本信息、近期表现、历史问题传进去，启动"访谈助手"技能——它会帮你构建访谈框架，预设关键问题，识别潜在风险点。
甚至你可以说"帮我看看这个员工有哪些可能的心理状态需要关注"，它会给你具体的建议，帮你更好地指导访谈过程，提高沟通效果。
插件作为"场边助理"，在任何HR系统旁边帮你干活
场景四：做培训推广的时候
新政策发布了，你要做全员培训。传统做法是什么？从政策文件里手动摘知识点、出考题、找平台发布考试……一套下来一周就过去了。
现在你把政策文件或者培训材料丢给插件，说"帮我做个培训小考"。它自动解析内容，提炼出知识点，生成20多道考试题（单选、多选、判断都有），然后直接给你一个HTML考试页面。发个链接出去，员工在手机上就能答题，系统自动判分、给解析。
从"出题"到"考试"到"阅卷"，几分钟搞定。HR培训这件事，终于不用靠人力堆了。
几个关键能力
上面是按场景讲的，这里说几个底层能力，它们让上面的场景成为可能：
能读页面：插件可以读取当前浏览器页面的内容。你打开任何一个HR系统、OA系统、招聘平台，它都能"看到"页面上的数据。这意味着它分析的东西不是凭空来的，是你正在看的真实业务数据。
能生成文档：Word、Excel、HTML，它都能生成。招聘筛选报告出Word，数据分析出Excel，考试系统出HTML。不是只给你一段文字，是直接给你交付物。
能画流程图：支持Mermaid语法，在聊天窗口里直接渲染。流程图、架构图、时序图、甘特图，你说它就画。
工具调用能力：不只是聊天，是真的能交付
能联网搜索：内置Bing搜索引擎。你问"最新的劳动法规定是什么"，它会去网上搜，给你带来源的回答。做政策解读、找法规依据的时候特别有用。
能扩展技能：插件内置了12个HR管理技能，但它的技能系统是开放的。每个技能就是一个Markdown文件，你自己写一份放进去，就是一个新技能。理论上，你可以无限扩展这个"AI HR专家"的能力边界。
数据安全：本地运行，零外泄
做企业级的东西，数据安全是底线。插件的架构很简单——
本地架构，数据不经过第三方
大模型的API Key是你自己在设置里配的。你的员工信息、薪资数据、绩效记录，全部在本地处理，通过你自己的API Key直接跟大模型通信。不经过任何中间服务器，没有数据留存，没有第三方能看到你的业务数据。
对一个Chrome插件来说，这可能是最干净的数据架构了。
谁适合用
HR从业者、HRBP、HR经理、招聘专员、培训专员、绩效专员、做HR咨询的同行。如果你的日常工作涉及招聘筛选、绩效评估、员工访谈、培训推广、HR数据分析——这些高专业度、工具支持却很薄弱的领域，这个插件会帮到你。
安装很简单，Chrome加载一个本地扩展文件夹，配置就是填一个API Key。然后它就在那里了。
未来规划
这只是第一步。未来我会基于此不断地丰富我们本身对HR的理解和能力构建。说实在话，因为HR这个领域，过去的时候我也全程参与过一个超级大厂整个数字化变革的过程，在里面积累了很多很多的实践。但是我觉得今天面对AI，我们有必要去全面地梳理和思考，说HR这个职能如何更好地用AI给它赋能和转型，更好地服务HR流程本身。
还有一个问题就是说，HR作为一个特殊的群体，如何在AI时代下更好地辅助组织进行一个AI的转型变革，它也非常重要。所以我觉得这个话题是有必要去写的。其实大家放心，已经启动了，我相信在一个月之内，我将会给大家一个相对全面的我的思考以及我的行动路径，我的思考以及我们的落地方案。
获取插件方式
好了，说了这么多，如果你想要这个AI HR插件，有个小小的要求：
请你先把这篇文章转发到朋友圈，然后截图发给我，我看到截图后会把插件安装包发给你。因为我做这个东西也挺辛苦的，我希望说大家有一个良性的互动，相互之间支持。
对HR同行来说，这个插件是免费分享的，我们一起交流，一起进步。
