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2025年一级建造师 第9章 建设工程劳动保障法律制度
9.1 劳动合同制度
建设工程法规及相关知识 9.2 劳动用工和工资支付保障
9.3 劳动安全卫生和保护
8
《精讲课》 9 1 7 9.4 工伤保险制度
4
8
3
信
9.5 劳动争议的解决
微
系
主讲：桂林
联
题
押
准
精
9.1.1 劳动合同订立
8
1
7
9.1 劳动合同制度 1.劳动合同的分类
8
4 9
信
3
9.1.1 劳动合同订立 微
系
9.1.2 劳动合同的履行、变更、解除和终止
联
一
唯
9.1.3 违反劳动合同制度的法律责任（略）
定期
不定期
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订立无固定期限劳动合同的情形： 【2024Ⅱ】根据《劳动合同法》，按期限划分，劳动合同可
（1）协商一致 以分为（ ）。
（2）除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立： A.固定期限劳动合同
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；【连续10】 B.无固定期限劳动合同
②用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立 C.非全日制用工劳动合同
劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定 7 8 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
1
9
4
退休年龄不足10年的；【连续10+10】 8 E.零散用工劳动合同
3
信
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无规定的不良 微
系
联
情形【连续2次】 题 【荣胜教育答案】ABD
押
（3）视为已订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满1年 准
精
不与劳动者订立书面劳动合同。【满1年不签书面劳动合同】
【2024】张某在甲施工企业连续工作满八年；李某与甲已 【2024Ⅱ】关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
8
1
7
经连续订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原 A.非全日制用工以日记酬为9主
8
4
工作；王某在甲工作两年并被甲聘任为总经理；赵某在甲累 B.劳动者在不同用人单信位
3
，每周工作不超过24小时的为非全日
微
系
计工作十年，但期间曾离职。除劳动者提出订立固定期限劳 制用工 联
一
动合同外，甲应当与其订立无固定期限劳动合同的是（ ）。 C.劳动者 在同唯一用人单位每日工作时间不超过4小时的为非全
A.李某 B.张某 日制用工
C.王某 D.赵某 D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
【荣胜教育答案】A 【荣胜教育答案】D
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张三3月1日到公司报到，参加
入职培训，3月5日正式签订书
2.劳动合同的形式和内容 2）劳动合同的内容
面劳动合同，问张三哪天与单
1）劳动合同的形式 位建立劳动关系？ 必备条款（应当） 约定条款（可以）
（1）劳动合同应当以书面形式订立。
1.用人单位的名称、住所和法定代表人 1.试用期；
（2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 或者主要负责人; 2.培训；
（3）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或 3.保守秘密；
（4）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 7 8 者其他有效身份证件号码; 4.补充保险；
1
4 9 3.劳动合同期限; 5.福利待遇等
自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 8
3
信
4.工作内容和工作地点;
微
签合同 2倍工资 无固定期限劳动合同 系 5.工作时间和休息休假;
联
题
6.劳动报酬;
押
用工之日 1个月 1年 准
精 7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
“节点属右”
（1）试用期的相关规定 【2023Ⅱ】用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是
8
0 ≤1个月 ≤2个月≤6个月试用期 （ ）。 9 1
7
8
4
3个月 1年 3年 劳动合同期限 A.劳动合同订立之日 信
3
微
系
①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 B.劳动 合同备案之联日
一
②试用期包含在劳动合同期限内。 C.劳动合 同经唯行政主管部门批准之日
③劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 D.用工之日
合同期限。
④不得约定试用期： 【荣胜教育答案】D
a.劳动合同期限不满3个月；
b.已完成一定工作任务为期限的劳动合同；
c.非全日制用工。
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【2020】马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同， 【2020Ⅱ】关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。
