连律模板库—15.兼职/非全日制劳务协议

特别提示

1、该版合同的起草视角是第三方视角，秉持客观、中立、严谨的态度，适用于①在校大学生实习、课余兼职；②上班族副业、周末兼职；③小时工、钟点工的兼职或非全日制用工场景下。需要注意的是，根据用工模式的不同，劳务协议存在多种应用场景，不能千篇一律地套用本版合同。

常见的劳务协议类别和应用场景包括：

（1）《退休返聘劳务协议》适用场景：企业聘用已办理退休、领取养老金人员（工程师、会计、技术专家、老员工返聘），无法建立劳动关系，只能签劳务协议。

（2）项目制劳务协议（以完成特定项目为期限）适用场景：建筑项目短期用工、项目外包人员、短视频拍摄、活动执行、展会搭建，项目结束协议自动终止。

（3）劳务外包协议（企业整体业务外包）适用场景：企业非核心业务外包，如保洁外包、食堂外包、仓储分拣外包、客服外包；企业不直接管理外包人员，由外包公司管理。

（4）劳务派遣协议（三方主体：派遣公司+用工单位+员工）适用场景：临时性、辅助性、替代性岗位（保安、前台、流水线临时岗、行政助理）。

（5）季节性/临时用工劳务协议适用场景：农业秋收采摘、电商大促临时打包、节假日商超临促、旺季短期用工。

2、合同不是一成不变和千篇一律的，在合同的实务应用中多数是基于一方视角起草的，故该版合同仅仅是示范指引，实务中需要根据具体交易情况进行调整或优化。

兼职/非全日制劳务协议

甲方（劳务使用方）：

统一社会信用代码：

法定代表人/负责人：

送达地址：

联系电话：

电子邮箱：

乙方（劳务提供方）：

身份证号码/统一社会信用代码：

送达地址：

联系电话：

电子邮箱：

鉴于：

1、甲方业务存在临时性、辅助性或非全日制劳务需求；

2、乙方确认其身份及状态符合兼职/非全日制劳务场景（包括但不限于①在校大学生实习、课余兼职；②上班族副业、周末兼职；③小时工、钟点工），且承诺具备提供本协议约定劳务的完全民事行为能力及法定资质。

双方基于平等、自愿原则，就乙方为甲方提供劳务事宜，达成如下协议，以资共同遵守。若本协议任何条款因与强制性法律规定抵触而无效，该无效不影响其他条款的绝对效力。

【特别提示及知情确认】

乙方在签署本协议前，必须仔细阅读本协议全部条款。对本协议中免除或限制甲方责任的条款，甲方已采取合理方式提请乙方注意，乙方在此不可撤销地确认：已充分理解并完全接受该等条款，且该确认行为在任何情况下均不因乙方主张“未看清、未理解、未提示”而被撤销。

一、总则与协议性质

1、协议性质界定

（1）双方明确知悉并确认，本协议项下双方建立的是平等民事劳务/承揽关系，在任何情况下均不视为劳动关系、雇佣关系或非全日制劳动合同关系。乙方在任何情况下均不享有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的各项劳动权利（包括但不限于带薪年休假、经济补偿金、赔偿金、社会保险及住房公积金待遇等）。

（2）若因任何原因导致本协议被有权机关认定为劳动关系，双方确认：已结算的劳务费视为已包含法定全部工资及加班费；若认定为全日制劳动关系，乙方在任何情况下均无权主张未签书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。

2、资格承诺与保证

（1）乙方必须保证其身份状态符合本协议适用场景（包括但不限于①在校大学生；②上班族副业；③小时工），若乙方隐瞒真实状态导致甲方损失，乙方必须承担全部责任。

（2）乙方承诺已取得所属单位/学校的书面同意提供本协议劳务，若因本协议履行导致乙方与第三方产生纠纷，均不视为甲方违约，乙方必须赔偿甲方因此遭受的全部损失。

二、劳务期限与工作时间

1、劳务期限

（1）本协议自年月日起至年月日止。

2、工作时间与计费单元

（1）乙方每日提供劳务时间必须≤4小时，每周≤24小时。本协议采用以下第种计费制（若未选择或未填写，默认按第①种执行）：

① 单次计费制：单次劳务费 = 约定单次费率元/次；

② 计时计费制：单次劳务费 = 约定时薪元/小时 × 预约时段时长。

（2）预约开始时间必须通过甲方指定系统派单或对接人书面确认生效；若乙方迟至超过预约开始时间15分钟仍未开始提供劳务，单次劳务费 = 0，且不免除当次劳务义务。

三、劳务内容与验收标准

1、劳务岗位与利益冲突禁止

（1）乙方提供劳务的岗位为，工作地点为。

（2）乙方必须保证不发生利益冲突行为（包括但不限于：①为与甲方营业执照载明经营范围重合或实际经营同类业务的第三方提供劳务；②利用甲方客户资源谋取私利）。若触发上述任一情形，甲方有权单方无责解除本协议。

2、反舞弊与反商业贿赂

（1）乙方严禁向甲方人员给予任何形式的利益（包括但不限于回扣、现金及等价物）。单次价值≤人民币200元的非现金常规商务礼品除外，若乙方违反此底线，甲方有权单方无责解除本协议。

