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2025环球网校一级建造师《建设工程法规及相关知识》考点精讲-
第35讲-第9章建设工程劳动保障法律制度（1）
【课前学习建议】
本讲讲解的为第9章第1节内容。
包括劳动合同订立、劳动合同的履行、变更、解除和终止。其中劳动合同订立的内容较细碎，可
以通过老师课程提炼的内容（关键词）来进行记忆学习。同时，关于劳动合同的解除掌握住老师总结
的图示即可、能区分开各个情形。
第9章 建设工程劳动保障法律制度
9.1 劳动合同制度（★★）
【本节知识框架】
9.1.1 劳动合同订立（★★）
9.1.2 劳动合同的履行、变更、解除和终止（★★）
9.1.3 违反劳动合同制度的法律责任（略）
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9.1.1 劳动合同订立（★★）
1.劳动合同订立的原则（略）
2.劳动合同的分类
1）按照就业方式划分
（1）全日制劳动合同 8
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（2）非全日制劳动合同（种类：集体合同、劳务派遣、非全日制用工4）
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2）按照劳动合同的期限划分
微
系
（1）固定期限劳动合同 联
一
（2）无固定期限劳动合同 唯
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(连续、10)
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单
位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(连续、10+10)
③连续订立 2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和l第40条第l项、
第2项规定的情形，续订劳动合同的；(连续、2次、固定)
④用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已
订立无固定期限劳动合同。(1年、不签书面合同)
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
3）按照劳动合同主体的数量划分
（1）个人劳动合同
（2）集体劳动合同
【例题·单选】张某在甲施工企业连续工作满八年；李某与甲已经连续订立2次固定期限劳动合
同，但因工负伤不能从事原工作；王某在甲工作两年并被甲聘任为总经理；赵某在甲累计工作十年，
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但期间曾离职，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，甲应当与其订立无固定期限劳动合同的是
（ ）。【2024一建法规真题】
A.李某
B.张某
C.王某
D.赵某
【答案】A
【解析】《劳动合同法》规定，具有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续
工作满 10 年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者
在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；③连续订立 2 次固定期限劳动合同，
且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无
固定期限劳动合同。
3.劳动合同的形式和内容
（1）劳动合同的形式
①劳动合同应当以书面形式订立。8
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a.用人单位自用工之日起即与4劳动者建立劳动关系。
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b.已建立劳动关系，未同时微订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合
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同。 联
题
c.用人单位与劳动者押在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
准
【总结】实际用工精之日=劳动关系建立之日（书面劳动合同最迟在其后1个月内订立）
②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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（2）劳动合同的内容 微
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1）必备条款 联
一
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ； 唯
②劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件 号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2）约定条款
①约定内容：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
②试用期与劳动合同期限的关系：
a.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
b.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
c.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
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d.试用期包含在劳动合同期限内。
③试用期的其他规定
a.只能约定1次：同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
b.不得约定的 2种情形：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
c.试用期不成立的：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限 试用期
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