从“养老厂”到裁员潮:AI正在改写硅谷生存规则

Linkedln延续5月裁员传统

微软推出“员工自愿退休计划”

Meta预计5月份再裁10%

LinkedIn最新消息，CEO在内部信中提到已经决定在GBO（全球业务组织）、市场营销、工程和产品团队中削减岗位，除此之外，作为节流措施的一部分，LinkedIn还将关闭位于奥地利的办公室。

5月快成LinkedIn的裁员月了…

2023年5月，LinkedIn一次性裁掉716人；2024年继续优化约200个岗位；2025年，加州281个岗位直接消失；2026年5月，LinkedIn再次全球裁员800多人，部分部门据说裁撤比例接近30%。

这几年，招聘冻结、管理层大清洗、中国业务进一步收缩，整个“增长型科技公司”的逻辑，而越来越像一家被AI和资本市场逼着不断“瘦身”的机器。

连软件工程师、PM、资深管理层，甚至工作十年以上的老员工，也一样会突然“毕业”。

更可怕的是这种裁员，已经开始形成一种固定节奏。

Blind上有人调侃：在LinkedIn工作，五月份已经快变成“年度开奖季”。

有人说，现在很多公司都不怎么招人了，这种求职的网站留着也没什么必要了……

硅谷没有“养老胜地”：

WLB幻象与内卷 

曾几何时，LinkedIn在华人圈里一度被称为硅谷的“养老圣地”。节奏相对缓慢、福利体系完善、团队氛围友好，再加上稳定的Work-Life Balance（WLB），让很多人把它当作大厂中的一家避风港。

但从近两年开始，这种叙事正在快速崩塌。

从2024年到2026年，随着科技巨头进入持续裁员与组织重构周期，即便是过去被认为稳定的平台，也逐渐进入高压状态。裁员、冻结招聘、组织重组变得常态化，所谓的轻松大厂，内部同样充满竞争与不确定性。

在这种变化之下，组织内部的张力也在上升。资源更集中、晋升更稀缺、团队结构不断调整，使得隐性的竞争变得更加激烈。管理层结构的变化，也让不同背景群体之间的生存空间出现差异化压力。

而这一切背后，其实不是LinkedIn自己的问题，而是整个硅谷逻辑正在变化。微软、Meta、Google，几乎都在做同一件事：缩减人力，压缩成本，把钱疯狂砸向AI。

科技大厂的新共识：

AI化+少人化

微软甚至开启了前所未有的“买断退休计划”，也就是公司主动花钱，鼓励老员工自愿离职，这种方式比强制裁员更体面一些，

尤其是很多老员工，比如一个工作15年的L7/L8工程师，总包可能顶3个新人，AI时代，公司会更倾向，保留少量核心人才，淘汰高成本岗位。同时，也是来降低法律风险的一种方式。

而这一举措正发生在整个科技行业因AI浪潮引发重大变革的背景之下。

据悉，Meta 将在5月20日又要裁掉10%，预计裁减约8000名员工。公司还暗示将在今年下半年进行更多轮次的裁员，但具体时间和规模等细节还未披露。

相比之下，目前Meta的整体财务表现依然相对稳健，但公司高层显然已经开始为“AI时代”的组织结构做准备。内部越来越明确的一种方向：未来的管理层级会进一步压缩，更多工作将由AI辅助完成，以提升整体人效和执行速度。

最近几周，Meta已经对Reality Labs部门进行了新一轮重组，同时还从公司多个团队抽调工程师，组建了一个全新的“应用人工智能（Applied AI）”组织。

这个团队的核心目标非常直接，将加速开发能够自主写代码、自动完成复杂任务的AI Agent系统。

某种程度上，这也释放出一个很强烈的信号：未来科技公司真正想要的，可能不再是大量的员工，而是“更少的人➕AI”。

现在AI竞赛烧的钱上百亿美元，当公司开始追求“小而精、降本增效”时，最先失去安全感的，就是普通员工。

外籍牛马：

失业，还要失身份

当然比起失业，在美国工作的外籍人士来说，更可怕的是失业加失身份。

因为很多打工人所有的身份路径，都绑定在公司身上。你以为公司会帮你办PERM，结果公司突然Hiring Freeze。你以为明年提交EB2，结果组被砍了。你以为I-140快批了，结果被裁员。

尤其现在EB-2/EB-3排期越来越长，很多中国申请人，可能等PERM+I-140的时候，PD已经排到几年后。最尴尬的是：你熬了几年，公司没了，PD还没拿到。这也是为什么现在越来越多人开始一边等雇主PERM，一边自己先申请NIW。

因为NIW最大的意义，先占个绿卡的坑也就是PD优先日，这就相当于拿到了号，开始排队。

排期时代，谁先有PD，谁未来就更主动。

即便是未来H1B期间失业；PERM被暂停；

但你已经拿到的了PD，很多情况下还能继续保留。

我们在帮大家做咨询的时候也有发现，现在越来越多普通工程师、产品经理、数据分析、商业背景的申请人，也开始提前布局。

当然，如果条件允许，EB-5新政在2026财年依然是“双递交”的窗口期，不过很快也将面临着排期公告的随时出现、祖父条款在9月份的到期、涨价的挑战，🔎详情了解（EB-5最新数据：审批提速，超9000待审，晚交1周，可能多等1年）

最后，尤其当连LinkedIn这种“教别人经营职业生涯”的公司，都开始年复一年大裁员的时候，作为打工人我们也需要开始意识到，职业的安全感，不能只押注在雇主身上了……