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9.2 劳动用工和工资支付保障（2-3分）
章节 考点 考频指数
9.2 劳动用工和 劳务派遣 ※※
工资支付保障 工资支付保障 ※
农民工工资支付的规定 ※※
9.2 劳动用工和工资支付保障
考点一、劳务派遣※※
一、“包工头”用工模式
二、劳务派遣的内涵
显著特征是劳动关系与用工关系相分离（聘用单位是劳务派遣单位，使用单位是用工单位）
劳务派遣 临时性、辅助性、替代性
用工的岗位
劳务派遣单位 ■劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，按月支付报酬
及劳动派遣合同 ■被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准
■劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
用工单位 ■用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
■用工单位对在岗被派遣劳动者进行工作岗位必要的培训
劳务派遣中发生工 劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协
伤的处理 助
【例】（真题）根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。
A.派遣单位与用工单位
B.用工单位与劳动者
C.用工单位与当地人民政府
D.派遣单位与劳动者
答案：A
【例】（真题）关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门申请行政许可
B.劳务派遣用工劳动只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
答案：ABD
解析：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，C错。E选项岗前培训费不得收取。
【例】（真题）关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
A.劳务派遣中的劳动关系与用工关系相分离[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
B.劳务派遣主要涉及劳务派遣单位和劳动者双方法律关系
C.劳务派遣是目前建筑行业的主要用工形式
D.劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期
答案：A
考点二、工资支付保障※
项目 内容
最低 由省级政府规定，报国务院备案
工资 劳动者工资在剔除以下项后，不得低于当地最低工资标准
标准 剔除的项
①延长工作时间工资
②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
额外工作工资 ①一般加班1.5倍工资
保障 ②休息日加班无补休的2倍
③法定休假日加班3倍
【例】（真题）关于最低工资保障制度的说法，正确的是（ ）。
A.最低工资的具体标准由国务院规定
B.最低工资的具体标准包括特殊情况下延长工作时间工资
C.最低工资的具体标准包括特殊工作环境条件下的津贴
D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资的具体标准
答案：D
【例】王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天
属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计
（ ）元。
A.560
B.1360
C.800
D.1120
答案：B
考点三、农民工工资支付的规定※※
农民工工资支付保 1）农民工工资基本保障制度；2）农民工工
障制度 资保证金制度；3）农民工工资专用账户制度
存储比例 1％－3％
免除工资 ■施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年
保证金 内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该
工程存储工资保证金。
工资保证 可以采用银行保函替代工资保证金
金使用 银行5个工作日支付；总承包10个工作日内补足
工资保证 专款专用，除用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农民工工资外，不得
金监管 用于其他用途
【总结：所有保证金】
项目 内容
投标保证金 2%，80万[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
履约保证金 10%
工程质量保证金 3%
农民工工资保证金 1%-3%
失信联合惩戒名 (1）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；(2）因拖欠
单 农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
提前移出失信联 (1）已经改正拖欠农民工工资违法行为的；(2）自改正之日起被列入失信联合惩戒名单
合惩戒名单的 满6个月的；(3）作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的。
惩戒时间 当事人被列入失信联合惩戒名单的期限为3年，自人力资源社会保障行政部门作出列入
决定之日起计算
【例】（模拟题）关于农民工工资支付的说法，正确的有（ ）。
A.工资保证金使用后，施工总承包单位应当自使用之日起10个工作日内将工资保证金补足
B.农民工工资金按工程施工合同额5％提取
C.当事人被列入失信联合惩戒名单的期限为2年，自人力资源社会保障行政部门作出列入决定之日起计算
D.施工合同额低于300万元的工程，免除该工程存储工资保证金
答案：A
【例】（真题）关于工程建设领域农民工工资支付保障的说法，正确的有（）。
A.施工合同额低于 300 万元的工程，且该工程的施工总承包单位在办理施工许可证的 3 年内承建的工程未
发生工资拖欠的，免除该工程存储农民工工资保证金
B.任何施工企业和个人不得欠农民工工资
C.施工企业支付的农民工工资不得低于当地最低工资标准
D.农民工工资保证金可以用来支付工程款、材料费
E.施工总承包单位在同一工程保证金管理地区有多个在建工程，农民工工资保证金存储比例可适当下浮
答案：ABC
考点 考频指数 考查重点
劳务派遣 ※※ 三者关系
工资支付保障 ※ 最低工资标准、加班费
农民工工资支付的规定 ※※ 比例、使用、免除、监管
