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二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.1 劳劳动动合合同同制制度度
（了解，不考） 民事合同（完全平等） 劳动合同（不完全平等）
合同自由，国家被动干预 合同不自由，国家主动干预
宗旨
平等保护 强调保护劳动者
合同形式 灵活 书面
合同效力 有效、无效、效力待定、可撤销 有效、无效
合同变更 协商一致 协商一致
合同解除权 双方平等行使 劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退劳动者
合同担保制度 保证、抵押、质押、留置、定金 禁止一切担保
考考点点一一：：劳劳动动合合同同订订立立★★★★
（一）劳动合同订立的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
其中合法的原则主要包括劳动合同的主体合法、形式合法和内容合法三个方面。
（二）劳动合同的分类
按照就业方式划分 全日制劳动合同
非全日制劳动合同
8
7
1 固定期限劳动合同
9
按照劳动合同的期限划分 8 4
信 3 无固定期限劳动合同
微
系 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
联
题 个人劳动合同
按照劳动合同主体的押数量划分
准 集体劳动合同
精
【无固定期限劳动合同】
协商 用人单位与劳动者协商一致
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工
强制
作满10年且距法定退休年龄不足10年的
连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况；
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
推定
劳动合同 8
7
1
9
4
8
【例题-多选】根据《劳动合同法》，劳动合同的类型包括（ ）。 信 3
微
A.固定期限劳动合同 系
B.无固定期限劳动合同 联
一
C.短期劳动合同 唯
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
E.长期劳动合同
『正确答案』ABD
『答案解析』《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳
动合同。
【例题-单选】某施工企业的下列劳动者中，有权要求与企业订立无固定期限劳动合同的是（ ）。
A.在该施工企业连续工作刚满8年的张某
B.在该施工企业工作满2年，并被任命为总经理的王某
C.在该施工企业已经连续订立2次固定期限劳动合同，因工负伤调整到其他工作岗位的李某
D.在该施工企业累计工作刚满10年，期间曾离开过企业1年的刘某
『正确答案』C
『答案解析』应该订立无固定期限合同的情形：（1）连续工作满10年的；（2）初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
签订劳动合同时，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况；
（4）单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动合同的形式
（1）订立书面劳动合同：
劳动合同应当以书面形式订立。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
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（2）例外情形的口头协议：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【补充】
（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付2倍的工资。
（四）劳动合同的内容
必备条款（应当） 选择条款（可以）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
①约定试用期
③劳动合同期限；
②培训
④工作内容和工作地点；
③保守秘密、
⑤工作时间和休息休假；
④补充保险
⑥劳动报酬；⑦社会保险；
⑤福利待遇
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨其他事项。 7 8
1
9
4
8
3
【例题-多选】下列条款中，劳动合同应 信 当具备的条款有（ ）。
微
A.试用期 系
联
B.社会保险 题
押
C.工作方法与要求
准
D.劳动合同期限 精
E.工作内容和工作地点
『正确答案』BDE
『答案解析』劳动合同应当具备以下条款 ：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、
住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休
假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳 动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的
其他事项。
（五）试用期
（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
（2）试用期包含在劳动合同期限内。
8
（3）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 劳动合同期限。 9 1
7
8
4
以完成一定工作任务为期限 的劳动合同 信
3
微
不得约定试用期 劳动合同期限不满3个月的 系
联
非全日制用工
唯
一
【试用期上限】
劳动合同期限 试用期上限
3个月≤合同期限<1年 1个月
1年≤合同期限<3年 2个月
合同期限≥3年 6个月
【例题-单选】关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。
A.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定
劳动合同期限
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
C.试用期不包含在劳动合同期限之内
D.劳动合同期限不满1年的，不得约定试用期
『正确答案』B
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『答案解析』劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期；试
用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【例题-单选】张某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5月1日，
则试用期最晚应当截止于（ ）。
A.11月1日
B.8月1日
C.7月1日
D.6月1日
『正确答案』C
『答案解析』劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2
个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳
动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（六）用人单位的义务
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取
财物。
（七）劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由
用人单位和劳动者各执一份。
（八）劳动合同的无效或者部分无效（违法违心）
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对7 8 方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
1
9
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除8 4劳动者的权利的；
3
（3）违反法律、行政法规强制性规定的 信 。
微
劳动者已付出劳动的，用人单位应向系劳动者支付劳动报酬（无效但付款）
联
题
【例题-多选】根据《劳动合同 押 法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。
准
A.违反法律、行政法规强制精性规定的劳动合同
B.未明确规定合同期限的劳动 合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合 同
E.以虚假的意思表示订立的劳动合同
『正确答案』ACD
『答案解析』《劳动合同法》第26条规定，下列 劳动合同无效或者部分无效；（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对
方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法
律、行政法规强制性规定的。
8
考考点点二二：：劳劳动动合合同同的的履履行行、、变变更更、、解解除除和和终终止止★★★★★★ 9 1
7
8
4
（一）劳动合同的履行
信
3
（1）劳动合同履行的原则 微
系
①全面履行原则 联
一
②亲自履行原则 唯
③禁止强迫劳动原则
（2）用人单位的主要义务
①关于【加班】
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
②关于【欠薪】
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（3）劳动者的重要权利
①劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的， 不视为违反劳动合同。
②劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
（二）劳动合同的变更
（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（2）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（3）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【例题-单选】关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
