常用法律模板丨拒绝降薪通知书

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一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。Everything is nothing.

拒绝降薪通知书

致：[公司名称]

发送人： [您的姓名]

身份证号： [您的身份证号码]

所在部门： [您所在的部门]

原岗位名称： [您的原岗位]

入职时间： [您的入职年月日]

一、事由

本人近日收到贵司关于降薪的通知（[描述通知方式及内容，如：202X年X月X日通过微信/书面形式通知本人，自202X年X月起将本人月工资从X元调整为X元]）。

经认真考虑，本人现就上述降薪事宜正式回复如下：

二、本人不同意降薪

本人明确表示：不同意贵司单方面作出的降薪决定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：

“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

工资是劳动合同的核心条款，任何对工资的调整，均属于对劳动合同的变更。未经本人同意，贵司单方面降薪，不符合上述法律规定。

三、本人的要求

1. 请贵司按原劳动合同约定的薪资标准继续履行，即按月足额发放本人工资 [原月工资X元]；

2. 请贵司撤销上述降薪通知，并恢复本人原工资待遇；

3. 如已实际执行降薪，请贵司在收到本通知后X日内补足已克扣的工资差额。

四、特别声明

如贵司坚持单方面降薪，本人将保留通过以下法律途径维护自身合法权益的权利：

1. 向劳动行政部门投诉（12333）；

2. 申请劳动仲裁，要求补发工资差额及经济补偿；

3. 根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项，以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同，并要求贵司支付经济补偿金。

五、送达方式

本通知同时通过以下方式送达：

请贵司收到本通知后及时处理。

特此通知。

通知人（签字）： ________________

日期： ______年______月______日

📌 使用说明

1. 及时送达：收到降薪通知后，建议在3日内发出本通知书，避免被视为“默示同意”。

2. 推荐使用EMS邮寄：在快递单上注明“拒绝降薪通知书”，并保留快递底单及签收记录。EMS的签收记录在仲裁/诉讼中的证明力较强。

3. 电子版同步发送：通过公司邮箱、微信、钉钉等渠道同步发送，保留发送截图。

4. 自己保留一份原件：打印两份，一份寄给公司，一份自己签字留存。

5. 继续正常出勤：发出本通知后，继续按时出勤打卡，避免公司以“旷工”为由反制。如原岗位打卡权限被关闭，建议用手机拍照、录视频记录“按时到岗”的事实。

6. 如公司已实际执行降薪：保留降薪前后的工资条、银行流水，证明工资差额。

⚠️ 重要风险提示

风险点	应对建议
“口头降薪”怎么办？	通过邮件或微信向公司确认降薪事宜，要求书面回复。保留沟通记录。
降薪后继续工作超过1个月未提异议	可能被视为“默示同意”，维权难度大增。建议收到通知后3日内发出书面拒绝。
公司以“经营困难”为由降薪	经营困难不是单方降薪的法定理由。公司须经民主程序并与员工协商一致。
公司以“绩效不达标”为由降薪	要求公司提供考核依据和制度依据。无明确制度规定且未经协商的，属于违法降薪。

本通知书一式两份，一份交公司，一份由本人留存。

抄送： □ 公司人力资源部 □ 公司财务部 □ 本人直属上级（根据实际情况勾选）

本文内容仅供参考，不构成正式法律意见。具体案件请咨询专业律师。