合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5月1日，则试 A.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动
用期最晚应当截止于（ ）。 合同期限
A.6月1日 B.7月1日 B.试用期不包含在劳动合同期限之内
C.8月1日 D.11月1日 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
【荣胜教育答案】B 8 D.劳动合同期限不满1年的，不得约定试用期
7
1
9
4
8
0 ≤1个月 ≤2个月 ≤6个月 试用期 信 3
微 【荣胜教育答案】 C
3个月 1年 3年 劳动合同期限 系
联
题
押
准
精
对比可撤销合同：
3.劳动合同订立时双方主体的义务 4.劳动合同的效力
8
1
7重大误解、显失公平、欺诈、胁迫
（1）如实告知的义务（双方都有义务） 9
8
4
（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证
1.以欺诈、胁迫信
3
的手段或乘人之危，使对方在违背真实意
微
思的情况下系订立或变更劳动合同的；【违心】
和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳 无 联
一
动者收取财物。 效/ 2. 用人 唯单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
部 3.违反法律、行政法规强制性规定的。【违法】
分
■部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。
无
（条款独立）
效
■确认无效：劳动者已付出劳动的，应当支付劳动报酬→
参照本单位相同或相近岗位劳动报酬确定。
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【2023】根据《劳动合同法》，下列情形中，导致劳动合同 9.1.2 劳动合同的履行、变更、解除和终止
无效或部分无效的是（ ）。 1.劳动合同的履行
A.以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下履行 1）用人单位的主要义务
劳动合同的 （1）依法支付劳动报酬
B.用人单位限制劳动者加班的 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向
C.劳动合同仅约定试用期 7 8 当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1
9
4
D.趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同 8 （2）不得强迫或者变相强迫劳动者加班
3
信
的 微 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫
系
联
题 劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定
押
【荣胜教育答案】D 准 向劳动者支付加班费。
精
2.劳动合同的变更（协商） 【2019】关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。
8
1
7
（1）用人单位名称、法定代表人等变更后劳动合同的履行 A.用人单位可以根据单位实9际情况，不执行劳动定额标准
8
4
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 B.用人单位不得强迫或信者
3
变相强迫劳动者加班
微
系
事项，不影响劳动合同的履行。 C.因为 单位拖欠或联者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向
一
（2）用人单位合并或分立后劳动合同的履行 当地劳动 仲裁唯机构申请支付令
用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳 D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【荣胜教育答案】B
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协商解除
3.劳动合同的解除 1）用人单位单方解除
法定解除
能力问题
单方解除 类型 情形 流程 （1）即时解除 劳动者犯错 （2）预告解除
试用期：提前3日 1.试用期内被证明不符合录用条件；1.劳动者患病或非因工负伤，在规定
预告解除 辞职
转正：提前30日书面通知 2.严重违反规章制度； 的医疗期满后不能从事原工作，也不
劳动者
解除 即时解除 单位不合法合规 告知 3.严重失职，营私舞弊，造成重大 能从事由用人单位另行安排的工作；
8
7
立即解除 危及人身安全 无需告知 4 9 1 损害； 2.不能胜任工作，经过培训或调整工
8
3
信 4.同时与其他用人单位建立劳动关 作岗位，仍不能胜任工作；
即时解除 劳动者犯错 无需提前 微
系 系，对完成本单位的工作造成严重 3.劳动合同订立时所依据的客观情况
联
单位 预告解除 劳动者能力问题 提前30日/1个月工资 题
押 影响或单位提出，拒不改正的； 发生重大变化，致使劳动合同无法履
解除 准
提前30日向工会或精全体职
5.因劳动者过错致使劳动合同无效；行，经双方协商，未能就变更劳动合
经济裁员 经营不善
工说明情况
6.被追究刑事责任。 同内容达成协议。
【2023】根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形 【2022】下列情形中，用人单位有权解除劳动合同且不需要
8
1
7
式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以 提前30天通知的有（ ）9。
8
4
解除合同的有（ ）。 A.用人单位发生经营困信难
