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环球网校一级建造师《建设工程法规及相关知识》新考纲精讲
第9章 建设工程劳动保障法律制度
【本章导学】
8
7
1
4 9 9.1 劳动合同制度
8
3
【本节考点概览】 信
微
系
联
题
押
准
精
【考点】劳动合同的分类
8
7
1.按照就业方式划分：全日制劳动合同、非全日制劳动合同【每日≤4h9，1每周累计≤24h】
4
8
集体合同、劳务派遣与非全日制用工是劳动用工的三种特别形式。 信 3
微
2.按照劳动合同的期限划分 系
联
一
唯
3.按照劳动合同主体的数量划分：个人劳动合同、集体劳动合同。
【考点】劳动合同的形式
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1.订立书面劳动合同
劳动合同应当以书面形式订立。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关
系自用工之日起建立。
2.例外情形的口头协议
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【考点】劳动合同的内容
必备条款 约定条款
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
①试用期
8
③劳动合同期限； 7
1
9 ②培训
4
④工作内容和工作地点； 8
3
信 ③保守秘密
⑤工作时间和休息休假； 微
系 ④补充保险
⑥劳动报酬； 联
题 ⑤福利待遇
⑦社会保险； 押
准
⑧劳动保护、劳动条件精和职业危害防护；
【考点】试用期
1.同一用人单位与同一劳动者只能约 定一次试用期；
2.试用期包含在劳动合同期限内；
3.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 ，该期限为劳动合同期限；
8
1
7
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非 全日制用工双方当事人不
8
4 9得约定试用期。
【考点】劳动合同订立时双方主体的义务 信
3
微
1.如实告知的义务 系
联
2.用人单位不得扣押劳动者有效证件或要求劳动者提供 担保的
唯
一义务
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其 他 证件，不得要求劳动者提供担保或者
以其他名义向劳动者收取财物。
【考点】劳动合同的效力
1.劳动合同的生效
用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2.劳动合同的无效或者部分无效
（1）劳动合同无效或者部分无效的法定情形
下列劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
（2）劳动合同无效或者部分无效的确认与法律后果
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的
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数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
【例题讲解】
【例题·多选】根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。
A.约定专业技术培训服务违约金
B.扣押居民身份证
C.签订竞业限制协议书
D.扣押职业资格证
E.要求提供担保
【答案】AC
【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供
担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【例题·多选】下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固
定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
A.乙连续2次与某施工企业订立期限为2年的劳动合同，续订劳动合同的
B.丁应聘时要求订立无固定期限劳动合同的
C.用人单位未及时缴纳社会保险，8 戊要求订立无固定期限劳动合同的
7
1
D.甲在某施工企业连续工作超过4 910年的
8
3
E.用人单位初次实行劳动合信同制度时，丙在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足
微
10年的 系
联
【答案】DE 题
押
准
【解析】BC不是订立无固定期限劳动合同三种情形之一，故不选。A缺少了“且劳动者没有《劳
精
动合同法》第39条和第 40条第1项、第2项规定的情形”，表述不完整。
【例题·多选】关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ）。
A.试用期包含在劳动合同 期限内
B.固定期限劳动合同不能超过 10年
C.商业保险是劳动合同的必备条款
D.劳动关系自劳动合同订立之日起 建立
E.建立全日制劳动关系，应当订立书 面劳动合同
【答案】AE
【解析】B错误，固定期限劳动合同可以是 1年、2年，也可以是5年、108年，甚至更长时间。C
1
7
9
错误，商业保险属于劳动合同的补充条款。D错误， 用人单位自用工之日起即
8
4与劳动者建立劳动关系。
信
3
【例题·单选】关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。
微
A.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约 定劳动合同期
系
限
联
一
B.试用期不包含在劳动合同期限之内
唯
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
D.劳动合同期限不满1年的，不得约定试用期
【答案】C
【解析】A 选项，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。B 选项，
试用期包含在劳动合同期限内。D 选项，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不
满3个月的，不得约定试用期。
【例题·单选】马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约
定合同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当截止于（ ）。【2020】
A.11月1日
B.8月1日
C.7月1日
D.6月1日
【答案】C
【解析】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。
【例题·单选】根据《劳动合同法》，下列情形中，导致劳动合同无效或部分无效的是（ ）。
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【2023】
A.以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下履行劳动合同的
B.用人单位限制劳动者加班的
C.劳动合同仅约定试用期
D.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
【答案】D
【解析】《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的
手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除
自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
A 选项错误，履行劳动合同时存在违法行为，劳动合同本身可以有效。换言之，只有在订立或变
更劳动合同时存在违法行为，才会导致劳动合同本身的无效。
【考点】劳动合同的履行
1.劳动合同履行的原则：全面履行、亲自履行、禁止强迫劳动原则
2.用人单位的主要义务
（1）依法支付劳动报酬
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法
院应当依法发出支付令。 8
