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二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
【例题－单选】关于劳动合同订立的说法，正确的是（ ）。
A.劳动关系自劳动合同订立之日起建立
B.对正式职工不得签订以完成工作任务为期限的劳动合同
C.在本单位连续工作不满10年的劳动者，无权要求签订无固定期限劳动合同
D.用工满1个月未签订书面劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资
『正确答案』D
『答案解析』
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。A错误；
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。B错误；
连续两次订立固定期限，续订合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同
外，应当订立无固定期限劳动合同。C错误。
【总结】——无固定期限劳动合同
协
用人单位与劳动者协商一致
商
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
强 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10
制 年且距法定退休年龄不足10年的
连续两次订立固定期限，续订合同的
推 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳
定 动合同
8
7
1
9
4
8
【例题－单选】某公司新招录甲、乙、信丙3、丁四名员工，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A.甲为财务主管，在订立劳动合同时约 微 定由其提供2名担保人
系
B.乙试用期2个月，单位待其试用期联满与其订立书面劳动合同
题
C.丙试用期已满，由于该岗位非押常重要，公司与丙再次约定1个月的试用期
准
D.公司与丁签订的劳动合同仅约定了试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限
精
『正确答案』D
『答案解析』用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳
动者收取财物。故A错误；
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。故B错误。
同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。故C错误。
【例题－单选】关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续履行
B.因重大误解订立或显失公平，劳动合同无效
C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
8
D.劳动合同被确认无效时，劳动者已付出劳动的，用人单位应可以不向劳动者支付劳动报1酬7
9
『正确答案』A 8 4
3
信
『答案解析』劳动合同的无效（违法违心）：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动
微
合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；③违反法律、行政法系规强制性规定的。故B错误；
联
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，故C错误； 一
唯
劳动合同被确认无效时，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故D错误。
【例题－多选】劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有
（ ）。
A.在试用期内
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
『正确答案』DE
『答案解析』
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动
者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选型B、C都需劳动者向用人单位事先通知，可以解
除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【例题－多选】根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，
可以解除合同的有（ ）。
A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者违反用人单位的规章制度的
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E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
『正确答案』AE
『答案解析』
B选项缺少后果；C选项属于立即解除的情形。D选项加上严重违反就属于立即解除的情形。
【总结】用人单位单方解除（1）
类型 情形 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
预告解除
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事
（客观原因
由用人单位另行安排的工作的 有
用不了，非劳动
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
者的错）
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用
人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
【总结】用人单位单方解除（2）
类型 情形 经济补偿
①在试用期间被证明不符合录用条件的
②严重违反用人单位的规章制度的
即时解除 （劳动者 ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
严 ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
无
重过错，试用期间不 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
符，犯罪） ⑤以欺诈、胁迫的手段 或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者
8
变更劳动合同的 1 7
9
4
⑥被依法追究刑3 8事责任的。
信
微
系
【例题－单选】根据《劳动合同法联》，下列情形中，引起劳动合同终止的是（ ）。
A.劳动者开始依法享受社会保险待 题 遇的
押
B.用人单位破产重整的 准
精
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成的
D.用人单位被吊销资质证书的
『正确答案』C
『答案解析』有下列情形之一的，劳动合同终止：
①劳动合同期满的；
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪的；
④用人单位被依法宣告破产的；
⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用 人单位决定提前解散的；
『教材新增』非全日制用工双方当事人任何一方都可以 随时通知对方终止用工。
8
1
7
【例题－单选】某施工企业无故辞退怀孕女职工李某，李某 在该企业工作了2年3个月，在
8
4 9 解除合同前12个月李某月平均工
资为6000元。如李某不要求回单位上班，该企业应向李某支付赔偿 金（ ）。 信
3
微
A. 12000 元 系
B. 24000 元 一
联
C. 30000 元 唯
D. 36000 元
『正确答案』C
『答案解析』经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
①每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
②6个月以上不满1年的，按1年计算；
③不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
【例题－单选】甲安装工程公司拟与在公司工作了15年的王某解除合同，劳动合同解除前12个月王某的月平均工资为2.3
万元，该公司职工月平均工资0.8万元，甲所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为0.65万元。根据《劳
动合同法》，甲应当向王某支付的经济补偿是（ ）。
A.34.5万元
B.12万元
C.23.4万元
D.9.75万元
『正确答案』C
『答案解析』
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计
算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限
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最高不超过12年。0.65×3=1.95万＜2.3万。1.95×12=23.4万。
【例题－单选】关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B.乙作为被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法申请工伤认定
