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二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
学员专用请勿外泄
2025环球网校一级建造师《建设工程法规及相关知识》考点精讲-
第36讲-第9章建设工程劳动保障法律制度（2）
【课前学习建议】
本讲讲解的为第9章第2-5节。
第2节劳动用工和工资支付保障，重点掌握：1.劳务派遣掌握住总结的“三角关系图”；2.农民
工工资支付保障制度是近几年考查的热点，需要关注；
第3节劳动安全卫生和保护，其中，女职工和未成年工的特殊保护中的细节内容，需要关注。
第4节工伤保险制度，区分“应当认定为工伤情形”和“视同工伤”的情形。
第5节劳动争议的解决，重点记忆不属于劳动纠纷的范围，以及涉及到劳动争议仲裁和调解的相
关细节。
9.2 劳动用工和工资支付保障（★）
【本节知识框架】
9.2.1劳动用工管理（★）
9.2.2工资支付保障（★）【2025新增】
9.2.1劳动用工管理（★） 8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
7
1
9
注：工伤认定 8 4
3
信
（1）申请工伤认定/承担保险责任：劳务派遣单位（用人单位） 微
系
（2）协助调查核实：用工单位 联
一
【案例1】根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订唯立劳务派遣协议的主体是（ ）。
【2011一建真题】
【答案】用人单位（派遣单位）与用工单位（被派遣单位）
【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位
订立劳务派遣协议。
【案例2】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申
请工伤认定的说法，正确的是（ ）。【2018一建真题】
【答案】劳务派遣单位（用人单位）申请，用工单位协助
【解析】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，
用工单位应当协助工伤认定的调查核实。
【例题·单选】甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于
该用工关系的说法，正确的是（ ）。【2021一建真题】
A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙
C.甲可以根据企业实际将王某派遣到其他用工单位
D.在派遣期间，王某被退回，乙不再向其支付劳动报酬
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【答案】B
【解析】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位成当依法申请工伤认定，
用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。B为补充内容。
9.2.2 工资支付保障（★）
1.最低工资保障制度
劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
2.工资支付保证制度
◼ 额外工作工资保障（加班费的计算）
①工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150％的工资报酬；
②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200％的工资报酬；
③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资报酬。
【案例】王某的日工资为80元。政府规定2024年5月1日至5日放假5日，其中1日属于法定
休假日，4日属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这5日加班又不能安排补休。公司应当向
王某支付加班费合计（ ）元。【2011一建真题改编】
【答案】880
【解析】用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）工作
日安排劳动者延长工作时间的，支付不7 8低于工资的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又
1
9
不能安排补休的，支付不低于工资8的4200％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不
3
信
低于300％的工资报酬。80×3+微80×2×4=880元。
系
3.农民工工资支付保障联制度
题
①存储比例（一般）押
准
工资保证金按工程精施工合同额(或年度合同额)的一定比例存储,原则上不低于1%,不超过3%，单
个工程合同额较高的，可设定存储上限。
②存储比例（特殊）
施工总承包单位在同一工资 保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于
施工合同额(或年度合同额)的 0.5%。
【总结】农民工工资保证金的数 额比例要求：1%≦X≦3%
③免存储情况
施工合同额低于 300万元的工程，且该 工程的施工总承包单位在签订施工合同前1年内承建的
工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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4.拖欠农民工工资失信联合惩戒管理【简图】
（1）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（入刑
1.列入 标准）
（期限:3年） （2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响
的。（严重影响）
用人单位在列入前，已经改正拖欠农民工工资违法行为，且作出不再拖欠农民工工资
2.不予列入
