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P279~313 第9章 建设工程劳动保障法律制度（12分）
9.1 劳动合同制度（4分）
9.2 劳动用工和工资支付保障（2分）
9.3 劳动安全卫生和保护（2分）
9.4 工伤保险制度（2分）
9.5 劳动争议的解决（2分）
【劳动关系】
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7
1
9
【劳务关系（含退休返聘8、4实习、兼职等）】
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信
微
系
联
题
押
准
精
【建筑施工现场情况】
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
一
唯
（不考，了解） 民事合同（兔子~兔子） 劳动合同（兔子~狮子）
合同自由，国家被动干预 合同不自由，国家主动干预
宗旨
平等保护 强调保护劳动者
合同形式 灵活 必须书面
合同效力 有效、无效、效力待定、可撤销 有效、无效
合同变更 协商一致 协商一致
劳动者辞职自由，单位
合同解除权 双方平等行使
非法定事由不得辞退劳动者
缔约过失责任制度 有 无
违约责任制度 有 国家一般不承认，两个例外
保证、抵押、质押、
合同担保制度 禁止一切担保
留置、定金
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P279~289 9.1 劳动合同制度（4分）
9.1.1 劳动合同订立（1题）
【劳动关系与劳动合同】劳动关系自用工之日起建立。用人单位最迟应当在用工之日
起1个月内与劳动者订立劳动合同，否则应每月向劳动者支付2倍工资。满1年未签订书
面合同的，视为已订立无固定期限合同。
注：有劳动合同，挂名不上班的，不具有劳动关系；存在用工事实因单位原因未签劳
动合同的，有劳动关系。
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7
9
1
4
8
3
信
【劳动合同规范化】 微
系
联
3个不得：不得要题求劳动者提供担保，不得收取财物，不得扣押劳动者身份证或其他
押
准
精
证件。
鼓励用人单位依照 国家部门的示范文本与劳动者订立电子合同。
劳动合同分3种：固定期限、无固定期限、完成工作任务为期限。下列情形，用人单
位应当订立无固定期限劳动合同 ：
① 劳动者在该用人单位连续工作 满十年的；
② 连续订立二次固定期限劳动合同，续 订劳动合同的；
8
1
7
9
③ 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳 动 者在该用人单位连续
信
工3 8作
4
满10年且距法
微
定退休年龄不足10年的。
系
联
一
唯
1. 关于劳动合同订立的说法，正确的是（ ）。
A. 劳动关系自劳动合同订立之日起建立
B. 对正式职工不得签订以完成工作任务为期限的劳动合同
C. 在本单位连续工作不满10年的劳动者，无权要求签订无固定期限劳动合同
D. 用工满1个月未签订书面劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资
【答案】D
【劳动合同条款】
应当约定（=不能不约定） 可以约定（=可以不约定）
劳动合同期限 试用期
工作内容和工作地点 培训
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工作时间和休息休假 保守商业秘密
劳动报酬 福利待遇
社会保险 补充保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
【试用期条款（必考1~2句）】
（一）同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（二）不得约定试用期：
（1）以完成一定工作任务为期限的；
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7
1
（2）合同期不满3个月；（4 93）非全日制用工。
8
3
信
微
（三）试用期包含在系劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该
联
题
期限为劳动合同期限押。
准
精
（四）劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所
在地的最低工资标准。
2.（2020年二建）关于 劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。
A. 初次订立劳动合同的，可以 仅约定试用期，而不约定劳动合同期限
B. 试用期不包含在劳动合同期限之 内
C. 同一单位与同一劳动者只能约定一次 试用期
1
7 8
9
8
4
D. 劳动合同期限不满1年的，不得约定试用 期 信
3
微
系
【答案】C 联
一
唯
3. 某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动 合同法》，关于该公司与新员
工订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A. 甲为财务主管，在订立劳动合同时约定由其提供2名担保人
B. 乙试用期2个月，单位待其试用期满与其订立书面劳动合同
C. 与丙约定转正工资10000元，试用期工资6000元
D. 因丁为公司高级管理人员，劳动合同约定其离职后2年内不得从事与公司竞争的业
务
【答案】D
【劳动合同的生效与无效】
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（一）劳动合同自双方在合同文本签字或盖章时生效，签章时间不一致的，后一方签
章时间为生效时间。
（二）下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者
变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
（三）劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
4. 根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）。
A. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
B. 劳动合同订立时所依据的客8观情况发生重大变化
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1
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4
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C. 以欺诈胁迫的手段，信使3对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
微
系
D. 劳动者被依法追联究刑事责任的
题
押
E. 用人单位免准除自己的法定责任、排除劳动者权利的
精
【答案】CE
【解析】A为劳动合同终止情形；C、E为劳动全部和部分无效；B、D为劳动合同解除
的情形（B为预告解除，D为随 时解除）。
9.1.2 劳动合同的履行、变更、 解除和终止（1~2分）
【劳动合同的履行】
8
1
7
用人单位如果变更名称、法定代表人、主要 负责人或投资人等事项，
8
4 9不影响劳动合同
信
3
微
的履行。
系
联
一
用人单位分立、合并的，原劳动合同继续有效，权利 和义唯务由承继单位继续承担。
5. 关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
A. 用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续履行
B. 因重大误解订立或显失公平，劳动合同无效
C. 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D. 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效
时间
【答案】A
（一）劳动者辞职
提前通知 【一般规则】劳动者提前30日书面通知单位，即可解除劳动合同
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解除 【例外规则】在试用期内提前3日通知
用人单位违法损害劳动者权益时，允许劳动者随时解除。具体包括：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（2）未及时足额支付劳动报酬的
随时通知
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
解除
（4）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的
（5）因用人单位原因致使劳动合同无效的
（6）其他
用人单位违法危及劳动者人身安全时，允许劳动者立即解除且无需事先
无通知解 告知单位。包括：
除 （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的
（2）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
6. 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。
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A. 用人单位未按照劳动合同7的约定提供劳动条件
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9
4
8
3
B. 用人单位以暴力、威信胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
微
系
联
C. 用人单位未及题时足额支付劳动报酬
押
准
D. 用人单位精制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
【答案】B
【解析】ACD是随时通 知解除情形，只有B属于无通知解除情形（也叫立即解除，仅
适用于单位违法致使劳动者人身 安全得不到保障的情况）。
7. 关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A. 甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
8
1
7
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B. 在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳 动合同 8 4
信
3
微
C. 甲违章指挥危害乙人身安全的，乙通知甲后方 可解除劳动合系同
联
一
D. 甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时 通知甲唯解除劳动合同
【答案】D
（二）用人单位辞退（每年必考）
即时解除（劳动者有过错） 预告解除（劳动者无过错）
提前30日或额外支付1个月
代通知金
试用期被证明不符合录用条件 患病或非因工负伤，医疗期满不能
严重违反单位规章制度 从事原工作，也不能从事另外工作
不能胜任工作，经培训或调岗仍不
严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害
能胜任
与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正 客观情况发生重大变化，致使劳动
以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同 合同无法履行，经协商仍不能变更
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被追究刑事责任 劳动合同内容
（二）用人单位辞退（每年必考）
不得预告解除或经济性裁员 经济性裁员时应当优先留用
（劳动者极度弱势） （劳动者并不弱势）
职业危害作业劳动者未做离岗体检的 长期劳动合同
在本单位因工负伤或患上职业病，
无固定期限劳动合同
丧失劳动能力
患病或非因工负伤，在医疗期内
家庭无其他就业人员，有需要
女职工在孕期、产期、哺乳期
扶养的老人或未成年人
在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年
