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2025环球网校一级建造师《建设工程法规及相关知识》考点精讲-
第35讲-第9章建设工程劳动保障法律制度（1）
【课前学习建议】
本讲讲解的为第9章第1节内容。
包括劳动合同订立、劳动合同的履行、变更、解除和终止。其中劳动合同订立的内容较细碎，可
以通过老师课程提炼的内容（关键词）来进行记忆学习。同时，关于劳动合同的解除掌握住老师总结
的图示即可、能区分开各个情形。
第9章 建设工程劳动保障法律制度
9.1 劳动合同制度（★★）
【本节知识框架】
9.1.1 劳动合同订立（★★）
9.1.2 劳动合同的履行、变更、解除和终止（★★）
9.1.3 违反劳动合同制度的法律责任（略）
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
9.1.1 劳动合同订立（★★）
1.劳动合同订立的原则（略）
2.劳动合同的分类
1）按照就业方式划分
（1）全日制劳动合同 8
7
1
9
（2）非全日制劳动合同（种类：集体合同、劳务派遣、非全日制用工4）
8
3
信
2）按照劳动合同的期限划分
微
系
（1）固定期限劳动合同 联
一
（2）无固定期限劳动合同 唯
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(连续、10)
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单
位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(连续、10+10)
③连续订立 2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和l第40条第l项、
第2项规定的情形，续订劳动合同的；(连续、2次、固定)
④用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已
订立无固定期限劳动合同。(1年、不签书面合同)
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
3）按照劳动合同主体的数量划分
（1）个人劳动合同
（2）集体劳动合同
【例题·单选】张某在甲施工企业连续工作满八年；李某与甲已经连续订立2次固定期限劳动合
同，但因工负伤不能从事原工作；王某在甲工作两年并被甲聘任为总经理；赵某在甲累计工作十年，
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但期间曾离职，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，甲应当与其订立无固定期限劳动合同的是
（ ）。【2024一建法规真题】
A.李某
B.张某
C.王某
D.赵某
【答案】A
【解析】《劳动合同法》规定，具有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续
工作满 10 年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者
在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；③连续订立 2 次固定期限劳动合同，
且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无
固定期限劳动合同。
3.劳动合同的形式和内容
（1）劳动合同的形式
①劳动合同应当以书面形式订立。8
7
1
9
a.用人单位自用工之日起即与4劳动者建立劳动关系。
8
3
信
b.已建立劳动关系，未同时微订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合
系
同。 联
题
c.用人单位与劳动者押在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
准
【总结】实际用工精之日=劳动关系建立之日（书面劳动合同最迟在其后1个月内订立）
②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
8
1
7
9
8
4
信
3
（2）劳动合同的内容 微
系
1）必备条款 联
一
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ； 唯
②劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件 号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2）约定条款
①约定内容：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
②试用期与劳动合同期限的关系：
a.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
b.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
c.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
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d.试用期包含在劳动合同期限内。
③试用期的其他规定
a.只能约定1次：同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
b.不得约定的 2种情形：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
c.试用期不成立的：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限 试用期
0<X<3月 无
3月≤X<1年 Y≤1月
1年≤X<3年 Y≤2月
3年≤X Y≤6月
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
【案例1】施工企业押与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用
准
期依法最长不得超过（精 ）个月。【2012一建真题】
【答案】2
【解析】劳动合同法规 定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定
期限的劳动合同，试用期不得超过 六个月。
【案例2】马某与某施工企业订 立了一份2年期限的劳动合同。合同约定了试用期，同时约定合
同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当截止于（ ）。【2020一建真题】
【答案】7月1日
【解析】劳动合同法规定：（1）劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期 不得超过二个月；（3）三年
1
7以8上固定期限和无固定
9
期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 8 4
信
3
4.劳动合同订立时双方主体的义务 微
系
（1）如实告知的义务 联
一
（2）用人单位不得扣押劳动者有效证件或者要求劳动 者提供唯担保的义务
5.劳动合同的效力
劳动合同无效或部分无效的情形：
①以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止（★★）
◼ 劳动合同的解除
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1）双方协商解除
2）用人单位单方法定解除
8
7
（1）即时解除合同（过错性解9除1合同）
4
8
①在试用期间被证明不符合信录3用条件的；
微
②严重违反用人单位的规系章制度的；
联
③严重失职，营私舞弊题，给用人单位造成重大损害的；
押
④劳动者同时与其他准用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用
精
人单位提出，拒不改正的 ；
⑤因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的 。
【注：用人单位即时解除：劳 动者主观上的工作态度有问题的】
（2）预告解除合同（非过错性解 除合同）
（提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者1个月工资）
①劳动者患病或非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
排的工作的；
8
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的
