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环球网校一级建造师《建设工程法规及相关知识》新考纲精讲
9.2 劳动用工和工资支付保障
【本节考点概览】
【考点】劳务派遣
1.主体关系特征
（1）劳务派遣关系涉及三方主体。
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
（2）劳动关系与用工关系相分离。
联
题
（3）劳务派遣用工属押于补充形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
准
2.劳动合同 精
①劳动合同的订立。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其
按月支付报酬。
劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
②劳动合同应当载明的内容。
应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
3.劳务派遣单位的义务
8
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 7
1
9
4
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 3 8
信
4.被派遣劳动者的权利 微
系
（1）同工同酬权利 联
一
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同唯类岗位的劳动者实行相同的劳动报
酬分配办法。
（2）参加或者组织工会的权利
（3）依法解除劳动合同的权利
5.用工单位的义务
（1）用工单位的一般义务
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（2）用工单位的特定义务
①不得歧视被派遣劳动者。
②协助工伤认定的调查核实工作。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单
位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
【例题讲解】
【例题·多选】关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。
A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
C.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
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D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
E.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
【答案】BDE
【解析】A 错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。C 错误，劳务派遣单位
和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
【例题·单选】甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于
该用工关系的说法，正确的是（ ）。【2021】
A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙
C.甲可以根据企业实际将王某派遣到其他用工单位
D.在派遣期间，王某被退回，乙不再向其支付劳动报酬
【答案】B
【解析】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，
用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标
准，向其按月支付报酬。
【考点】工资支付保障 8
7
1
1.最低工资保障制度 4 9
8
3
用人单位支付劳动者的工资信不得低于当地最低工资标准。
微
在劳动者提供正常劳动的系情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低
联
于当地最低工资标准： 题
押
准
（1）延长工作时间工资；
精
（2）中班、夜班、 高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2.工资支付保障制度
（1）工资支付时间保障：约 定的日期支付。
（2）特殊情况工资保障
1）假期工资保障。劳动者依法享 受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。
2）合同解除工资保障。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳
动合同时一次付清劳动者工资。 8
1
7
9
3）非因劳动者原因工资保障。非因劳动者原因 造成单位停工、停产在8 4一个工资支付周期内的，
信
3
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 微
系
4）参加社会活动工资保障。劳动者在法定工作时间内 依法参加联社会活动期间，用人单位应视同
一
其提供了正常劳动而支付工资。 唯
（3）额外工作工资保障
1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的
劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日
或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
【考点】农民工工资支付保障制度
1.农民工工资基本保障制度
任何单位和个人不得拖欠农民工工资。用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。
2.农民工工资保证金制度
（1）存储比例。工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低
于 1%，不超过 3%，单个工程合同额较高的，可设定存储上限。施工总承包单位在同一工资保证金管
理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%。
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（2）免存储情况。施工合同额低于 300 万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合
同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程
存储工资保证金。
（3）工资保证金的使用。工资保证金使用后，施工总承包单位应当自使用之日起10个工作日内
将工资保证金补足。
（4）工资保证金的监管。工资保证金实行专款专用，除用于清偿或先行清偿施工总承包单位所
承包工程拖欠农民工工资外，不得用于其他用途。
3.农民工工资专用账户制度
（1）专用账户准则。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支
付该工程建设项目农民工工资。开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善
保存备查。
（2）专用账户开立。专用账户按工程建设项目开立。总包单位应当在工程施工合同签订之日起
30日内开立专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议。
（3）专用账户支付。总包单位应当按时将审核后的工资支付表等工资发放资料报送开户银行，
开户银行应当及时将工资通过专用账户直接支付到农民工本人的银行账户并由总包单位向分包单位
提供代发工资凭证。
8
【例题讲解】 7
1
9
4
【例题·多选】关于劳动者工3 8资支付保障制度的说法，正确的有（ ）。
信
A.终止劳动合同时，用人单微位可以终止劳动合同后分期支付劳动者工资
系
B.劳动者在法定工作时联间内依法参加社会活动期间，用人单位无需支付工资
题
C.法定休假日安排劳押动者工作的，用人单位支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工
准
资报酬 精
D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
E.安排劳动者在日法定 标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本
人小时工资标准的150%支付劳动 者工资
【答案】DE
【解析】A 选项，劳动关系双方 依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同
时一次付清劳动者工资；B 选项，劳动者 在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同
其提供了正常劳动而支付工资。C 选项，法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的
劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动 者工资。
8
【例题·多选】关于农民工工资支付的说法 ，正确的有（ ）。 1 7
9
A.施工总承包单位应当按照有关规定开设农民 工 工资专用账户