8. 根据《劳动合同法》的规定，下列属于用人单位可以即时解除劳动合同的情形是
（ ）。
8
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A. 劳动者尚在试用期内的 9 1
4
8
3
信
B. 劳动者在下班后不微肯在工作群里回复工作指令的
系
联
题
C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的
押
准
精
D. 劳动者因违法被行政拘留，对单位声誉造成不利影响的
【答案】C
9.（2021年真题）根据 《劳动合同法》规定，用人单位不得解除或终止劳动合同的情
形是（ ）。
A. 在本单位患职业病被确认部分 丧失劳动能力
B. 在本单位连续工作15年，且距法定 退休年龄不足5年 8
1
7
9
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4
C. 劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养 的老人
信
3
微
系
D. 女职工在产期的 联
一
唯
E. 已签订无固定期限合同的
【答案】ABD
10.（2022年二建）某单位职工小李因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，关于其劳
动合同解除，正确的是（ ）。
A. 小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同
B. 小李严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同
C. 单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同
D. 无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同
【答案】B
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【解析】随时解除>不得解除>预告解除。
【经济补偿金】
劳动者不同意续订 无需支付经济补偿
劳动合同终止
单位不提出续订 应当支付经济补偿
劳动者先提出 无需支付经济补偿
协商解除
单位先提出 应当支付经济补偿
单位无过错 预告解除，无需支付经济补偿
劳动者
劳动合 随时通知解除或无通知解除，
辞职 单位有过错
同解除 应当支付经济补偿
劳动者无过错
单位辞退 预告解除，应当支付经济补偿
（包括裁员）
劳动者
劳动者有过错 随时解除，无需支付经济补偿
【经济补偿金（n）vs 赔偿金7 8（2n）】
1
9
4
8
【一般规则信 3】用人单位应当支付经济补偿金（n）
微
单位合法解除、 【例外系规则1】因劳动者试用期不符合录用条件，或存在严重过错损害单
联
合法终止 位利题益等，用人单位依法随时解除的，无需支付经济补偿
押
准
劳动合同 精【例外规则2】劳动合同到期，用人单位提出续订劳动合同，劳动者不愿
意 续订的，无需支付经济补偿
【一 般规则】劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
单位违法解除、
【例外规 则】劳动者不要求继续履行，或确实无法继续履行的，用人单
违法终止
位应当支付赔 偿金。
劳动合同
赔偿金（2n）=经 济补偿金ⅹ2
11. 下列劳动合同终止的情形中， 用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿的有
（ ）。（=违法解除） 8
1
7
9
8
4
A. 劳动者因为单位实行“末位淘汰”被辞退 的
信
3
微
系
B. 劳动者在规定的医疗期内被辞退的 联
一
唯
C. 用人单位与劳动者协商一致解除合同的
D. 因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的
E. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
【答案】AB
12.（2018年二建）某施工企业无故辞退怀孕女职工李某，李某在该企业工作了2年3
个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。如李某不要求回单位上班，该企
业应向李某支付赔偿金（ ）。
A. 12000元
B. 24000元
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C. 30000元
D. 36000元
【答案】C
【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
济补偿。
月工资指离职前12个月的平均工资。
由于是违法解除，赔偿金应当在经济补偿金基础上翻一倍。
13.（2024年一建）甲安装工8程公司拟与在公司工作了15年的王某解除合同，劳动合
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4
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同解除前12个月王某的月平信均3工资为2.3万元，该公司职工月平均工资0.8万元，甲所在
微
系
设区的市级人民政府公联布的本地区上年度职工月平均工资为0.65万元。根据《劳动合同
题
押
法》，甲应当向王某准支付的经济补偿是（ ）。
精
A. 34.5万元
B. 12万元
C. 23.4万元
D. 9.75万元
【答案】C
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【解析】
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4 9
信
3
微
【一般规则】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标
系
联
一
准向劳动者支付。 唯
【例外规则】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数
额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
故补偿金额为：0.65×3×12=23.4万元
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