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2025年一级建造师 9.5 劳动争议的解决
1.主体：用人单位——劳动者
9.5.1 劳动争议调解
2.劳动法律关系为基础
建设工程法规及相关知识 9.5.2 劳动争议仲裁 3.劳动关系中的权利义务争议
8
《精讲课》 9 1 7 和解 调解 仲裁 诉讼
4
8
3
信
微
系
主讲：桂林
联
题
押
准
精
9.5 劳动争议的解决（用人单位——劳动者） 【2022】下列争议中，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申
8
1
7
请仲裁的是（ ） 9
1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 8 4
A.劳动者请求社会保险信经
3
办机构发放社会保险金的纠纷
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转 微
不 系
让纠纷；
B.劳动 者与用人单联位因住房制度改革产生的公有住房转让纠
一
属 纷 唯
3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或
于
C.劳动者因工伤请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的
者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异
劳
纠纷
议纠纷；
动
D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的
4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
争
异议纠纷
5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
议
6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
【荣胜教育答案】C
总结：个人与政府、个人与个人不属于
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9.5.1 劳动争议调解 【2024Ⅱ】关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。
A.劳动争议调解的原则是公平、公正、公开
1.调解委员会：职工代表和企业代表。调解委员会主任由工
B.只有当事人提出申请，劳动争议调解程序才能启动
会成员或双方推举的人员担任。
组织
C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和行政主
2.依法设立的基层人民调解组织；
管部门代表组成
3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
8 D.经调解达成调解协议的，调解委员会应当制作调解协议书
启动 a.当事人申请（主要）；b.调解委员会主动调解（经同意） 1 7
9
4
8
受理 受理：3个工作日；不受理：做好记录，书面通知申请人 信 3
微 【荣胜教育答案】D
1.一般不公开，但双方当事人要求公开调解的除外 系
联
题
调解 2.达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。
押
准
3.调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各精执一份
效力 调解协议对双方当事人具有约束力，不具有强制执行力
9.5.2 劳动争议仲裁 2.劳动争议仲裁的程序
8
1.劳动争议仲裁委员会的设立和组成 申请 应当提交书面仲裁9申1
7
请（可口头）
8
4
劳动争议仲裁委信
3
员会不予受理或逾期未作出决定的，申
受理 微
请人可就该系劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。 联
一
2.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市
1. 应当 唯自受理仲裁申请之日起45日内结束。特殊情况可
延长 15日。（45+15）
设立 人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也
2.先予执行应符合规定的条件：一是当事人之间权利义
可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。 务关系明确；二是不先予执行将严重影响申请人的生活。
3.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 裁决 劳动者申请先予执行的，可不提供担保。（追索劳动报
酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件）
组成 劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
3.裁决应按照多数仲裁员的意见作出，不能形成多数意
见时，按首席仲裁员的意见作出。少数仲裁员的不同意
见应当记入笔录。
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3.劳动争议的仲裁时效 【2024】关于劳动争议仲裁委员会设立的说法，正确的是
（ ）。
时效 1年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 A.直辖市人民政府可以决定在区、县设立
当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求 B.按照行政区划层层设立
中断
权利救济，或对方当事人同意履行义务。（重新计算） C.省、自治区人民政府只能决定在设区的市设立
因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁 7 8 D.设区的市仅能设立1个劳动争议仲裁委员会
中止 9 1
时效期间申请仲裁。（暂停） 8 4
3
信
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申 微 【荣胜教育答案】A
系
联
其他 请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，
题
押
应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 准
精
【2024】根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲 【2024Ⅱ】关于劳动争议仲裁裁决说法，正确的是（ ）。
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1
7
裁时效的说法，正确的有（ ）。 A.劳动者申请先行执行的应9当提供担保
8
4
A.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断 B.裁决由劳动争议仲裁信委
3
员会执行裁决
微
系
B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申 C.按照 多数仲裁员联的意见作出少数仲裁员的不同意见可以不
一
请仲裁不受仲裁时效期间的限制 记入笔录 唯
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为3年 D.仲裁庭逾期未做出裁决的当事人可以就该争议事项向人民
D.仲裁时效因对方当事人同意履行义务而中止 法院提起诉讼
E.因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的，应当自劳动
关系终止之日起1年内提出 【荣胜教育答案】D
【荣胜教育答案】ABE
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课堂小结：
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信
微
系
联
题
押
准
精
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信
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微
系
联
一
唯
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