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9.2 劳动用工和工资支付保障
【知识点：劳务派遣】
1. 劳务派遣的内涵
◼
涉及三方主体。
◼
劳动关系与用工关系相分离。聘用单位是劳务派遣单位，使用单位是用工单位。
◼
属于用工补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施。
◼
劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助。
2. 劳动合同和劳务派遣协议
◼
劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，按月支付报酬。
◼
被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准。
◼
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
◼
用工单位按同工同酬原则给劳动者支付报酬 。
◼
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
【2021年试题】甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于该用工关系的
说法，正确的是（ ）。
A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙
C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用工单位
D.在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
答案：B
解析：选项A，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
位。选项C，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项D，被派遣劳动者在无工作期间，劳务
派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【知识点：工资支付保障】
1.工资标准
项目 内容
◼ 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支
工资
付工资。
最低 ◼ 由省级政府规定，报国务院备案
工资标准 ◼ 劳动者工资在剔除以下项后，不得低于当地最低工资标准
◼ 延长工作时间工资
◼ 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件
剔除的项
下的津贴
◼ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
2.额外工作工资保障
◼
劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
150%支付劳动者工资；
◼
劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的
200%支付劳动者工资；
◼
劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者
工资
3.农民工工资保证金规定
项目 内涵
• 农民工工资基本保障制度
农民工工资支
• 农民工工资保证金制度
付保障制度
• 农民工工资专用账户制度
缴存主体 施工总承包单位
• 按施工合同额的一定比例，1％－3％
存储标准 • 施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可
以下浮，但不得低于施工合同额的0.5%
• 施工合同额低于300万元且总承包单位在签订施工合同前一年内未发生工资
免存
拖欠，可免除[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
4.拖欠农民工工资失信联合惩戒管理（2025年新增）
项目 内涵
• 克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准
列入名单 的；
的情形 • 因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良
社会影响的。
• 已经改正拖欠农民工工资违法行为的；
提前移出名单的情
• 自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满6个月的
形（同时符合）
• 作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的。
• 列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的
不得提前移出名单
• 因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或者已经被追究刑事
的情形
责任的
• 期限为3年，自人力资源社会保障行政部门作出列入决定之日起计
列入名单期限
算。
【例题】关于农民工工资保证金的说法，正确的是（ ）。
A.农民工工资保证金由建设单位在领取施工许可证之前缴纳
B.农民工工资保证金由施工总承包单位在签订施工合同之后开户
C.农民工工资保证金按施工合同额的一定百分比缴纳
D.农民工工资保证金交存比例为3%
E.施工合同额低于300万元的工程可以免交农民工工资保证金
答案：BC
解析：选项A，由施工总承包单位开立专用帐户缴纳。选项D，交存比例原则上不低于1%，不超过3%。选项E，还
需要增加一个条件，施工总承包单位在在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的。
【例题】根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，同时满足（ ），可以提前移出拖欠
农民工工资失信联合惩戒名单。
A.已经改正施欠农民工工资违法行为
B.拖欠农民工工资数额较小的
C.自改正之日起被列入失信惩戒名单满3个月的
D.提交农民工工资保证金的
E.作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的
答案：AE
解析：选项B，无此规定。选项C，满6个月。选项D，干扰性较大。
9.3 劳动安全卫生和保护[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
1.职业病防治管理四大制度
项目 内容
职业病危害项目申报制 用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向
度 所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。
工作场所职业病危害因 用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职
素监测及检测、评价制 业病危害因素检测、评价，其结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安
度 全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。
职业危害的警示告知制 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治
度 的规章制度和操作规程。
职业健康监护制度 用人单位组织健康检查，为劳动动建立 职业健康监护档案。
【例题】关于职业病防治管理的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位工作场所存在疾病危害因素的应当向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目接受监督
B.安全生产监督管理部门应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价
C.职业病危害因素检测、评价结果应当由安全生产监督管理部门向社会公布
D.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度和操作规程
答案：D
解析：选项A，存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报
危害项目，接受监督。选项B，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职
业病危害因素检测、评价，其结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向
劳动者公布。C错误，用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职
业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
2.女职工劳动保护（一重四期）
项目 内容
禁止重体力 不得矿山井下/四级体力劳动强度的劳动
经期保护 不得在经期从事高处/低温/冷水作业/三四级体力劳动强度的劳动。
• 在怀孕期间不得从事孕期禁忌从事的劳动
孕期保护
• 不得安排怀孕7个月以上的女职工加班/夜班
产假待遇 生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
哺乳期保护 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间不得加班/夜班
3.未成年工的特殊保护
项目 内容
未成 ◼ 是指年满16周岁未满18周岁的劳动者[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
年工 ◼ 禁止用人单位招用16周岁以下的未成年人
◼ 不得安排从事矿山井下、有毒有害，夜班加班、四级体力劳动强度和其它禁
忌从事的劳动
◼ 用人单位应对未成年工定期进行健康检查
限制性规定 ①安排工作岗位之前;
②工作满一年;
③年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
◼ 实施登记发证制度，未成年工须持《未成年工登记证》上岗;
【例题】某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的
说法，正确的是（ ）。
A.公司应当定期安排该女职工进行健康检查
B.若该女职工哺乳的孩子已满18个月，公司可以安排夜班劳动
C.公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动
D.若该女职工已怀孕5个月,公司不得安排夜班劳动
答案：B
解析：选项A，只规定对未成年工应当进行定期的健康检查，对女职工无此规定。选项C，女职工不可以从事4级
体力劳动强制的劳动，在经期、孕期、哺乳期不得从事3级体力劳动强度的劳动。选项D，对怀孕7个月以上的女
职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，5个月的可以。
【2024年真题】关于未成年工特殊保护的说法，正确的有（ ）。
A.不得安排未成年工从事低温、冷水作业
B.不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C.不得安排未成年工从事矿山井下作业
D.不得安排未成年工从事夜班工作
E.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
答案：CDE
解析：选项A是女职工经期禁止的事项，故选项A错误。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定
的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，故选项B错误。
