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第9章 建设工程劳动保障法律制度
【考情分析】
【章节框架】
9.1 劳动合同制度
9.2 劳动用工和工资支付保障
9.3 劳动安全卫生和保护
9.4 工伤保险制度
9.5 劳动争议的解决
9.1 劳动合同制度
1. 劳动合同
◼
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
◼
未同时签订劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立
◼
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工
作时间累计不超过24小时的用工形式。[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
◼
劳动合同应当以书面形式订立,非全日制用工可以订立口头协议。
2. 应当签订无固定期限劳动合同的情形
◼
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
◼
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10
年且距法定退休年龄不足10年的（10+10）
◼
连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无规定不良情况（无用人单位可以随时解除和预告解除劳动合同
的情形）
◼
用人单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同
3.劳动合同的基本条款
4.试用期的规定
劳动合同期限 试用期限
• 同一用工单位与同一劳动者只能约定1次试用期
试用期
• 试用期包含在劳动合同期限内
的规定
• 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
3个月以上不满1年 不超过1个月
1年以上不满3年 不超过2个月
试用期
的期限 3年以上固定期限和无固定期限 不超过6个月
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3
不得约定试用期
个月
5. 劳动合同的效力
项目 内容
由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
劳动合同的生效
生效。
◼ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订
立的合同（欺诈+胁迫+乘人之危）
劳动合同的无效
◼ 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
◼ 违反法律、行政法规的强制性规定的
【2024年真题】张某在甲施工企业连续工作满8年；李某与甲已经连续订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤
不能从事原工作；王某在甲工作2年，并被甲聘任为总经理；赵某在甲累计工作了10年，但期间曾离职。除劳动
者提出订立固定期限劳动合同外，施工企业应当与其订立无固定期限劳动合同的是（ ）。
A.李某
B.张某
C.王某
D.赵某
答案：A
解析：张某未连续工作满10年、王某一个条件也不满足、赵某“累计工作满10年”而不是“连续工作满10
年”，故都错误。李某属于连续订立次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1
项、第2项规定的情形，续订劳动合同的情形，符合规定。
1.用人单位单方解除合同中的即时解除与预告解除
即时解除（过失性辞退） 预告解除（无过失性辞退）[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
◼ 用人单位提前30日以书面形
◼ 用人单位可随时解除
式通知劳动者或者额外支付1个月工资作为补
◼ 不支付补偿
偿
◼ 主要原因是劳动者违法严重违纪
◼ 主要原因劳动者能力不足
◼ 在试用期间被证明不符合录用条件
◼ 劳动者患病或非因工负伤，
◼ 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另
◼ 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损
行安排工作的
害的
◼ 劳动者不能胜任工作，经过
◼ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对
培训或调整工作岗位仍不能胜任
完成本单位工作造成严重影响，或者经提出拒不改正的
◼ 原劳动合同所依据的客观情
◼ 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违
况发生重大变化，致使合同无法履行，未能
背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
就变更合同达成协议的
◼ 被依法追究刑事责任
2.用人单位的经济性裁员
项目 内容
需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向
内涵 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报
告，可以裁减人员。
◼ 依照企业破产法规定进行重整的
◼ 生产经营发生严重困难的
可以经济性裁 ◼ 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
员的情形 的
◼ 其他因劳动合同订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无
法履行的
2.用人单位的经济性裁员（接上表）
项目 内容
需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30
内涵 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政
部门报告，可以裁减人员。
◼ 依照企业破产法规定进行重整的
◼ 生产经营发生严重困难的
可以经济性裁员 ◼ 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人
的情形 员的
◼ 其他因劳动合同订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同
无法履行的
3.劳动者单方解除
即时解除 立即解除 预告解除
◼ 用人单位危及 ◼ 劳动者提前
用人单位一般性违法违规的 劳动者人身安全 30日以书面形式通知用人单
◼ 不需要事先告 位[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
知用人单位 ◼ 试用期内提前
3日通知用人单位
◼ 未按约定提供劳动保护或者劳动条
◼ 用人单位以暴
件的
力、威胁或者非法限制人身自
◼ 未及时足额支付劳动报酬的
由的手段强迫劳动者劳动的
◼ 未依法缴纳社会保险的
◼ 用人单位违章
◼ 用人单位规章制度违反法律法规规
指挥、强令冒险作业危及劳动
定损害劳动者权益的
者人身安全的
◼ 劳动合同无效的
【例题】某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有
（ ）。
A.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
B.与本企业订立无固定期限劳动合同的
C.在本企业连续工作满15年的
D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
答案：ABE
解析：本题考查经济性裁员的相关内容。
【2022年试题】下列情形中，用人单位有权解除劳动合同且不需要提前30天通知的有（ ）。
A.用人单位发生经营困难的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E.劳动者患病后在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案：BCD
解析：本题考查用人单位即时解除劳动合同的情形。选项A，无此规定。选项E应预告解除。
4. 用人单位解除劳动合同的补偿
◼
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
◼
六个月以上不满一年的，按一年计教算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
◼
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
◼
劳动者月工资高于用人单位所在省级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
【2024年真题】甲安装工程公司拟与在公司工作了15年的王某解除合同，劳动合同解除前12个月王某的月平均
工资为2.3万元，该公司职工月平均工资0.8万元，甲所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资为0.65万元。根据《劳动合同法》，甲应当向王某支付的经济补偿是（ ）。
A.34.5万元
C.23.4万元
B.12万元
D.9.75万元
答案：C
解析：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王某月工资2.3万>本地区上年度平
均工资0.65×3=1.95万，任职超过12年，经济补偿标准为：1.95×12=23.4万元。参见教材P288。
【知识点：劳动合同的终止】
1. 劳动合同终止的情形（到期+主体没了）
◼
劳动合同期满的（期满）
◼
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（退休）
◼
劳动者死亡，或者被人民法 院宣告死亡或者宣告失踪的（劳动者没了）
◼
用人单位被依法宣告破产的（单位没了）
◼
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（单位没了）
2. 用人单位要向劳动者支付经济补偿金的情形
◼
用人单位被依法宣告破产的。
◼
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
【易混点辨析】[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
【2018年真题】根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）。
A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的
C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
答案：CE
解析：本题的难点，在于把劳动合同无效、劳动合同终止和用人单位单方解除劳动合同三个知识点混在一起。
CE属于劳动合同无效的情况。AB属于劳动合同终止的情况。D属于用人单位单方解除劳动合同的情形。注意三者
的区别。