书面信用承诺的，可以不予列入失信联合惩戒名单。
（1）已经改正拖欠农民工工资违法行为的：（改正）
3.提前移出 （2）自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满6个月的；（6月）
（3）作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的。（书面承诺）
（1）列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的；
4.不得提前 8
（2）涉嫌拒不支付劳1 7动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或已经被追究刑事责任的；
移出 4 9
（3）法律、法规和3 8党中央、国务院政策文件规定的其他情形。
信
【详图】 微
系
联 用人单位拖欠农民工工资，具有下列情形之一，经人力资源社会保
题
押 障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会
准
精 保障行政部门应当作出列入决定将该用人单位及其法定代表人或者
主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入失信联
合惩戒名单：
《办法》第5条【失
（1）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额
1.列入 信联合惩戒名单-
标准的；（入刑标准）
列入情形】
（2 ）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严
重不良 社会影响的。（严重影响）
《办法》第 11条【联合惩戒管理-时间】当事人被列入失信联合惩
戒名单的期限 为3年，自人力资源社会保障行政部门作出列入决定
8
之日起计算。 1 7
9
8
4
《办法》第7条【失 用人单位在人力资源 社会保障行政部门
信
作3出列入决定前，已经改正
2.不予列
微
信联合惩戒名单- 拖欠农民工工资违法行为，且作出不再拖欠农民工工资书面信用承
入
系
不予列入】 诺的，可以不予列入失信 联合惩戒名
联
单。
一
唯
用人单位同时符合下列条件的 ， 可以向作出列入决定的人力资源社
《办法》第12条 会保障行政部门申请提前移出失信联合惩戒名单：
3.提前移
【失信联合惩戒名 （1）已经改正拖欠农民工工资违法行为的：（改正）
出
单-提前移出】 （2）自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满6个月的；（6月）
（3）作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的。（书面承诺）
《办法》第15条
4.撤销提 申请提前移出的用人单位故意隐瞒真实情况、提供虚假资料，情节
【失信联合惩戒名
前移出， 严重的，由作出提前移出决定的人力资源社会保障行政部门撤销提
单-撤销提前移出，
恢复列入 前移出决定，恢复列入状态，列入的起止时间重新计算。
恢复列入】
用人单位符合本办法第12条规定条件，但是具有下列情形之一的，
不得提前移出失信联合惩戒名单：
《办法》第13条 （1）列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行
5.不得提
【失信联合惩戒名 为的；
前移出
单-不得提前移出】 （2）涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或已经被追究刑
事责任的；
（3）法律、法规和党中央、国务院政策文件规定的其他情形。
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【例题·单选】根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》（人社部2021第
45号）规定，关于列入失信联合惩戒名单的情形，说法正确的是（ ）。【根据2025年一建法规教
材和法律规范原创新编】
A.用人单位克扣、无故拖欠农民工工资的
B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
C.用人单位已经改正拖欠农民工工资违法行为的
D.用人单位在人力资源社会保障行政部门作出列入决定后，作出不再拖欠农民工工资书面信用承
诺的
【答案】B
【解析】A错误，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的，
列入失信联合惩戒名单。
B正确，因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的，列入
失信联合惩戒名单。
CD错误，用人单位在人力资源社会保障行政部门作出列人决定前，已经改正拖欠农民工工资违法
行为，且作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的，可以不予列入失信联合惩戒名单。
【课后自学】
【综合题】根据《拖欠农民工工资失8 信联合惩戒对象名单管理暂行办法》（人社部2021第45号）
7
1
规定，关于失信联合惩戒名单管理的4 9说法，正确的是（ ）。【根据2025年一建法规教材和法律规
8
3
范原创新编】 信
微
A.克扣、无故拖欠农民工系工资的，应当列入失信联合惩戒名单
联
B.因拖欠农民工工资违题法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的，应当列入失
押
准
信联合惩戒名单
精
C.用人单位在人力资 源社会保障行政部门作出列入决定后，已经改正拖欠农民工工资违法行为，
且作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的，可以不予列入失信联合惩戒名单
D.用人单位已经改正拖欠 农民工工资违法行为，自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满3个月，