3
的
微
系
A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， B.劳动 者严重失职联，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
一
也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C.劳动者 被依唯法追究刑事责任的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的 D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者被依法追究刑事责任的 E.劳动者患病后在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
D.劳动者违反用人单位的规章制度的 能从事由用人单位另行安排的工作的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
能胜任工作的 【荣胜教育答案】BCD
【荣胜教育答案】AE
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（3）经济性裁员 【2024Ⅱ】某公司进入破产重整程序，需要裁员30人。根据
裁员时，优先留用下列三种人员： 《劳动合同法》，属于应当优先留用的人员有（ ）。
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； A.与该公司订立无固定期限劳动合同的
②与本单位订立无固定期限劳动合同的； B.家庭有未成年人的
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 C.与该公司订立较长期限的固定期限劳动合同的
■用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人 7 8 D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
1
9
4
员，并在同等条件下优先招用。 8 E.新入职但负有工伤的
3
信
微
长固/无固/顶梁柱 系
联
题 【荣胜教育答案】ACD
押
准
精
2）劳动者单方解除 【2022】在劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人
8
1
7
类型 程序/原因 单位，可以立即与用人单位9解除劳动合同的情形有（ ）。
8
4
预告 1.试用期内：提前3日通知 A.用人单位以暴力、威信胁
3
或者非法限制人身自由的手段强迫
辞职 微
解除 2.试用期满：提前30日书面通知 劳动 者 劳动的 联
系
一
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； B.用人单 位违唯章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
2.未及时足额支付劳动报酬的; 单位不合法合规 C.用人单位 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
即时 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
D.用人单位经营恶化，申请破产的
解除 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳
E.劳动者在试用期间的
动者权益的;
5.单位过错致使劳动合同无效的。（无效也可解除）危及人身安全
【荣胜教育答案】AB
立即 1.单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
解除 2.单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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到期、主体没了
【2023Ⅱ】陈某应聘到某施工企业，双方于2022年3月12日签订 4.劳动合同的终止
了劳动合同。合同中约定试用期2个月，签约次日合同开始履行， ①劳动合同期满的；
2022年6月17日，陈某因找到新的工作拟解除原劳动合同。根据 ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
《劳动合同法》，关于该劳动合同解除的说法，正确的是（ ）。 ③劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
A.陈某辞职必须取得用人单位同意 ④用人单位被依法宣告破产的；
情形 ⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人
B.陈某口头通知用人单位即可解除劳动合同 8
7
1
9 单位决定提前解散的；
4
C.陈某应提前30日以书面形式通知用人单位 8
3
信 ⑥其他情形。
D.陈某应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位 微
系 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方
联
题
终止用工。（2025年新增）
押
【荣胜教育答案】C 准
精 经济 ④⑤导致劳动合同终止的，用人单位要向劳动者支付经
补偿 济补偿金。
【2023】根据《劳动合同法》，下列情形中引起劳动合同终 5.经济补偿
8
1
7
止的是（ ）。 9
8
4
A.劳动者开始依法享受社会保险待遇的
情
劳动者没错一般微都 信 有
3
补偿
形 系
B.用人单位破产重整的 联
一
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成的
月 平均 1
唯
.月工资≤当地职工月平均工资3倍：按前12个月的平均工资
补 工资 2.月工资＞当地职工月平均工资3倍：按职工月平均工资3倍支付
