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第9章
建设工程劳动保障法律制度（24年12分）
第9章 建设工程劳动保障法律制度（11-13分）
【主要内容】
9.1 劳动合同制度 （3-4分）
9.2 劳动用工和工资支付保障 （2-3分）
9.3 劳动安全卫生和保护 （2-3分）
9.4 工伤保险制度 （1-2分）
9.5 劳动争议的解决 （1-2分）
第9章 建设工程劳动保障法律制度
民事合同－工程合同（完全平等） 劳动合同（不完全平等）
宗旨 合同自由，国家被动干预 合同不自由，国家主动干预
平等保护 强调保护劳动者
合同形式 灵活 书面
合同效力 有效、无效、效力待定、可撤销 有效、无效
合同变更 协商一致 协商一致
合同解除权 双方平等行使 劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退劳动者
合同担保制度 保证、抵押、质押、留置、定金 禁止一切担保（不得扣押身份证或者其它证件；不得
担保或者收取财物）
9.1 劳动合同制度（2-3分）
章节 考点 考频指数
9.1 劳动合同制度 劳动合同种类 ※※
劳动合同形式和内容 ※※
劳动合同履行、变更、解除 ※※※
9.1 劳动合同制度
考点一、劳动合同种类※※
原则 合法（主体合法、形式合法和内容合法）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
分类 按照就业方式划分 全日制劳动合同
非全日制劳动合同
按照劳动 固定期限劳动合同
合同的期限 无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
按照劳动 个人劳动合同
合同主体的数量 集体劳动合同
【无固定期限劳动合同】（1协商2推定3强制）
1协商 用人单位与劳动者协商一致
3强制 该单位连续工作满10年
连续两次订立固定期限，续订合同的
单位初次实行劳动合同制度或企业改制重新订合同时，已在该单位连续工作10年且距法定退休
不足10年
2推定 用工之日起满1年都未签过书面合同[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
【例】（真题）根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者明确合同终止时间的合同是（ ）
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.集体合同
D.以完成一定工作任务为期的劳动
答案：A
【例】（真题）根据《劳动合同法》，按期限划分，劳动合同可以分为（）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.非全日制用工劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
E.零散用工劳动合同
答案：ABD
【例】（真题）某施工企业的下列劳动者中，有权要求与企业订立无固定期限劳动合同的是（ ）。
A.在该施工企业连续工作刚满8年的张某
B.在该施工企业工作满2年，并被任命为总经理的王某
C.在该施工企业已经连续订立2次固定期限劳动合同，因工负伤调整到其他工作岗位的李某
D.在该施工企业累计工作刚满10年，期间曾离开过企业1年的刘某
答案：C
解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同
外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作
满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定
的情形，续订劳动合同的。
考点二、劳动合同形式和内容※※
（一）订立书面劳动合同
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
特例：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
【例】（模拟题）2022 年 5 月 10 日张某进入某公司工作。同年 6 月 1 日,张某与该公司签订了一年的劳
动合同,试用期 1 个月。根据《劳动合同法》说法正确的是（ ）。
A.张某与该公司 2022 年 6 月 1 日建立劳动关系
B.合同自 2022 年 7 月 1 日起生效
C.合同自 2022 年 6 月 1 日起生效
D.张某与该公司 2022 年 7 月 1 日建立起劳动关系
答案：C
（二）劳动合同内容
必备条款（应当） 选择条款（可以）
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 试用期
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 培训
劳动合同期限 保守秘密
工作内容和地点 福利待遇
工作时间和休息休假 补充保险
劳动报酬
社保
劳动保护、劳动条件、职业危害保护
【例】（真题）下列条款中，劳动合同应当具备的条款有（ ）。
A.试用期
B.社会保险
C.工作方法与要求
D.劳动合同期限
E.工作内容和工作地点
答案：BDE
（三）劳动试用期
试用期 同一单位与同一劳动者（终身）只能约定一次试用期
的期限 试用期包含在劳动合同期限内
以完成一定工作任务为期限的劳动合同 不得约定试用期
劳动合同期限不满3个月
非全日制用工
【例】（真题）关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。
A.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
C.试用期不包含在劳动合同期限之内
D.劳动合同期限不满1年的，不得约定试用期
答案：B
解析：A选项仅约定试用期的，试用期即为劳动合同的期限。C选项试用期包含在劳动合同期限内。D选项劳[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
【例】马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5
月1日，则试用期最晚应当截止于（ ）。
A.11月1日
B.8月1日
C.7月1日
D.6月1日
答案：C
解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
（四）劳动合同的无效（违法违心）
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬（无效但付款）
【提示】
民商事合同无效的法定情形与劳动合同无效的法定情形不同。欺诈、胁迫行为，在劳动合同中均为无效劳动
合同。