7
1
（2）不得强迫或者变相强迫劳4动9者加班
8
3
信
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，
微
系
应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
联
题
3.劳动者的重要权利
押
准
劳动者拒绝用人单精位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安 全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
【考点】劳动合同的变 更
1.典型的变更情形
用人单位变更名称、法定代 表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2.用人单位合并或分立后劳动合 同的履行
用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人
单位继续履行。
3.劳动合同变更的要求
8
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 合同约定的内容。 1 7
9
【例题讲解】
信
3 8
4
【例题·单选】关于劳动合同履行的说法，正确的 是（ ）。【20微19】
系
A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额 标准 联
一
B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班 唯
C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向 当地劳动仲裁机构申请支付令
D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
【答案】B
【解析】A 错误，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。C
错误，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民
法院应当依法发出支付令。D 错误，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动
合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【例题·单选】关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D.劳动合同被确认无效，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬
【答案】A
【解析】B错误。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。C
错误。用人单位发生合并、分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单
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位继续履行。D 错误。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动
报酬。
【考点】劳动合同的解除
劳动合同解除分为双方协商解除、用人单位单方法定解除及劳动者单方法定解除。
1.双方协商解除
用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应
当向劳动者支付经济补偿。
2.用人单位单方法定解除
立即解除【即时解除】 程序 解除成本
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 无需 无
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 提前通知 经济补偿
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况
下订立或者变更劳动合同的； 8
7
1
⑥被依法追究刑事责任的。 4 9
8
3
信
微
系预告解除 程序 解除成本
联
题
①劳动者患病或者非因工押负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
准
也不能从事由用人单位精另行安排的工作的； 提前30日
②劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 书面通知
有
作的； 或
经济补偿
③劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化，致使劳动合同无 额外支付
法履行，经用人单位与劳动者协 商，未能就变更劳动合同内容达成协 1个月工资
议的。
经济性裁员 程序 解除成本
①依照企业破产法规定进行重整的；
8
②生产经营发生严重困难的； 9 1
7
8
4
③转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需 信提 3 前30日向工
微
裁减人员的； 系 会或者全体职
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变 化，
唯
致一使
联
工说明，听取意 有
劳动合同无法履行的。
见后，裁减方案 经济补偿
经向劳动行政
应当优先留用下列人员：
部门报告
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
②与本单位订立无固定期限劳动合同的；
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
3.劳动者单方法定解除
类型 解除原因 程序 解除成本
试用期内提前3日（书面，口头）
预告解除 无原因 无经济补偿
试用期满提前30日，书面形式
①未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
即时 ②未及时足额支付劳动报酬的；
有经济补偿
通知解除 ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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⑤单位欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下
订立劳动合同的；
①单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
无需通知
②单位违章指挥危及劳动者人身安全的；
立即解除
③单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
4.劳动合同的终止
终止的情形 解除成本
①劳动合同期满的；
无
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
经济补偿
③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
④用人单位被依法宣告破产的； 有
⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 经济补偿
【例题讲解】
【例题·单选】陈某应聘到某施工企业，双方于2022年3月12日签订了劳动合同。合同中约定
试用期2个月，签约次日合同开始履行8， 2022年6月17日，陈某因找到新的工作拟解除原劳动合同。
7
1
根据《劳动合同法》，关于该劳动合4 9同解除的说法，正确的是（ ）。
8
3
A.陈某辞职必须取得用人单信位同意
微
B.陈某口头通知用人单位系即可解除劳动合同
联
C.陈某应提前30日以题书面形式通知用人单位
押
D.陈某应报请劳动行准政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
精
【答案】C
【解析】劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
前 3 日通知用人单位，可以解 除劳动合同。本题中试用期已过，所以劳动者需要提前 30 日以书面形
