01

现在软件行业处于什么情况，大家可能都有所耳闻，当然，不止这一行处于衰退期。

招聘软件上挂一个岗位，三天收600份简历。我一个HR朋友说，现在她筛简历，先看关键词，再看学校，其他的一律不看——不是拽，是真看不过来。

那些还在招人的公司呢？少得可怜。

以前跳槽跟玩似的那些朋友，现在要么说“先不动了”，要么说“投了两个月没回音”。你想走，能走去哪？

所以大家就卡在这儿了：现在的公司发不出工资，想跳的公司招不起人。

两头堵。

02

有人说怎么突然就这样了。说实话，我觉得不是“突然”。

前几年什么样大家还记得吧？公司疯狂抢人，薪资翻倍挖，只要你写过两年代码，面试都能靠刷题混过去。那时候一个普通本科毕业生，进大厂拿三四十万，不是新闻。

但那不是常态。那是钱太多、人太少、故事太好讲的几年。

现在钱没了。投资人不掏钱了，公司就开始算账了。一算发现，之前招那么多人，很多业务根本不赚钱，甚至不知道在干什么。

那就砍。

砍业务，砍人，砍预算。

到今年，连砍都砍不动了。因为已经砍到骨头了。

我前同事说他不想走，是因为老板人还行。

我知道有人会说“老板人好有什么用，饭都快吃不上了”。

但我觉得他说的有一部分是真的——在这种时候，你反而会想一些别的东西。比如你跟这个团队干了三年，大家关系都不错。比如你知道公司是真的在努力找活路，不是在摆烂。

这不是理性选择。但人又不是只靠理性活着的。

他自己也知道，再拖下去可能一分钱都拿不回来。但目前来说，他还不想当那个“一看公司不行就跑了”的人。

那这行到底还行不行？

我觉得要分两层说。

一层是短期的：现在就是很难。可能还要难一阵。半年、一年，谁也说不好。

另一层是长远的：软件这个东西，不会消失。所有行业都需要软件，这个逻辑没变。只是以前是个公司就招程序员，以后不会了。以后只有真正需要软件、用得好的公司，才会招。

所以不是行业完了，是“那个随便写写就高薪的阶段”完了。

这个话可能不好听，但我觉得是真的。

最后说点实在的。

如果你现在正在经历欠薪、失业、投简历没回音——不是你的问题。别把周期性的下行，当成自己不行。

如果你还在公司扛着，想办法留条后路。能攒点钱就攒点，简历偶尔更新一下，看看市场情况。

如果你已经被裁了，别端着。先找个能让自己活下去的事情做。送外卖、跑滴滴、接私活，都行。活着才有资格说“等春天来”。

至于这个冬天什么时候过去？

我不知道。

但我知道的是，每年都有人说“行业完了”，但行业每年都还在。

只是里面的人，换了一批又一批。