B.用人单位变更名称，原劳动合同可终止
C.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除
D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同
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『正确答案』A
『答案解析』用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合
并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（三）劳动合同的解除
（1）劳动者单方解除
经济补
类型 情形
偿
预告解除 ①劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
无
（不想干提前说） ②劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
②未及时足额支付劳动报酬的
即时解除 ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（用人单位有错） ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
有
要事先通知/
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者
不需要事先告知
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即
解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（2）用人单位单方解除
类型 情形 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
8
劳动者1个月工资后，1可7以解除劳动合同：
预告解除 9
①劳动者患病或者非8 4因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
（客观原因用不 信 3
事由用人单位另微行安排的工作的 有
了，非劳动者的
②劳动者不能系胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
错） 联
③劳动合同题订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
押
经用准人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
精
①在试用期间被证明不符合录用条件的
②严重违 反用人单位的规章制度的
即时解除 ③严重失职 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（劳动者严重过 ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
无
错，试用期间不 影响，或者经用人 单位提出，拒不改正的
符，犯罪） ⑤以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
更劳动合同的
⑥被依法追究刑事责任的 。
【裁减人员时，应当优先留用下列人员】
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
8
②与本单位订立无固定期限劳动合同的； 1 7
9
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 。 8 4
用人单位依照上述规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的， 应当通知被裁减的人员 信 ，
3
并在同等条件下优先招用被裁减
微
的人员。 系
联
一
唯
【例题-单选】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的 是（ ）
A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
『正确答案』B
『答案解析』用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业
危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。
【例题-单选】陈某应聘到某施工企业，双方于2022年3月12日签订了劳动合同。合同中约定试用期2个月，签约次日合同
开始履行，2022年6月17日，陈某因找到新的工作拟解除原劳动合同。根据《劳动合同法》，关于该劳动合同解除的说法，正
确的是（ ）。
A.陈某辞职必须取得用人单位同意
B.陈某口头通知用人单位即可解除劳动合同
C.陈某应提前30日以书面形式通知用人单位
D.陈某应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
『正确答案』C
『答案解析』不在试用期内，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。
【例题-多选】劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）
A.在试用期被证明不符合录用条件的
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B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
『正确答案』ACD
『答案解析』劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重
违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款
第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
（四）劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
①劳动合同期满的；
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
④用人单位被依法宣告破产的；
⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
【教材新增】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
（五）劳动合同终止支付经济补偿的情形
以下两种情形导致劳动合同终止的，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。
（1）用人单位被依法宣告破产的。
（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
8
【补充】 7
1
9
在劳动合同期限届满时，如果同时出现法律8 4规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，则劳动合同应当延续至相应的情形
3
信
消失时终止。
微
比如，如果女职工的劳动合同期满，系发生在孕期、产期、哺乳期，则劳动合同应当延长至哺乳期结束。
联
【经济补偿金（n）】 题
押
（两种情况除外：①劳动者主动提出；②劳动者有过错）
准
经济补偿按劳动者在本单位精工作的年限，
①每满1年支付1个月工资的标 准向劳动者支付。
②6个月以上不满1年的，按1年计算；
③不满6个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。
月工资=劳动者在劳动合同解除或者终 止前12个月的平均工资。
注：劳动者月工资高于当地平均工资3倍的 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补
偿的年限最高不超过12年。
【经济赔偿金（2n）】
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金（n） 8
合法解除/中止 1 7
（两种情况除外： ①劳动者主动提出；②劳动
8
者4 9有过错）
违法解除/中止 经 济赔偿金（2n） 信
3
微
系
联
【例题-多选】下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿一的有（ ）。
唯
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定 期限劳动合同
C.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同
D.用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同
E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
『正确答案』ADE
『答案解析』B选项，劳动合同期满自然终止时，除非是因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的情况，否
则用人单位无需支付经济补偿。C选项，劳动者严重违反用人单位规章制度，包括同时与其他用人单位建立劳动关系并对本单
位工作造成严重影响的情形，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
【例题-单选】王某自2010年1月起一直在某安装工程公司工作，离职前担任副总经理。2023年10月公司与王某协商一致解
除劳动合同。王某离职前12个月平均工资40000元，所在城市上年度职工月平均工资10000元，该公司应向王某支付（ ）元的
经济补偿金。
A.52万
B.48万
C.40万
D.36万
『正确答案』D
『答案解析』王某自2010年1月起一直在该公司工作，至2023年10月离职，工作年限为13年零9个月，按照规定应按14年计算。
王某的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（即30000元），故应按30000元作为经济补偿金的计算基数，并且支付年限最
高不超过12年。30000×12=360000万
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8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
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