且作出不再拖欠农民工工资书面信 用承诺的，可以向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门申请
提前移出失信联合惩戒名单
E.用人单位列入失信联合惩戒名单 期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的，不得提前移出失
信联合惩戒名单
F.用人单位因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或者已经被追究刑事责任的，可以提
前移出失信联合惩戒名单 8
1
7
9
G.当事人被列入失信联合惩戒名单的期限为3 年，自人力资源社会保障
8
4行政部门作出列入决定之
信
3
日起计算
微
【答案】BEG
系
联
一
【解析】A错误，B正确，《拖欠农民工工资失信联合惩 戒对象
唯
名单管理暂行办法》（人社部2021
第45号）规定，用人单位拖欠农民工工资，具有下列情形之一 ，经人力资源社会保障行政部门依法
责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当作出列入决定将该用人单位及其
法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入失信联合惩戒名单：（1）
克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2）因拖欠农民工工资违法
行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
C错误，用人单位在人力资源社会保障行政部门作出列入决定前，已经改正拖欠农民工工资违法
行为，且作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的，可以不予列入失信联合惩戒名单。
D错误，用人单位同时符合下列条件的，可以向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门申请
提前移出失信联合惩戒名单：（1）已经改正拖欠农民工工资违法行为的：（2）自改正之日起被列入
失信联合惩戒名单满6个月的；（3）作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的。
E正确，F错误，用人单位符合上述规定条件，但是具有下列情形之一的，不得提前移出失信联
合惩戒名单：（1）列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的；（2）因涉嫌
拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或者已经被追究刑事责任的；（3）法律、法规和党中央、
国务院政策文件规定的其他情形。
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G正确，当事人被列入失信联合惩戒名单的期限为3年，自人力资源社会保障行政部门作出列入
决定之日起计算。
【本节知识点总结】
知识点1 劳动保障（劳务派遣）、工资支付保障（失信联合惩戒管理）【2025新增】（★）
9.3 劳动安全卫生和保护（★）
【本节知识框架】
9.3.1 劳动安全卫生（★）
9.3.2 劳动保护（★）
9.3.3 违反劳动安全保护的法律责任（略）
9.3.1劳动安全卫生（★）（略）
【课中知识拓展】
《职业病防治法》规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责
本单位的职业病防治工作； 7 8
1
9
（2）制定职业病防治计划和实8 4施方案；
3
信
（3）建立、健全职业卫生微管理制度和操作规程；
系
（4）建立、健全职业卫联生档案和劳动者健康监护档案；
题
（5）建立、健全工作押场所职业病危害因素监测及评价制度；
准
（6）建立、健全精职业病危害事故应急救援预案。
《职业病防治法》规 定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（1）获得职业卫生教育 、培训；
（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（3）了解工作场所产生或者 可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措
施；
（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，
改善工作条件；
（5）对违反职业病防治法律、法规以及 危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病 防 护措施的作业；
1
7 8
9
（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理， 对职业病防治工作提出8意4见和建议。
信
3
9.3.2劳动保护（★） 微
系
1.劳动保护管理制度内容 联
一
建设项目的职业病防护设施所需费用应纳入建设项目工 程预唯算，并与主体工程同时设计，同时
施工，同时投入生产和使用。
2.女职工的特殊保护【2024新增】
（1）女职工禁止从事的劳动范围（一般禁止）：①矿山井下②4级体力③其他负重
（2）经期禁止：①冷水②低温③三级体力、四级体力④高处
（3）孕期：
①对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间（加班）或者安排夜班劳动（夜班）
（4）产期：①产假（基础时间）98天。
（5）哺乳期（注：未满1周岁婴儿）
①不得延长劳动时间（加班）或者安排夜班劳动（夜班）
【总结】女职工不得加班或夜班的情形：①怀孕7个月以上的女职工②哺乳期的女职工。
【课中知识拓展】
女职工禁忌从事的劳动范围有：
①矿山井下作业；
②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
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③每小时负重6 次以上、每次负重超过20 公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25 公斤
