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9.1 劳动合同制度
考点三、合同履行、变更、解除※※※
【劳动合同履行】
用人单位的 加班 1.不得强迫加班
主要义务 2.用人单位应当支付加班费
欠薪处理 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
劳动者的权利 1.拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业
2.批评、检举和控告
【劳动合同变更】
不需要 ■用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行
变更的 ■用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位
继续履行（不需要重新签订劳动合同）
变更 书面
内容合同
【例】（真题）关于劳动合同履行的说法，正确的
是（ ）。
A.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
B.用人单位变更名称，原劳动合同可终止
C.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除
D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同
答案：A
解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行。
【劳动合同解除】
【例】（真题）劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（ ）
A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
答案：B
【例】（真题）陈某应聘到某施工企业，双方于2022年3月12日签订了劳动合同。合同中约定试用期2个月，
签约次日合同开始履行，2022年6月17日，陈某因找到新的工作拟解除原劳动合同。根据《劳动合同法》，
关于该劳动合同解除的说法，正确的是（ ）。
A.陈某辞职必须取得用人单位同意
B.陈某口头通知用人单位即可解除劳动合同
C.陈某应提前30日以书面形式通知用人单位
D.陈某应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
答案：C
解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人
单位，可以解除劳动合同。本题中试用期已过，所以劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位来解除合
同。
随时解除（劳动者有过错） 预告解除（劳动者无过错－劳动者没用了）
试用期被证明不符合录用条件 患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不
严重违反单位规章制度 能从事另外工作
严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害 不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任
与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经
以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同 协商仍不能变更劳动合同内容。
被追究刑事责任
【例】（真题）劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）
A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案：ACD
【不得解除和优先留用】
补充：不得预告解除或经济性裁员（劳动者极度弱势） 经济性裁员时应当优先留用（劳动者并不弱势）
职业危害作业劳动者未做离岗体检的（职业病） 较长期劳动合同
在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力（残） 无固定期限劳动合同
患病或非因工负伤，在医疗期内（疗） 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成
女职工在孕期、产期、哺乳期（女） 年人
在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年（老）
【例】（真题）某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。当该企业裁员时，应当优先留用的人
员有（ ）。
A.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
B.与本企业订立无固定期限劳动合同的
C.在本企业连续工作满15年的
D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
答案：ABE
【例】（真题）某公司进入破产重整程序，需要裁员 30 人。根据《劳动合同法》，属于应当优先留用的人员
有（）。
A.与该公司订立无固定期限劳动合同的
B.家庭有未成年人的
C.与该公司订立较长期限的固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
E.新入职但负有工伤的
答案：ACD
【经济补偿】[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
合法解除/终止 补偿（2种情况除外：1.劳动者主动提出；2.劳动者有过错）
违法解除/终止 赔偿=补偿×2
经济补偿金的计算
（1）月工资=劳动者解除合同前12个月的平均工资
（2）工作年限
①每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
②6个月以上不满1年的，按1年计算；
③不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍
的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
【模拟题】某施工单位试验员李某 2019 年 3 月上班，2020 年 5 月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为
由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按（ ）的工资标准支付赔偿金。
A.1个月
B.1.5个月
C.3 个月
D.4.5 个月
答案：C
【真题】甲安装工程公司拟与在公司工作了15年的王某解除合同，劳动合同解除前12个月王某的月平均工
资为2.3万元，该公司职工月平均工资0.8万元，甲所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
均工资为0.65万元。根据《劳动合同法》，甲应当向王某支付的经济补偿是( ）。
A.34.5万元
B.12万元
C.23.4万元
D.9.75万元
答案：C
解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，劳动者月工
资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经
济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工
资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。故赔偿金额为：0.65*3*12=23.4万元。
考点 考频指数 考查重点
劳动合同种类 ※※ 三种
劳动合同形式和内 ※※ 必备条款VS补充条款；
容 试用期；劳动合同无效
劳动合同履行、 ※※※ 单位解除VS劳动者解除；补偿金
变更、解除