D.用人单位被吊销资质证书的
偿 1.每满1年，支付1个月工资标准；
标 折合 2.6个月以上不满1年，按1年计算；
【荣胜教育答案】C
准 年限 3.不满6个月，按半年计算；
4.月工资＞职工月平均工资3倍的补偿年限最高不超过12年。
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【2024】甲安装工程公司拟与在公司工作了15年的王某解 课堂小结：
除合同，劳动合同解除前12个月王某的平均工资为2.3万元，
该公司职工月平均工资0.8万元，甲所在设区的市人民政府公
布的上年度职工平均月工资为0.65万元，根据《劳动法》规
定，甲应给王某支付的经济补偿为（ ）。
A.34.5万元 B.12万元 8
7
1
9
4
C.23.4万元 D.9.75万元 8
3
信
微
0.65*3=1.95万元 系
联
【荣胜教育答案】C 题
1.95*12=23.4万元 押
准
精
特征：
9.2.1 劳动用工管理 三方主体、劳工分离、
8
1 7 补充形式临辅替
9.2 劳动用工和工资支付保障 1.劳务派遣
与用工单位劳8
4 9
动者同工同酬
信
3
9.2.1 劳动用工管理 微
劳动系者 劳 1.订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付
9.2.2 工资支付保障 一 联 动 合 2.无工作期间：按当地最低工资标准支付报酬
唯 同
用工 单位 派遣单位
1.用工：临时性（≤6个月）/辅助性/替代性
劳务派遣协议 2.将派遣协议的内容告知被派遣劳动者
（用人单位）
1.执行国家劳动标准，提供相应的 3.依法申请工伤认定
劳动条件和劳动保护
2.对在岗被派遣劳动者进行工作岗
位所必需的培训
3.不得将劳动者再派遣到其他单位
4.协助工伤认定的调查核实工作
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【2024Ⅱ】关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。 【例题】甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，
A.劳务派遣主要涉及劳务派遣单位和劳动者双方法律关系 由乙向甲派遣员工王某，关于该用工关系的说法，正确的是
B.劳务派遣是目前建筑行业的主要用工形式 （ ）。
C.劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期 A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定
D.劳务派遣中的劳动关系与用工关系相分离 B.甲应当对王某进行工作岗位所必需的培训
8 C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用工单位
7
1
9
4
【荣胜教育答案】D 8 D.王某在无工作期间，乙不再向其支付劳动报酬
3
信
微 劳动者 劳
系 动
联 合
题 【荣胜教育答案】B 同
押
准 用工单位 派遣单位
精
劳务派遣协议
（用人单位）
9.2.2 工资支付保障 2.工资支付保障制度
8
1
7
1.最低工资保障制度 9
8
4
（1）国家实行最低工资保障制度。 信
3
微
系
（2）最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案。 联
一
（3）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 唯
（4）用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不
得低于当地最低工资标准： 福特加
①延长工作时间工资；【加班】
②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、
条件下的津贴；【特殊环境】
③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。【福利待遇】
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【2024】根据《工资支付暂行规定》，关于工资支付时间保障 【2024Ⅱ】关于最低工资保障制度的说法，正确的是（ ）。
的说法，正确的有（ ）。 A.最低工资的具体标准由国务院规定
A.工资必须在每月的前5个工作日内支付 B.最低工资的具体标准包括特殊情况下延长工作时间工资
B.实行周、日、小时工资制的，工资可按周、日、小时支付 C.最低工资的具体标准包括特殊工作环境条件下的津贴
C.如遇节假日，工资应当在节假日结束后的第1个工作日支付 D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资的具体标
D.工资至少每2月支付1次 8 准
7
1
9
4
8
3
信
【荣胜教育答案】B 微 【荣胜教育答案】D
系
联
题
押
准
精
3.农民工工资支付保障制度 【2024Ⅱ】关于工程建设领域农民工工资支付保障的说法，正
8
1
7
确的有（ ）。 9
8
4
A.施工合同额低于300信万
3
元的工程，且该工程的施工总承包单
微
系
位在办 理施工许可联证的3年内承建的工程未发生工资拖欠的，
一
免除该工 程存唯储农民工工资保证金
B.任何施工企业和个人不得拖欠农民工工资
C.施工企业支付的农民工工资不得低于当地最低工资标准
D.农民工工资保证金可以用来支付工程材料费
E.施工总承包单位在同一工程保证金管理地区有多个在建工程，
农民工工资保证金存储比例可适当下浮
【荣胜教育答案】BCE
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4.拖欠农民工工资失信联合惩戒管理 2）提前移出和不得提前移出失信联合惩戒名单的情形
1）列入失信联合惩戒名单的情形（拖欠+后果）
提前移出 1.已经改正拖欠农民工工资违法行为的；