的作业。
女职工在经期禁忌从事的劳动范围有：
①冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
②低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
③体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
④高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
3.未成年工的特殊保护【2024新增】
（1）禁止使用童工
任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人。
【总结】童工：X<16；未成年工：16≤X<18的劳动者；未成年人：X<18。
（2）对未成年工保护的基本规定
不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
①工作时间限制
实行缩短工作时间，禁止安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作。
②未成年工禁忌从事的劳动范围
8
不得安排未成年工从事矿山井下1 7、有毒有害、四级体力
9
4
③进行定期身体健康检查 3 8
信
④实施登记发证制度 微
系
联
【总结】女职工和未成年工都禁忌从事的劳动范围：①矿山井下②四级体力③其他禁忌。
题
押
【例题·多选】根据《劳动法》，关于女职工、未成年工劳动保护的说法，正确的有（ ）。【2015
准
精
一建真题改编】
A.企业应当为未成年 工定期进行健康检查
B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人
C.企业不得安排未成年工从 事有毒有害的劳动
D.企业不得安排妇女从事高处 、低温、冷水作业
E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动
【答案】ACE
【解析】《劳动法》规定，禁止用人单 位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年人从事
矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位应对
8
未成年工定期进行健康检查。女职工在经期禁忌从 事劳动的范围：①冷水（冷9 1
7
水作业分级标准中规定
8
4
的第二级、第三级、第四级冷水作业）②低温（低温 作业分级标准中规定信的3第二级、第三级、第四级
微
低温作业）③三级体力、四级体力（体力劳动强度分级标 准中规定的第系三级、第四级体力劳动强度的
作业）④高处（高处作业分级标准中规定的第三级、第四 级高处作一业
联
）B、D选项错误。
唯
【例题·单选】女大学生林某被企业录用后，主动要求到最 苦 、最累的岗位工作。根据《劳动法》，
企业可以满足她的要求，但不得安排其从事的是（ ）。【2024一建法规真题】
A.高处作业
B.矿山井下作业
C.低温、冷水作业
D.夜班工作
【答案】B
【解析】B 不得安排。女职工禁忌从事的劳动范围有：①矿山井下作业；②体力劳动强度分级标
准中规定的第四级体力劳动强度的作业；③每小时负重 6 次以上、每次负重超过 20 公斤的作业，或
者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
AC是经期禁忌从事的。
女职工在经期禁忌从事的劳动范围有：①冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷
水作业；②低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；③体力劳动强度分级标准
中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；④高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作
业。
D是7个月以上的孕期、哺乳期禁忌从事的。
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对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间
内安排一定的休息时间。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
【例题·多选】关于未成年工特殊保护的说法，正确的有（ ）。【2024一建法规真题】
A.不得安排未成年工从事矿山井下作业
B.不得安排未成年工从事夜班工作
C.不得安排未成年工从事低温、冷水作业
D.不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
E.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
【答案】ABE
【解析】未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，一般情况下，对未成年工
实行缩短工作时间，禁止安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作。
根据《劳动法》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度
的劳动和其他禁忌从事的劳动。
用人单位应按下列时间要求对未成年工定期进行健康检查：①安排工作岗位之前；②工作满1年；
③年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
9.3.3 违反劳动安全保护的法律责8 任（略）
7
1
【本节知识点总结】 4 9
8
3
知识点1 劳动保护（女职工信、未成年工、加班费、工伤认定）（★★）【2024新变】
微
系
联
题
9.4 工伤保险制度（★）
押
准
【本节知识框架】
精
