夜雨聆风职场里，很多人都在猜领导的心思：他是不是不满意我？会不会给我穿小鞋？却很少有人想过——其实领导也会怕下属，只是他从不明说，只会用行动暴露。别觉得领导身居高位，就无所畏惧。他怕的不是你阿谀奉承，而是你有底气、有实力，能拿捏他的软肋，甚至能随时替代他。
今天就把话说透，一旦领导出现这3个迹象，别再小心翼翼，他已经开始怕你了，你的职场主动权，已经悄悄握在手里了！
第一、对你不再随意拿捏，反而变得客气
以前的领导，对你呼来喝去，安排额外工作从不商量，批评你也毫不留情，甚至把你的功劳当成自己的；可突然之间，他对你客气了很多。
安排工作会问你“有没有时间”，批评你也会委婉委婉再委婉，甚至会主动跟你解释决策的原因，不再是“我说了算”的强势态度。
别以为是领导转性了，更不是你突然变优秀让他赏识，而是他开始怕你了。怕你拒绝他的不合理要求，怕你撂挑子不干，更怕你带着核心能力跳槽，影响他的工作和业绩。这种客气，本质上就是一种妥协和忌惮。
第二、不再打压你的想法，反而主动征求意见
小人领导最怕下属比自己强，所以会拼命打压有想法、有能力的下属，你一开口就打断，你提建议就否定，生怕你盖过他的风头。
可如果领导突然变了，开会时会主动问你“你怎么看”，你的方案他会认真看、认真改，甚至会采纳你的建议，还会在团队里夸你“有思路、有能力”，这不是他良心发现，是他怕你了。
他知道你的能力已经不可替代，你的想法能帮他解决问题，甚至能决定项目的成败。他不敢再打压你，只能放下身段征求你的意见，稳住你，怕你一旦离开，他就没人可用。
第三、不跟你玩阴招，反而主动给你“铺路”
领导要是不怕你，就会处处提防你，给你画饼、甩锅、架空你，生怕你威胁到他的位置；可如果他开始怕你，就会反过来给你铺路。
比如主动给你分配核心项目，帮你争取升职加薪的机会，甚至会在大领导面前替你说话，把你推到更重要的位置。
他不是真心想培养你，而是怕你觉得委屈、得不到重视，从而选择离职。他给你铺路，本质上就是一种“拉拢”，用利益绑定你，让你留在团队，继续为他所用，避免你离开后给他带来麻烦。