信
3 8
4
B.工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额） 的一定比例存储微
系
C.施工总承包单位应当自工程取得施工许可证前，开 立工资保证联金专门账户
一
D.施工合同额低于300万元的工程，免除该工程存储工 资保证唯金
E.工资保证金实行专款专用，只能用于清偿或先行清偿施工 总承包单位所承包工程拖欠农民工工
资
【答案】ABE
【解析】C错误，总包单位应当在工程施工合同签订之日起30日内开立专用账户，并与建设单位、
开户银行签订资金管理三方协议。D错误，施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包
单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付
实际，免除该工程存储工资保证金。
9.3 劳动安全卫生和保护
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【考点】劳动安全卫生
《职业病防治法》，劳动者享有下列职业卫生保护权利：
①获得职业卫生教育、培训；
②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
③了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善
工作条件；
⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
【考点】劳动保护
1.劳动保护管理制度内容
（1）职业病防治管理制度
1）职业病危害项目申报制度
用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产
监督管理部门申报危害项目，接受监督。
2）工作场所职业病危害因素监测7 8及检测、评价制度
1
9
用人单位应当实施由专人负责8日4常监测这些危害因素，并确保监测系统处于正常运行状态。
3
信
发现工作场所职业病危害因微素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相
系
应治理措施，仍然达不到国家联职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职
题
业病危害因素经治理后，押符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
准
3）职业危害的警精示告知制度
4）职业健康监护制 度
①职业健康检查。对从 事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部
门的规定组织上岗前、在岗期间 和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康
检查费用由用人单位承担。
②建立职业健康监护档案。劳动 者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用
人单位应当如实、无偿提供，并在所提供 的复印件上签章。
2.女职工的特殊保护
（1）保障妇女就业权，实行男女同工同酬
8
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降 低其工资、予以辞退、与其解1
7
除劳动或者聘用合同。
9
8
4
（2）禁止安排女职工从事繁重体力劳动及有毒有 害工作
信
3
微
情形 禁止 系
联
一
①矿山井下作业；
唯
②四级体力劳动强度的作业；
一般规定
③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负
重、每次负重超过25公斤的作业。
①冷水作业【二级、三级、四级】；
②低温作业【二级、三级、四级】；
经期
③高处作业【三级、四级】；
④三级、四级体力劳动强度的作业。
怀孕7个月以上，不得延长劳动、夜班
怀孕
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
产假 ≥98天
哺乳期 未满1周岁，不得延长劳动、夜班
3.未成年工的特殊保护
（1）禁止使用童工：X＜16周岁
（2）对未成年工保护的基本规定：16≤X＜18周岁
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1）工作时间限制
禁止安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作。
2）未成年工禁忌从事的劳动范围
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌
从事的劳动。
3）进行定期身体健康检查
用人单位应按下列时间要求对未成年工定期进行健康检查：
①安排工作岗位之前；
②工作满一年；
③年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
4）实施登记发证制度
【例题讲解】
【例题·单选】某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作。约定劳动合同期限为2年。关
于该女职工权益保护的说法，正确的是（ ）。
A.公司应当定期安排该女职工进行健康检查
B.公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动
C.若该女职工哺乳的孩子已满187 8个月，公司可以安排夜班劳动
1
9
D.若该女职工已怀孕5个月，8公4司不得安排夜班劳动
3
信
【答案】C 微
系
【解析】A 错误，用人单联位应当对未成年工定期进行健康检查。B 错误，不得安排女职工在经期
题
从事三级、四级体力劳动押强度的作业。D错误，对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时
准
间和夜班劳动。 精
【例题·单选】甲、 乙、丙、丁是某公司的四名职工。甲男，17周岁；乙女，矿井建设工程技术
专业毕业；丙女，已怀孕 7 个月；丁女，育有 10 个月的婴儿。关于该公司工作岗位安排的做法，正
确的是（ ）。
A.安排甲从事井下作业
B.安排乙从事井下设备布置工作
C.安排丁暂时顶替某职工夜间值班
D.安排丙从事第二级体力劳动强度的 工作
【答案】D
【解析】选项 A，甲属于未成年工，不得安 排 未成年工从事矿山井下劳动
1
7。8选项 B，禁止安排女
9
职工从事矿山井下的劳动。选项 C，女职工在哺乳未 满 1 周岁的婴儿期间，8
4
不得安排其延长工作时间
信
3
和夜班劳动。 微
系
9.4 工伤保险制 度 联
一
【本节考点概览】 唯
【考点】工伤保险特征 P305
（1）工伤保险的投保人为用人单位，被保险人为与该用人单位建立劳动关系的职工。
（2）工伤保险所遭受的风险是职业伤害和危险，是在生产工作过程中发生的工伤事故和因职业
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原因对职工健康和生命造成的危险。这种危险具有客观性，危险的发生具有不确定性。
（3）工伤保险是一种强制性保险。
（4）工伤保险的权利和义务是不对应的。用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
（5）工伤保险实行无过错责任原则。
【考点】工伤认定
应当认定为工伤（需举证） 视同工伤
1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
的；
2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
性或者收尾性工作受到事故伤害的； 或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益
等意外伤害的； 活动中受到伤害的；
4）患职业病的； 3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致
5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故 残，已取得革命伤残军人证，到用人单位
下落不明的； 后旧伤复发的。
6）在上下班途中，受到非本人主要责7 8任的交通事故或者
1
9
城市轨道交通、客运轮渡、火车事8故4伤害的。
3
信
微
职工符合以上的规定，但是有系下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
联
1）故意犯罪的；2）醉酒或题者吸毒的；3）自残或者自杀的。
押
【考点】工伤认定申准请的期限
精
1.用人单位一方的申 请时限
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会
保险行政部门提出工伤认定申 请。
如果单位没有在上述 30 日内 提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关
费用由该用人单位负担。
2.劳动者一方的申请时限
用人单位未在规定的时限内提出工伤 认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤
害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政
部门提出工伤认定申请。
1
7 8
9
工会组织也可以提出工伤认定申请。 8 4
信
3
【考点】工伤认定程序 微
系
1.工伤认定申请的提出 联
一
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门 应当一唯次性书面告知工伤认定申请人需要