9.4.1 工伤认定（★ ）
9.4.2 工伤保险待遇（略）
9.4.1 工伤认定（★）
1.应当认定标准
（1）应当认定为工伤情形
①在工作时间和工作场所内，因工 作原因受到事故伤害的；
②工作时间前后在工作场所内，从事 与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
③在工作时间和工作场所内，因履行工作 职责受到暴力等意外伤害的；
8
④患职业病的； 1 7
9
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 发 生事故下落不明的；
信
3 8
4
⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 或者城市轨道交微通、客运轮渡、火车事故伤
系
害的； 一
联
唯
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【注：应当认定为工伤=工作时间+工作地点+工作原因+事故伤害】
（2）视同工伤的情形
①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（因私：死）
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（因公：伤）
③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
的。（因公：伤）
（3）不认定为工伤情形
①故意犯罪；②醉酒或者吸毒；③自残或者自杀。
【综合题】根据《工伤保险条例》，建筑施工企业职工有下列情况应当认定或者视同工伤的有（ ）。
【2014、2015一建真题改编】
A.出差途中，由于工作原因遭遇车祸受伤
B.在施工现场斗殴受伤
C.在施工现场因工作原因受到事故伤害
D.施工期间醉酒坠落致残
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E.在办公场所内因劳资纠纷自杀
F.李某取得革命伤残军人证后到企业工作，旧伤复发
G.张某患病后，精神抑郁，酗酒过度需要进行治疗
H.杨某在开车下班途中，发生交通事故受伤，该事故责任认定书中认定杨某对此负主要责任
I.陈某在工作场所与上司产生摩擦，一怒之下，拿剪刀将自己的胸前刺伤
J.牛某因失恋，上班时间爬到公司楼顶跳楼自杀
【答案】ACF
【解析】应当认定为工伤情形
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（C选项严谨来说加上“工作时间”
更为准确）
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故
伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认8定 为工伤的其他情形。
7
1
视同工伤的情形： 4 9
8
3
（1）在工作时间和工作岗位信，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（因私：死）
微
（2）在抢险救灾等维护国系家利益、公共利益活动中受到伤害的；（因公：伤）
联
（3）职工原在军队服题役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复
押
准
发的。（因公：伤）
精
不认定为工伤情形： （1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自残或者自杀。
9.4.2 工伤保险待遇（★）（略）
【课中知识拓展】
职工因工作遭受事故伤害或者 患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资
福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12 个月。伤情严重或者情况特殊，经
设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 可以适当延长，但延长不得超过12 个月。工伤职工评定伤残
等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤 残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享
受工伤医疗待遇。
【本节知识点总结】 8
1
7
9
知识点1 劳动保障（女职工、未成年工、工伤 保险）（★★）【2024
8
4新变】
信
3
9.5 劳动争议的解 决（★） 微
系
【本节知识框架】 联
一
9.5.1 劳动争议调解（★） 唯
9.5.2 劳动争议仲裁（★）
（注：总体按教材顺序进行讲解，根据本节内容重点，具体标题序号略有调整）
9.5 劳动争议的解决（★）、
1.劳动争议的特征
（1）基础：形成劳动法律关系
（2）主体：用人单位、劳动者
（3）标的：劳动权利义务。
2.不属于劳动争议的纠纷
（1）社会保险纠纷 （2）公有住房转让纠纷
（3）劳动能力鉴定纠纷 （4）个人雇佣纠纷（如家政等）
（5）工匠、学徒纠纷 （6）农村承包雇佣纠纷等
9.5.1 劳动争议调解（★）（略）
【课中知识拓展】
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
劳动争议调解程序的启动有两种方式:一是当事人申请;二是调解委员会主动调解。
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学员专用请勿外泄
9.5.2劳动争议仲裁（★）
1.劳动争议仲裁委员会
①法定（非当事人之间约定）；
②范围：一般在县、区、市（县级市）等设立 1个；
③原则：不按行政区划层层设立。
2.劳动仲裁的裁决
（1）先予执行
①条件：a.当事人之间权利义务关系明确；b.不先予执行将严重影响申请人的生活。
②范围：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申
请，可以裁决先予执行，已送人民法院执行。
（2）裁决效力
劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
3.劳动争议的仲裁时效
（1）仲裁时效（一般）：劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年，自知道或应当知道其权利被侵
害之日起计算。
（2）仲裁时效（特殊）：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受
8
7
仲裁时效期间的限制；但是，劳动关9 1系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1年内提出。
4
8
（3）仲裁时效中断： 信 3
微
①当事人一方向对方当事系人主张权利；②向有关部门请求权利救济；③对方当事人同意履行义
联
务。 题
押
从中断之日起，仲准裁时效期间重新计算。
精
（4）仲裁时效中止 ：①不可抗力②其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁
的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之 日起，仲裁时效期间继续计算。
【例题·单选】关于劳动争议 仲裁委员会设立的说法，正确的是（ ）。【2024一建法规真题】
A.直辖市人民政府可以决定在区、县设立
B.按照行政区划分层层设立
C.省、自治区人民政府只能决定在设 区的市设立
D.设区的市仅能设立1个劳动仲裁委员会
【答案】A
1
7 8
9
【解析】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、 合理布局和适应实际需要8 4的原则设立。省、自治区
信
3
人民政府可以决定在市、县设立（C 错误）；直辖市人 民政府可以决定微在区、县设立（A 正确）。直
系
辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁 委员会（D联错误）。劳动争议仲裁委员会不
一
按行政区划层层设立（B错误）。 唯
【例题·多选】根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争 议 仲裁时效的说法，正确的有（ ）。
【2024一建法规真题】
A.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断
B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为3年
D.仲裁时效因对方当事人同意履行义务而中止
E.因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
【答案】ABE
【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利
被侵害之日起计算。C错误。
前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或
者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。A正确、D错误。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。BE正确。
【听故事1，学习法规知识点】钮祜禄李某，职场复仇记
从前，有一位李某，女，居住于北京市朝阳区，就职于海淀区某建筑公司A，从事技术员工作。
李某与A公司已连续订立2次固定期限劳动合同，每次期限为3年。2024年1月，续订劳动合同
时，A公司提出续订期限为3年。李某不服，遂与A公司产生纠纷。A公司派李某下矿作业，并将李
某工资降低至每月2000元，李某因此与A公司矛盾深化。
在作业过程中，因A公司现场负责人张某强令李某冒险作业，给李某造成身体伤害，送医救治。
李某在申请工伤保险赔偿时发现A公司未依法为李某缴纳社会保险费。在医疗观察期间，李某怀孕三
胎，A公司以李某不能胜任工作为由辞退李某，并拖欠李某4个月工资，也未支付其他任何补偿。
李某利用疫情居家隔离期间，参加环球网校网络课程，学习一建法规某雪老师课程后，决定拿起
法律武器，利用所学知识，维护自身合法权益。
（注：根据国家官方数据统计，2023年北京市最低工资标准为2420元每月）
【后记】李某顺利考过一建证书后，生完三胎，又于2024年考过二造、安全等证书。于2024年
12月26日，应聘回A公司，从事技术管理工作，成为张某的领导。
【问题】
1.A公司有哪些违法行为？ 8
7
1
2.李某可以通过哪些手段来依法4 9解决纠纷？
8
3
【解析】 信
微
从前，有一位李某，女，系居住于北京市朝阳区，就职于海淀区某建筑公司A，从事技术员工作。
联
题
李某与A公司已连续订立2次固定期限劳动合同，每次期限为3年。2024年1月，续订劳动合
押
准
同时，A公司提出续订精期限为 3年（①应订立无固定期限劳动合同）。李某不服，遂与A公司产生纠
纷。A公司派李某下矿作 业（②女职工不得矿山井下作业），并将李某工资降低至每月2000元（③
不得低于当地最低工资标准 ），李某因此与A公司矛盾深化。
在作业过程中，因A公司现 场负责人张某强令李某冒险作业（④不得强令冒险作业，作业人员有
拒绝违章指挥、强令冒险作业权），给李某造成身体伤害，送医救治。李某在申请工伤保险赔偿时发
现A公司未依法为李某缴纳社会保险 费（⑤社会保险为法定、强制性保险，用人单位应依法缴纳）。
在医疗观察期间，李某怀孕三胎，A公司 以李某不能胜任工作为由辞退李某（⑥女职工在怀孕期间，
用人单位不得单方解除劳动合同），并拖欠 李某4个月工资（⑦工资报酬应按月发放，不得拖欠），
也未支付其他任何补偿（⑧用人单位单方解除劳 动合同应依法支付经济补偿金
8
）。
李某利用疫情居家隔离期间，参加环球网校网 络课程，学习一建法规某雪9 1
7
老师课程后，决定拿起
8
4
法律武器，利用所学知识，维护自身合法权益。 信 3
微
【本节知识点总结】 系
联
知识点1 劳动保障（劳动争议解决）（★★）【2024新增】一
唯
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