3、履约与交付验收

（1）乙方必须按如下机制提供劳务：①接单：通过甲方指定系统/人员（姓名：/ 系统：）确认；②反馈：按甲方系统要求的格式每自然日点前提交进度；③交付：在截止时间前提交最终成果。

（2）验收：电子成果以进入甲方指定接收系统/邮箱为准，实物以签收单为准。甲方必须在收到成果后3个工作日内提出具体修改意见（需列出需修改的具体条目及方向）；逾期未提异议，或甲方已实际使用该成果（包括但不限于对外发布、转发客户、嵌入生产系统、或内部测试运行超过24小时），在任何情况下均不可撤销地视为验收合格，触发全额付款义务。验收不合格的，甲方有权径行拒付当次劳务费并单方解除本任务；甲方选择给予整改机会的，整改期间不产生任何劳务费。

（3）验收合格不免除乙方对故意隐瞒的违法侵权或根本性缺陷的赔偿责任。

四、劳务报酬与结算

1、报酬标准与计算公式

（1）当期应发劳务费计算公式为：当期应发劳务费 = ∑（单次劳务费） + 绩效加成。（文字说明：∑表示求和，即将考核周期内乙方每次实际完成并经确认的单次劳务费相加，得出基础总额。若存在绩效加成，则加上该部分金额）。

（2）绩效加成计算公式为：绩效加成 = 基础绩效基数元 × 考核达标比例%（若无绩效基数填0）。考核指标以甲方系统公示或派单时备注为准；乙方接单未提异议视为接受该指标。

2、结算周期与支付

（1）劳务费结算周期为以下第种：①自然周（每周五结算上周六至本周五）；②半月（每月15日结算上月16日至月底，月末结算本月1日至15日）；③其他。甲方必须在周期届满后3个工作日内完成核算并于5个工作日内支付。

（2）逾期违约金计算公式为：逾期违约金 =当期未付劳务费本金 × 0.05% × 逾期天数（上限为未付本金的20%）。

3、税费承担

（1）本协议项下劳务费均为税前金额。实发金额 = 应发劳务费 - 法定个人所得税 -其他法定代扣费用。甲方依法履行代扣代缴义务，若因乙方未如实提供税务身份信息导致无法代扣的，法律后果由乙方自行承担；甲方无义务为非劳动关系人员申报个人所得税，若遇政策要求必须申报，乙方必须无条件配合。

五、保密与知识产权

1、知识产权归属

（1）乙方履行本协议产生的任何工作成果的知识产权，在任何情况下均自始独占且无条件归甲方所有。

（2）乙方交付之时即刻转移。乙方必须配合签署符合法律规定的标准知识产权转让文件，不得无理拒绝；若乙方失联超3日，视为不可撤销地授权甲方代办并签字。

2、保密义务

（1）乙方必须对获知的甲方商业秘密承担绝对保密义务，保密期限为本协议终止后3年。

六、违约行为与责任承担

1、乙方违约

（1）若乙方发生任一如下情形：①拒不服从甲方工作指令；②泄露甲方商业秘密；③提供虚假身份或资格证明；④成果经验收不合格且甲方拒绝整改或整改后仍不合格；⑤违反利益冲突禁止性规定；⑥违反反商业贿赂规定，则甲方有权单方无责解除本协议。乙方必须向甲方支付赔偿金，赔偿金计算公式为：赔偿总额 = 甲方实际损失金额 + 维权刚性支出【律师费 = 争议标的额 × 8%（且最低不少于￥3000） + 案件受理费 + 公证费（如有） + 调查费（如有）】。

（2）非因不可抗力或突发重大疾病等客观原因，若乙方连续24小时电话/微信无回应视为失联，触发甲方单方紧急解除权，甲方有权直接接管其工作账号与成果；自失联第3日起，乙方每日必须向甲方支付违约金，违约金计算公式为：日违约金 = 乙方日均劳务费 × 200%（日均劳务费 = 协议履行期间已结/应结劳务费总额 ÷ 实际提供劳务天数）。若乙方发生意外，其紧急联系人必须在事件发生后48小时内通知甲方并提供证明，否则不免除违约金。

2、甲方违约

（1）若甲方未按本协议约定足额支付劳务费，且在乙方发出书面催告后超过7个工作日仍未支付的，乙方有权单方解除本协议，并要求甲方支付未结劳务费本金及逾期违约金。在任何情况下，乙方均不得以此为由留置、损毁甲方工作成果及财产。

七、风险分配与责任边界

1、不可抗力及意外事件

（1）因不可抗力或非因任何一方原因导致的系统故障导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，已提供劳务的结算公式为：结算劳务费 = 约定单次费率（或约定时薪 × 实际有效工时，精确至0.5小时，不足0.5小时按0计算）。

2、人身损害与侵权风险承担

（1）乙方必须在首个劳务日之前自行购买包含意外身故/伤残（保额≥￥1000000）及意外医疗（保额≥￥100000）的综合意外险并将保单提交甲方备案；否则甲方有权代为购买，保费直接从首期劳务费中全额扣除。

（2）若乙方发生人身伤害，甲方依据《民法典》承担过错责任，赔偿金额计算公式为：甲方应承担赔偿金 = 实际损失金额 × 甲方过错比例（%）；若乙方存在重大过失或故意，甲方赔偿金 = 实际损失金额 × 甲方过错比例 ×（1 - 乙方过失扣减比例20%~100%）。保险理赔款必须优先抵扣甲方应承担的赔偿金。