（1）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数
失信联合 2.自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满6个月的；
额标准的；
惩戒名单 3.作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的。
（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成
的情形 （改正+满6个月+承诺=提前移除出）
严重不良社会影响的。 7 8
1 1.列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工
9
4 不得提前
用人单位在人力资源社会保障行政部门作出列入决定前，已经改 8
信 3 工资违法行为的；
正拖欠农民工工资违法行为，且作出不再拖欠农民工工资书面信 微 移出失信
系 2.因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或
联 联合惩戒
用承诺的，可以不予列入失信联合惩戒名单。（改正+承诺可以 题 者已经被追究刑事责任的；
押 名单的情
不予列入） 准 3.法律、法规和党中央、国务院政策文件规定的其他
精
形
情形。（只要具有任一情形就不得移出）
3）联合惩戒管理 【例题】根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办
8
法》，人力资源社会保障行1政
7
部门将该用人单位及其法定代表人或者
（1）对被列入失信联合惩戒名单的当事人，由相关部门在政府 9
8
4
资金支持、政府采购、招标投标、融资贷款、市场准入、税收
主要负责人、直接负责信的3主管人员和其他直接责任人员列入失信联合
微
惩戒 名单的情形有（系 ）。
优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。 联
A.克扣、无故拖一欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬
（2）当事人被列入失信联合惩戒名单的期限为3年，自人力资 唯
罪数额标准 的
源社会保障行政部门作出列入决定之日起计算。
B.因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的
C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民
工工资报酬的
D.将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工
资报酬的
E.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的
【荣胜教育答案】ABE
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课堂小结：
【例题】关于拖欠农民工工资失信联合惩戒管理的说法，正确
的有（ ）。
A.用人单位在人力资源社会保障行政部门作出列入决定前，已
改正拖欠农民工工资违法行为，可不予列入失信联合惩戒名单
B.用人单位只要改正拖欠农民工工资违法行为就可以申请提前
移出失信联合惩戒名单 8
7
1
9
4
C.对被列入失信联合惩戒名单的当事人，相关部门可以在交通 8
3
信
出行等方面依法依规予以限制 微
系
联
D.当事人被列入失信联合惩戒名单的期限为5年 题
押
准
精
【荣胜教育答案】C
9.3.2 劳动保护
8
1
7
9.3 劳动安全卫生和保护 1.女职工的特殊保护
8
4 9
1）保障妇女就业权，信实
3
行男女同工同酬
9.3.1 劳动安全卫生（略） 微
系
9.3.2 劳动保护
用人单 位不得因女联职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞
一
退、与其 解除唯劳动或聘用合同。
9.3.3 违反劳动安全保护的法律责任（略）
2）女职工禁忌从事的劳动范围
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禁忌从事的劳动范围 2.未成年工的特殊保护（16-18周）
①矿山井下作业；②第四级体力劳动强度的作业；
一
③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或间断
般
负重、每次负重超过25公斤的作业。
①冷水作业（第二、三、四级） 1.禁止安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作
②低温作业（第二、三、四级）
经期 2.不得安排矿山井下、有毒有害、第4级体力劳动强
③高处作业（第三、四级） 高冷的（低）她（体）
④体力劳动（第三、四级） 7 8 未成 度的劳动
1
9
1.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时 8 4 年工 3.应对未成年工定期进行健康检查。
特 信 3
间或安排夜班劳动。
殊 孕期 微 4.招收未成年工的单位，须向所在地的县级以上劳动
2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计 系
入劳动时间。 题 联 行政部门办理登记。
押
产期 享受98天产假 准
精
哺乳 哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动
期 时间或安排夜班劳动。
【2024Ⅱ】关于女职工特殊保护的说法，正确的是（ ）。 【2024】女大学生林某被企业录用后，主动要求到最苦最累
8
1
7
A.女职工在孕期，用人单位不得延长劳动时间 的岗位工作，根据《劳动法9》，企业可以满足她的要求，但不
8
4
B.女职工不得从事矿山井下作业 得安排其从事的是（ 信
3
）。
微
系
C.用人单位因女职工怀孕降低工资的，不得低于当地最低工 A.高处 作业 联
一
资标准 B.矿山井 下作唯业