补正的全部材料。
2.工伤认定申请的受理
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3.工伤认定决定书的作出
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申
请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在 15 日内作出工伤
认定的决定。
职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行
政复议或者提起行政诉讼。
【例题讲解】
【例题·单选】根据《建筑法》和《工伤保险条例》，关于工程建设领域工伤保险的说法，正确
的是（ ）。
A.工伤保险是法定的鼓励性保险
B.工伤保险是针对施工现场从事危险作业特殊群体的保险
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C.建设单位应当依法按时为施工人员缴纳工伤保险费
D.工伤保险是面向施工企业全体职工的保险
【答案】D
【解析】A错误，工伤保险是强制险。B错误，应当依照的《工伤保险条例》规定参加工伤保险，
为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。C错误，工伤保险应当由用人单位，即施工单位缴纳。
【例题·单选】根据《工伤保险条例》，职工的下列情形中，应当认定为工伤的是（ ）。【2022
补考】
A.在工作场所受到事故伤害的
B.因工外出期间，下落不明的
C.上班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的
D.患职业病的
【答案】D
【解析】职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原
因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职
业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，
受到非本人主要责任的交通事故或者城8 市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政
7
1
法规规定应当认定为工伤的其他情形4 9。
8
3
【例题·单选】职工认为是信工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证责任。
微
A.职工 系
联
B.鉴定机构 题
押
C.劳动部门 准
精
D.用人单位
【答案】D
【解析】职工或者其近亲 属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
【考点】工伤保险待遇
1.工伤医疗待遇
（1）工伤治疗及康复过程中的医 疗待遇
职工治疗工伤应当在签订服务协议的 医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期
间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 8
1
7
9
（2）因工伤停工留薪期内的医疗待遇 8 4
信
3
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单 位按月支付。 微
系
停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延 长不得超联过12个月。
一
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由 所在单唯位负责。
2.工伤致残待遇
职工因工致残被鉴定为 1级至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
职工因工致残被鉴定为 5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工
作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为 7 级至 10 级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除
劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补
助金。
3.因工死亡待遇
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，
从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
4.停止享受工伤保险待遇的情形
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（1）丧失享受待遇条件的；
（2）拒不接受劳动能力鉴定的；
（3）拒绝治疗的。
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【例题·单选】关于工伤医疗停工留薪期的说法中，正确的是（ ）。
A.在停工留薪期内，原工资福利待遇适当减少
B.停工留薪期一般不超过12个月
C.工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付
D.停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗待遇
【答案】B
【解析】在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故选项 A、C 错误；工
伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，故选项D错。
【例题·单选】根据《工伤保险条例》，职工因公致残，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤
残等级范围是（ ）伤残。
A.九级至十级
B.七级至八级
C.五级至六级
D.一级至四级
【答案】D
【解析】劳动者因工致残被鉴定为8 1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出
7
1
工作岗位，用人单位不得终止劳动合4 9同。
8
3
信 9.5 劳动争议的解决
微
【本节考点概览】 系
联
题
押
准
精
【考点】劳动争议的范围
劳动争议主体：正存在或存在过劳动 关系的用人单位与劳动者
下列纠纷不属于劳动争议：
1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保 险金的纠纷； 8
1
7
9
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公 有住房转让纠纷； 8 4
信
3
3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定 结论或者对职业病微诊断鉴定委员会的职业病诊
系
断鉴定结论的异议纠纷； 联
一
4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 唯
5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
【例题讲解】
【例题·单选】下列争议中，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的是（ ）。【2022
补考】
A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.劳动者因工伤请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷
D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
【答案】C
【解析】下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员
会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭
或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营
户与受雇人之间的纠纷。
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【例题·多选】下列纠纷中，属于劳动争议范围的有（ ）。
A.家庭与家政服务人员之间的纠纷
B.个体工匠与学徒之间的纠纷
C.因劳动保护发生的纠纷
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
E.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷
【答案】CE
【解析】下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员
会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭
或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营
户与受雇人之间的纠纷。
【考点】劳动争议调解
1.调解组织的设立和构成
劳动争议调解组织包括：
（1）企业劳动争议调解委员会；
（2）依法设立的基层人民调解组8织 ；
7
1
（3）在乡镇、街道设立的具有4劳9动争议调解职能的组织。
8
3
