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二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.2 劳劳动动用用工工和和工工资资支支付付保保障障
考考点点一一：：劳劳务务派派遣遣★★★★
（一）劳务派遣的主体关系特征
（1）劳务派遣关系涉及三方主体
（2）劳动关系与用工关系相分离
（3）劳务派遣用工属于补充形式
只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
（二）劳动合同与劳务派遣协议
（1）劳动合同
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。
①劳务派遺单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
②被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（2）劳务派遣协议
①劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
8
②按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支7付方式。
1
9
【补充】 8 4
3
信
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
微
系
联
（四）用工单位的义务 题
（1）用工单位的一般义务 押
准
①执行国家劳动标准，提供精相应的劳动条件和劳动保护；
②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
⑤ 连续用工的，实行正常的工资调整机制。
⑥用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（2）用工单位的特定义务
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调
查核实工作。
【例题-单选】根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（8 ）。
7
A.派遣单位与用工单位 9 1
4
B.用工单位与劳动者 3 8
信
C.用工单位与当地人民政府 微
系
D.派遣单位与劳动者 联
一
『正确答案』A
唯
『答案解析』劳务派遣指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接收劳务派遣单位（实际用工单位）订立的
劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作。
【例题-多选】关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。
A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同
B.劳务派遣用工劳动只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
『正确答案』ABD
『答案解析』用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
考考点点二二：：工工资资支支付付保保障障★★
（一）最低工资保障制度
（1）最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
（2）在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标
准：
①延长工作时间工资；
②中班、夜班、 高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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（二）额外工资保障制度
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后 ，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按
以下标准支付工资：
①劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；
②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；
③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。
【例题-单选】王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周
的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（ ）元。
A.560
B.1360
C.800
D.1120
『正确答案』B
『答案解析』休息日安排劳动者加班，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于300%的工资报
酬，即3×3×80+2×4×80=1360。
（三）农民工工资基本保障制度
（1）农民工工资保证金制度
是指工程建设领域施工总承包单位（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）在银行设立账户并按照工程施工合
同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。
①存储比例
【标准】工资保证金按工程施工合同额（或年7 8 度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1％,不超过3％ , 单个工程合同
1
9
额较高的，可设定存储上限。 8 4
3
信
【减存】施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年
微
度合同额）的0.5％。 系
联
②免存储情况 题
施工合同额低于300万元的工程 押 ，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各
准
地区可结合行业保障农民工工资精支付实际，免除该工程存储工资保证金。
③工资保证金使用与监管
工资保证金
可以采用银行保函替 代工资保证金银行5个工作日支付；总承包10个工作日内补足
使用
工资保证金 专款专用，除用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农民工工资外，不得用于其他
监管 用途。
农民工工资 总包单位应当在工程施工合同签订 之日起30日内开立专用账户，并与建设单位、开户银行签订资
专用账户 金管理三方协议。
8
1
7
（四）拖欠农民工工资失信联合惩戒管理（教材新增） 9
8
4
（1）列入失信联合惩戒名单的情形
信
3
用人单位拖欠农民工工资，具有下列情形之一，经人力资源社会 保障行政部门依法责微令限期支付工资，逾期未支付的，人
系
力资源社会保障行政部门应当作出列入决定，将该用人单位及其法定代表 人或者主要联负责人、直接负责的主管人员和其他直接
一
责任人员列入失信联合惩戒名单 ： 唯
①克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；
②因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
（2）提前移出失信联合惩戒名单的情形
用人单位同时符合下列条件的，可以向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门申请提前移出失信联合惩戒名单：
①已经改正拖欠农民工工资违法行为的；
②自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满6个月的；
③作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的。
（3）不得提前移出失信联合惩戒名单的情形
用人单位符合上述规定条件，但是具有下列情形之一的，不得提前移出失信联合惩戒名单：
①列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的；
②因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或者已经被追究刑事责任的；
③法律、法规和党中央、国务院政策文件规定的其他情形。
（4）联合惩戒管理
①对被列入失信联合惩戒名单的当事人，由相关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优
惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。
当事人被列入失信联合惩戒名单的期限为3年 ，自人力资源社会保障行政部门作出列入决定之日起计算。
【总结】所有保证金
保证金种类 百分率 退还
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招标项目估算价的2％
投标保证金 施工、货物招标，最高不得超过80万元人民币； 签订合同后5日内
勘察、设计等，最高不得超过10万元人民币。
履约保证金 中标合同金额的10% 履行期满（验收合格）
工程质量保证金 工程价款结算总额的3% 缺陷责任期满
农民工工资保证金 工程施工合同额（或年度合同额）1%～3% 农民工工资已结清
【例题-单选】关于农民工工资支付的说法，正确的有（ ）。
A.工资保证金使用后，施工总承包单位应当自使用之日起
10个工作日内将工资保证金补足
B.农民工工资金按工程施工合同额5％提取。
C.施工总承包单位应当自工程施工合同签订之日前，开立
农民工工资专用账户
D.施工合同额低于300万元的工程，免除该工程存储工资保证金
『正确答案』A