C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D.劳务派遺单位应当与被派遣劳动者丁订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
『正确答案』D
『答案解析』
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，故A错；
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调
查核实工作。故B错；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故C错。
【例题－单选】关于工资支付时间保障的说法，正确的是（ ）。
A.工资必须在每月的前5个工作日内支付
B.实行周、日、小时工资制的，工资可按周、日、小时支付
C.如遇节假日，工资应当在节假日结束后的第一个工作日支付
D.工资至少每2个月支付1次
『正确答案』B
『答案解析』
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工
作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、 日、7
8
小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1
9
4
8
3
信
【例题－单选】关于农民工工资支付的说法，正确的是（ ）。
微
A.农民工工资保证金按工程施工合同系额的一定比例存储，原则上不超过1%
联
B.施工总承包单位在同一工资保证题金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同
额）的0.5% 押
准
C.施工合同额低于300万元的精工程，免除该工程存储工资保证金
D.工程发生农民工工资拖欠的 ，银行在收到人社部门《支付通知书》后，从工资保证金账户中转账给项目部，由项目部付
清农民工被拖欠工资
『正确答案』B
『答案解析』工资保证金按工程施工合同额 （或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%，因此A错；
施工合同额低于300万元的工程，且该工程 的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各
地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除 该工程存储工资保证金，因此C错；
施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资 的，经办银行应在收到《支付通知书》5个工作日内，从工资保证金账户
中将相应数额的款项以银行转账方式支付给属地人力资 源社会保障行政部门指定的被拖欠工资农民工本人 。因此D错。
【总结】所有保证金
保证金种类 百分 率 8 退还
1
7
9
招标项目估算价的2％
8
4
投标保证金 施工、货物招标，最高不得超过80万 元人民币； 信
3
签订合同后5日内
微
勘察、设计等，最高不得超过10万元人民 币。 系
联
履约保证金 中标合同金额的10%
唯
一 履行期满（验收合格）
工程质量保证金 工程价款结算总额的3% 缺陷责任期满
农民工工资保证金 工程施工合同额（或年度合同额）1%～3% 农名工工资已结清
【例题－单选】甲、乙、丙、丁是某建筑公司的四名职工。甲男，17 周岁；乙女，矿井建设工程技术专业；丙女，目前
为经期；丁女，育有10个月的婴儿。根据《劳动法》，关于该公司工作岗位安排的做法，正确的是（ ）。
A. 安排甲从事油漆作业
B. 安排乙从事井下设备布置工作
C. 安排丙从事第二级体力劳动强度的工作
D. 安排丁暂时顶替某职工夜间值班
『正确答案』C
『答案解析』
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A选项错
误；
女职工禁忌从事矿山井下作业。B选项错误；
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。D选项错误。
【例题－单选】根据《工伤保险条例》，下列情形，应当认定为工伤的是（ ）。
A. 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的
B. 在工作场所内，受到暴力伤害的
C. 在工作岗位突发疾病的
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D. 因讨要工程款醉酒身亡的
『正确答案』A
『答案解析』
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于应当认定为工伤的情形。故B错误；
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于视同工伤的情形。故C错误；
醉酒或者吸毒的，属于不得认定为工伤或视同工伤的情形。故D错误。
【例题－多选】关于工伤保险的说法，正确的有（ ）。
A.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任
B.工伤保险的权利和义务是对应的
C.工伤保险实行无过错责任原则
D.由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费
E. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应当对事故伤害进行调查核实
『正确答案』ACD
『答案解析』
工伤保险的权利和义务是不对应的，因此B错；
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗
机构以及有关部门应当予以协助，故E错。
【例题－单选】下列纠纷中，属于劳动争议范围的是（ ）。
A.周某辞职后，请求社保机构发放失业保险金，社保机构认为周某不符合领取的条件，予以拒绝
B.刘某发生工伤，在停工留薪期内，对单位仅按月支付最低工资不服
C.梁某夫妇端午节请钟点工小李来家打扫房间7 8 ，小李认为是节假日应当支付3倍工钱，引起纠纷
1
9
D.黄某与李某在工地上因争抢材料斗殴受伤8 4，施工单位申报工伤，但人社局作出不认定为工伤的结论，黄某不服认定
3
『正确答案』B 信
微
『答案解析』 系
联
ACD 选项不属于劳动争议的范围题。
A、D选项属于行政纠纷； 押
准
C选项属于劳务纠纷。 精
【例题－单选】下列关于劳动仲裁委员会和劳动仲裁员，说法正确的是（ ）。
A.劳动仲裁委应当根据行政区划层层 设立
B.劳动仲裁委组成人数可以是双数
C.劳动仲裁员应当是专职
D.劳动仲裁委由劳动行政部门代表、工会代 表和企业方面代表组成
『正确答案』D
『答案解析』
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。故A错误；
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。故B错误；
8
劳动争议仲裁委员会由①劳动行政部门代表；②工会代表； 9 1
7
③企业方面代表组成。D选项正确，C选项错误。
信
3 8
4
微
系
【例题－单选】甲公司拖欠王某项目提成3000元，于2022年5月8日双 方发生争议联，并于2023年11月1日终止劳动合
一
同，2023年12月20日，王某向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请。对 此，以唯下说法正确的是（ ）。
A.王某的申请已经超过仲裁申请时效
B.王某应当先申请仲裁，不可以直接向法院提起诉讼
C.王某应当与甲公司签订仲裁协议，方可申请仲裁
D.如果劳动仲裁委支持了王某支付拖欠提成的请求，甲公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后15日内提起诉讼
『正确答案』B
『答案解析』
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止
的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。故A错误；
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。故C
错误；
下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；
②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
故D错误。
【总结】劳动纠纷VS民事纠纷
劳动纠纷（不完全平等） 民事纠纷（完全平等）
程序 先裁后审 或裁或审
申请和受理 无需仲裁协议 需书面仲裁协议
仲裁庭组成 劳动仲裁机构 仲裁机构
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时效 1年 适用诉讼时效
8
7
1
9
4
8
3
信
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系
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题
押
准
精
8
1
7
9
8
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信
3
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一
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