企业劳动争议调解委员会由信职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职
微
系
工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
联
题
企业劳动争议调解委押员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
准
2.申请调解的程序精
（1）调解程序的启 动
劳动争议调解程序的启 动有两种方式：一是当事人申请【主要方式】；二是调解委员会主动调解。
劳动争议发生以后，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的
期限内不履行和解协议的，就可以 向劳动争议调解组织申请调解。
当事人申请劳动争议调解可以书 面申请也可以口头申请。
当发生劳动争议且当事人没有提出调解申请时，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调
解。主动调解不以当事人申请为前提，但不得违背当事人意愿。
（2）调解的受理、调解并制作调解协议 书
8
调解委员会调解劳动争议一般不公开进行， 但双方当事人要求公开调解的1 7除外。
9
经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解 协议书。调解协议书由
信
3 8双
4
方当事人签名或者盖章，
经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。 微
系
3.调解协议书的效力 联
一
调解协议生效后，对双方当事人具有约束力，当事人应当 履行唯。不能请求人民法院强制对方执行，
而只能依法申请仲裁。
【例题讲解】
【例题·多选】关于劳动争议调解的说法，正确的有（ ）。
A.企业劳动争议调解委员会职工代表应当由工会成员担任
B.当事人应当书面申请劳动争议调解
C.调解委员会调解劳动争议一般不公开进行，但双方当事人要求公开调解的除外
D.经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书
E.一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以请求人民法院强制对方执行
【答案】CD
【解析】A 选项，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生；B 选项，当事人申请劳动
争议调解可以书面申请也可以口头申请。E 选项，不能请求人民法院强制对方执行，而只能依法申请
仲裁。
【考点】劳动争议仲裁
1.劳动争议仲裁委员会的组成
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
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劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
2.劳动争议仲裁的程序
（1）仲裁申请
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
（2）仲裁申请的受理
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法
院提起诉讼。
（3）开庭
1）申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回
仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席
裁决。
2）劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在
指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
3）当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
4）仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经
双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及
8
7
时作出裁决。 9 1
4
8
（4）裁决 信 3
微
1）仲裁庭裁决劳动争议案系件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
联
2）仲裁庭对追索劳动题报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可
押
以裁决先予执行，移送人准民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合规定的条件：一是当事人之
精
间权利义务关系明确；二是不先予执行将严重影响申请人的生活。
3）裁决应当按照多数 仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形
成多数意见时，裁决应当按照 首席仲裁员的意见作出。
对裁决持不同意见的仲裁员， 可以签名，也可以不签名。
4）终局裁决
下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济 补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额
的争议；
②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息 休假、社会保险等方面发生的
1
7 8争议。
9
（5）劳动争议的仲裁时效 8 4
信
3
劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年。从当事人知 道或者应当知道微其权利被侵害之日起计算。
系
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者 申请仲裁联不受规定的仲裁时效期间的限制；
一
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内 提出。唯
【例题讲解】
【例题·多选】关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（ ）。
A.申请人申请仲裁可以提交书面仲裁申请
B.劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
C.仲裁庭对追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
D.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
E.对裁决持不同意见的仲裁员，应当在裁决书签名并说明不同意见
【答案】BCD
【解析】A选项，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请；E选项， 对裁决持不同意见的仲裁员，
可以签名，也可以不签名。
【例题·多选】根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（ ）。
A.劳动争议仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当协商后作出
B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
C.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算
D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表和用人单位方面的代表共同组成
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E.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序
【答案】BCE
【解析】A 错误，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。D 错误，
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
【例题·多选】企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（ ）。
A.向企业调解委员会申请调解
B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
C.向约定的仲裁委员会申请仲裁
D.直接向人民法院起诉
E.直接向人民法院申请支付令
【答案】ABE
【解析】C 选项，劳动仲裁无需双方约定；D 选项，对于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机
构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
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信
微
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题
押
准
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信
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