第一，怎么都看你不顺眼

最近你突然发现，无论你怎么做，领导似乎都看你不顺眼，对你挑三拣四，不是说你态度有问题，就说你连一点小事都做不好，反正就是鸡蛋里头挑骨头，找个由头就批评你。

比如你加班加点把任务完成，他就说你效率太低；你按时上下班，他又说你缺乏责任心，对工作不上心。总之，好像无论你做什么都有错一样，领导都能找到批评你的理由，让你无所适从。

第二，被同事抱团排挤

领导想要干掉你，你以为他一定会亲自出马吗？不一定的，有些领导精得很，他要对你下手，可不会傻到冲在前面和你干，而是在背后指使同事排挤你，压缩你的生存空间，让你受不了。

不管同事和你的关系怎么好，在自身利益面前，他们也只能跟着领导走。毕竟在公司里，谁都不想得罪领导，影响自己的前途。所以，你会发现，以前跟你称兄道弟的同事，现在见了你都绕着走；以前愿意帮你忙的同事，现在找各种借口推脱。你就像个瘟神，被大家孤立了。

领导要对你下手，并不会莽撞，他必须要控制风险，避免干掉你，影响了正常工作的开展，那就得不偿失了。所以，领导在干掉你之前，会先让你把手头的重要工作交出来，降低你的重要性。

领导也不会再让你参与重要的会议，或者接手其他的重要工作。你会发现，公司的核心业务、重要决策都跟你没关系了，你就像个边缘人，被排除在核心人员之外。这既是领导的风险管控，也是将你屏蔽掉的手段，让你感到灰心，从而产生离开的想法。

领导会揪住一点小事，当着众人的面猛烈批评你，把话说得很难听，让你下不来台。最常见的，就是拿出你最近犯的一些小错误，罗列出来，然后把你的工作批得一文不值，给你下一个能力不行的结论，让你在其他人面前抬不起头。

与此同时，领导会表扬不如你的同事，拿你和他比，说人家工作努力、成绩突出，让你产生心理落差，觉得自己在公司里一无是处。人都爱面子，被领导当众批评，心里肯定不好受。领导就是抓住了这一点，用这种方式打击你的自信心，让你没面子，不用领导辞退，你自己就受不了了。

这种做法隐蔽性极强，因为领导不会直接让你交出工作，毕竟这项工作除了你，谁也搞不定，所以领导会以减轻你的负担为借口，说要找个人给你打下手，等他熟悉了工作，就让你带着他，话里话外其实就是在暗示你，把他培养出来了，就可以给你升职了。

可等到帮你分担工作的人上手了，领导就会开始挤兑你，说工作需要，把你调去负责另外一项工作，让你把手头的工作都交给新来的人，这个时候你已经被架空了，想不交都不行了。等到这个时候你才知道，你中计了，可是已经晚了，因为主动权已经不在你的手里了。