『答案解析』A选项，施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同
额（或年度合同额）的0.5%。选项C，总包单位应当在工程施工合同签订之日起30日内开立专用账户。D选项，施工合同额低
于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保
障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金。
8
9.3 劳劳动动安安全全卫卫生生和和保保护护 1 7
9
4
考考点点一一：：劳劳动动安安全全卫卫生生★★★★ 3 8
信
（一）用人单位应当在劳动过程中采取微的职业病防治管理措施
系
①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；
联
②制定职业病防治计划和实施方案题；
押
③建立、健全职业卫生管理制准度和操作规程；
精
④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
⑤建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
⑥建立、健全职业病危害事故应急 救援预案。
（二）劳动者享有的职业卫生保护权利
劳动者享有下列职业卫生保护权利：
①获得职业卫生教育、培训；
②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业 病防治服务；
③了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护 设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为 提出批评、检举和控告； 8
1
7
⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
8
4 9
⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作 提出意见和建议。 信
3
微
注：用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利。因劳动者依 法行使正当权利系而降低其工资、福利等待遇或者解除、
终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 联
一
唯
考考点点二二：：劳劳动动保保护护★★★★
（一）职业病危害项目申报制度
用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受
监督。
（二）建设项目职业病危害的预评价和审核制度（教材新增）
（1）建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生
产和使用。（三同时）
（2）医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。
（3）医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目竣工验收时，其放射性职业病防护设施经卫生行政部门验收合格
后，方可投入使用；其他建设项目的职业病防护设施应当由建设单位负责依法组织验收，验收合格后，方可投入生产和使用。
（三）工作场所职业病危害因素监测及检测、评价制度
（1）《职业病危害因素分类目录》已详细列出了工作场所中职业病的危害因素，用人单位应当实施由专人负责日常监
测这些危害因素，并确保监测系统处于正常运行状态。
（2）职业病危害因素检测、评价则是由专业的具备一定资质的职业卫生技术服务机构对用人单位工作场所的危害因素进
行采样、检测、分析、评估等，从而向用人单位提供采取合理防护措施的专业性依据。
（四）职业危害的警示告知制度
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危
害的种类、后果 、预防以及应急救治措施等内容。
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（五）职业健康监护制度
①职业健康检查。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在
岗期间和离岗时的职业健康检査，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
②建立职业健康监护档案。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件
上签章。
经典例题
【例题-单选】关于建筑施工现场职业病危害防治管理的做法，正确的是（ ）。
A.在油漆作业现场设置职业病危害警示标志，仅载明职业病种类及后果
B.对电焊工进行岗前、在岗职业健康体检，但离职不需要做体检
C.施工现场的职业病危害因素无须日常监测，由项目部组织定期评估即可
D.为从事放射性、高毒、高危粉尘作业工人建立职业健康监护档案
『正确答案』D
考考点点三三：：女女职职工工的的特特殊殊保保护护★★★★
（一）保障妇女就业权，实行男女同工同酬
（1）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
（2）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
8
7
1
9
（二）禁止安排女职工从事繁重体力劳动及8 4有毒有害工作
3
信
微 女职工禁忌从事的劳动范围
系
①矿山井下作业； 联
题
②体力劳动强度分级标准中规押定的第四级体力劳动强度的作业；
③每小时负重6次以上、每次准负重超过20公斤的作业， 或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。（超负
精
重）
女职工在经期禁忌从事的劳动范围
①冷水作业分级标准中规定的第二级、 第三级、第四级冷水作业；
②低温作业分级标准中规定的第二级、 第三级、第四级低温作业；
③体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
④高处作业分级标准中规定的第三级、第四级 高处作业。
女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护
8
①对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时 间或者安排夜班劳动，并应当在9 1
7
劳动时间内安排一定的
休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需 时 间计入劳动时间。
信
3 8
4
②女职工生育享受98天产假。 微
③对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或 者安排夜班劳联
系
动。
一
唯
考考点点四四：：未未成成年年工工的的特特殊殊保保护护★★★★
（1）禁止使用童工：任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外。
（2）对未成年工保护的基本规定：
①招用已满16周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排
其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
注：童工：小于16岁；未成年工：16～18岁
②一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间，禁止安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作。
③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
④用人单位应按下列时间要求对未成年工定期进行健康检查：
a.安排工作岗位之前；
b.工作满一年；
c.年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
【对比】 妇女无“有毒有害”禁忌从事规定。
【例题-单选】某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说
法，正确的是( )。
A.公司应当定期安排该女职工进行健康检查
B.若该女职工哺乳的孩子已满18个月，公司可以安排夜班劳动
C.公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动
D.若该女职工已怀孕5个月，公司不得安排夜班劳动
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『正确答案』B
【例题-多选】根据《劳动法》,关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有( )。
A.企业应当为未成年工定期进行健康检查
B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人
C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业
E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动
『正确答案』ACE
【例题-单选】女大学生林某被企业录用后，主动要求到最苦、最累的岗位工作。根据《劳动法》，企业可以满足她的要
求，但不得安排其从事的是（ ）。
A.矿山井下作业
B.高处作业
C.低温、冷水作业
D.夜班工作
『正确答案』A
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
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信
3
微
系
联
一
唯
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