D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入 C.低温、冷水作业
劳动时间 D.夜班作业
【荣胜教育答案】B 【荣胜教育答案】B
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【2024】关于未成年工特殊保护的说法，正确的有（ ）。 课堂小结：
A.不得安排未成年工从事低温、冷水作业
B.不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
动
C.不得安排未成年工从事矿山井下作业
D.不得安排未成年工从事夜班工作 8
7
1
9
4
E.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 8
3
信
微
系
联
【荣胜教育答案】CDE 题
押
准
精
工作中的事故伤害/职业病/通勤事故
9.4.1 工伤认定
8
1
7
9.4 工伤保险制度 1.工伤认定标准
8
4 9
信
3
9.4.1 工伤认定 微
系
9.4.2 工伤保险待遇
联
一
唯
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【2023】根据《工伤保险条例》，建筑施工企业职工有下列 2.工伤认定申请 根据审核需要
情况可以认定为工伤的有（ ）。
单位：30日 受理之日60日
A.在施工时间和施工现场，酗酒后受伤 事故 申请 受理 调查 工伤认定
B.在施工时间和施工现场，斗殴受伤
发生工伤职工/近亲
核实 事实清楚、权利
属/工会：1年 义务明确：15日
C.患职业病
D.上下班途中，因本人主要责任的交通事故 8 1.职工/近亲属 书面
7
1
4 9 2.职工所在单位 通知
8
3
信
【荣胜教育答案】C 微 （1）职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，
系
联 由用人单位承担举证责任。
题
押 （2）作出工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的
准
精 结论为依据的，在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论
期间，作出工伤认定决定的时限中止。
【2024】社会保险行政部门受理工伤认定申请后，职工或者 【2020】关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。
8
1
7
其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，关于工伤认 A.社会保险行政部门应当对9事故伤害进行调查核实
8
4
定证据的说法，正确的是（ ）。 B.工伤认定决定的时限信可
3
以因司法机关尚未作出结论而中止
微
系
A.由职工或者其近亲属承担举证责任 C.职工 和用人单位联对是否是工伤有争议的，实行谁主张、谁
一
B.由社会保险行政部门依职权调查取证 举证的原 则 唯
C.由用人单位承担举证责任 D.工伤认定的决定，由用人单位转交职工本人
D.由人民法院依职权调查取证
【荣胜教育答案】B
【荣胜教育答案】C
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9.4.2 工伤保险待遇 2.工伤保险的待遇
1.工伤保险的特征（职业伤害保险） ①停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支
（1）投保人：用人单位，被保险人：为职工。 付。
（2）工伤保险所遭受的风险是职业伤害和危险。 ②停工留薪期一般不超过12个月。情况特殊，可以适当延长，
（3）工伤保险是一种强制性保险。 但延长不得超过12个月。（12+12）
（4）工伤保险实行无过错责任原则。只要发生工伤事故，不属于 7 8 ③工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医
1
9
4
法律规定的免责情形，无论受伤的职工是否有过错，都应当享有 8 疗待遇。
3
信
工伤保险待遇。 微
系
联
工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤致残待遇和因工死亡待遇题。
押
准
精
3.停止享受工伤保险待遇的情形 【例题】关于工伤保险的特征的说法，不正确的是（ ）。
8
1
7
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： A.工伤保险实行过错责任原9则
8
4
（1）丧失享受待遇条件的； B.用人单位缴纳工伤保信险
3
费
微
沮丧 系
（2）拒不接受劳动能力鉴定的； C.工伤 保险的被保联险人是与该用人单位建立劳动关系的职工
一
（3）拒绝治疗的。 D.工伤保 险是唯一种强制性保险
【荣胜教育答案】A
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【例题】关于工伤医疗停工留薪期的说法，正确的是（ ）。 【例题】下列情形中，工伤职工不停止享受工伤保险待遇
A.在停工留薪期内，原工资福利待遇适当减少 （ ）。
B.停工留薪期一般不超过12个月 A.丧失享受待遇条件的
沮丧
C.工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付 B.拒不接受劳动能力鉴定的
D.停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗 C.拒绝治疗的
待遇 8 D.病情减轻的
7
1
9
4
8
3
信
【荣胜教育答案】 B 微 【荣胜教育答案】 D
系
联
题
押
准
精
课堂小结：
8
1
7
9
8
4
有人信 3说“太累了”，
微
系
联
一有人说“考不上”
唯
最后赢的人，
永远是闷头做题不废话的人
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