1
7；
9
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变 化，致使劳动合同无
信
3法8
4
履行，经用人单位与劳动
者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 微
系
【注：用人单位预告解除：劳动者客观上的工作能力 有问题的】联
一
（3）经济性裁员的情形 唯
①依照企业破产法规定需要重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【注：用人单位经济性裁员16个字：破产重整、经营困难、技术革新、客观经济】
3）劳动者单方法定解除
（1）即时解除合同
a.需事先告知：
①用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因本法第二十六条（第1款）规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
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【注：需告知：用人单位未提供劳动保护的】
b.不需事先告知：
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，
无需事先告知用人单位。
【注：无需告知：用人单位刑事犯罪的】
（2）预告解除合同
（提前30日以书面形式通知/试用期内提前3日通知用人单位）
【注：劳动者预告解除：无需任何理由】
【例题·多选】劳动者发生下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的有（ ）。【2019一建
真题】
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
【答案】ACD 7 8
1
9
【解析】劳动者有下列情形之8一4的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符
3
信
合录用条件的；（2）严重违反微用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
系
重大损害的；（4）劳动者同联时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
题
响，或者经用人单位提出押，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致
准
使劳动合同无效的；（精6）被依法追究刑事责任的。
BE属于用人单位的 预告解除。
有下列情形之一的，用 人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月
工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
作，也不能从事由用人单位另行安 排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作
岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无
法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【例题·多选】劳动合同履行过程中 ，劳动者不需事先告知用人单位，可以与用人单位即时解除
劳动合同的情形有（ ）。【2022一建真题和 2024年新版教材原创新编】
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动者劳动的
1
7 8
9
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全的 8 4
信
3
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 微
系
D.用人单位经营恶化、申请破产的 联
一
E.劳动者在试用期间的 唯
【答案】AB
【解析】AB选项正确，为劳动者即时解除的法定情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动
者可以即时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
C选项错误，为劳动者即时解除的法定情形。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形
之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）
未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违
反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳
动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
D选项错误，为用人单位经济性裁员的法定情形。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济
原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职
工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）
生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，
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仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同
无法履行的。
E选项错误，为用人单位即时解除的法定情形。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形
之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用
人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与
其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法
追究刑事责任的。
9.1.3违反劳动合同制度的法律责任（★）
◼ 经济补偿金的支付
《劳动合同法》第47条【经济补偿金的支付方式】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1年支付 1个月工资的标准向劳动者支付。6个月
以上不满1年的，按 1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工
资 3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限
最高不超过 12年。
8
本条所称月工资是指劳动者在劳1 7动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
9
4
【例题·单选】甲安装工程公3 8司拟与在公司工作了15年的王某解除合同，劳动合同解除前12个
信
月王某的月平均工资为2.3万元微，该公司职工月平均工资0.8万元，甲所在设区的市级人民政府公布
系
的本地区上年度职工月平均联工资为0.65万元。根据《劳动合同法》，甲应当向王某支付的经济补偿
题
是（ ）。【2024一建法押规真题】
准
A.34.5万 精
B.12万
C.23.4万
D.9.75万
【答案】C
【解析】《劳动合同法》规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳 动者支付赔偿金。
第 47 条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动
者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 的市级人民政府公布的本地1 7区上年度职工月平均工
9
资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均 工 资3倍的数额支付，
信
向3 8
4
其支付经济补偿的年限最
高不超过12年。 微
系
0.65×3×12=23.4万元。 联
一
【本节知识点总结】 唯
知识点1 劳动合同（种类）（★★）【2024新变】
知识点2 劳动合同（效力）（★）
知识点3 劳动合同（解除）（★★）【2024新变】
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