式通知用人单位来解除合同。
【例题·多选】根据《劳动合 同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
A.用人单位排除劳动者权利
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件 8
1
7
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ，损害劳动者权益
8
4 9
【答案】BCDE 信
3
微
【解析】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同系：（1）未按照劳动合同约定提
联
供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬 的；
唯
（一3）未依法为劳动者缴纳社会保险
费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳 动者权益的；（5）因《劳动合同法》
第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同
的其他情形。
【例题·多选】在劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解
除劳动合同的情形有（ ）。【2022】
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位经营恶化，申请破产的
E.劳动者在试用期间的
【答案】AB
【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人
单位。
【例题·多选】劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。【2019】
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A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
【答案】ACD
【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，
营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第
1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
【例题·多选】根据《劳动合同法》，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付劳动者1个月工资后，可以解除合同的有（ ）。【2023】
A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的
工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的
C.劳动者被依法追究刑事责任的 8
7
1
D.劳动者违反用人单位的规章制4 9度的
8
3
E.劳动者不能胜任工作，经信过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
微
【答案】AE 系
联
【解析】《劳动合同法题》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通 知
押
劳动者本人或者额外支付准劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负
精
伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客
观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容
达成协议的。
【例题·多选】某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员 20 人以上，当该企业裁员时，应当
优先留用的人员有（ ）。
A.家庭无其他就业人员，有需要扶养 的老人或者未成年人的
B.与本企业订立无固定期限劳动合同的
C.在本企业连续工作满15年的 8
1
7
D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合 同的
8
4 9
E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的 信
3
微
【答案】ABE 系
联
【解析】裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：（ 1）与
唯
本一单位订立较长期限的固定期限劳
动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家 庭无其他就业人员，有需要扶养的老
人或者未成年人的。
【例题·单选】根据《劳动合同法》，下列情形中引起劳动合同终止的是（ ）。
A.劳动者开始依法享受社会保险待遇的
B.用人单位破产重整的
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同工作任务完成的
D.用人单位被吊销资质证书的
【答案】C
【解析】有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受
基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位
被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
【考点】违反劳动合同制度的法律责任
用人单位应承担的法律责任：
（1）不按时订立劳动合同
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
支付2倍的工资。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无
固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
（2）招用其他用人单位的劳动者
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，
应当承担连带赔偿责任。
（3）违法解除或者终止劳动合同
经济补偿的标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
用职工月工资与当地上年度职工月平均工资的3倍相比：
1）低于3倍：经济补偿金=工作年限×月工资
2）高于3倍：经济补偿金=工作年限（≤12年）×当地上年度职工月平均工资3倍
注：工作年限换算 1年=1个月；6个月～1年=1个月；不满6个月=0.5个月。
8
7
【例题讲解】 1
9
4
8
【例题·单选】某施工企业与3李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除
信
微
合同前 12 个月李某月平均工资为 6000 元，当地上年度职工月平均工资为 3200 元。根据《劳动合同
系
联
法》，该企业应当给予李某经济补偿（ ）。
题
押
A．6000元
准
精
B．12000元
C．15000元
D．18000元
【答案】C
【解析】经济补偿的标准，按 劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳
动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖 市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工
资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最
高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
8
1
7
9
8
4
信
3
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系
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