文档内容
[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
9.3 劳动安全卫生和保护（2-3分）
章节 考点 考频指数
9.3 劳动安全 职业病安全卫生 ※
卫生和保护 职业病防治 ※
女职工VS未成年工 ※※
9.3 劳动安全卫生和保护
考点一、劳动安全卫生※
职业病卫生 ①职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；②有与职业病危害防护相适应的
要求 设施；③生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；④有配套的更衣间、洗浴间、孕
妇休息间等卫生设施；⑤设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；
⑥法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
职业病防治 ①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责
管理 本单位的职业病防治工作；②制定职业病防治计划和实施方案；③建立、健全职业卫生管理
措施 制度和操作规程；④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；⑤建立、健全工作场
所职业病危害因素监测及评价制度；⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
【例】（模拟题）关于建设工程安全卫生管理的说法，正确的是（ ）。
A.应当配备专职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作
B.制定职业病防治总体部署
C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程
D.建立、健全职业病卫生预案
答案：C
劳动 ①获得职业卫生教育、培训；②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
者享 ③了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和采取的职业病防护；④要
职业卫生保护 求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善
权利 工作条件；⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；⑦参与用人单位职业卫生工作的民
主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工
资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
【例】（真题）根据《职业病防治法》，劳动者享有的职业卫生保护权利是（）。
A.获得职业安全教育培训
B.要求用人单位提供安全防护设施
C.建立职业卫生管理制度和操作规程
D.对职业病防治工作提出意见和建议
答案：D
考点二、职业病防治※
概念 因接触放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病
申报 用人单位－所在地安全生产监督管理部门
监测及检 1.用人单位专人负责日常监测
测、评价 2.检测、评价则是由专业的具备一定资质的职业卫生技术服务机构负责
告知制度 1.警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施
2.用人单位告知义务
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
防护措施和待遇等如实告知劳动者。用人单位违反规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害
的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同
续表
职业 ①职业健康检查。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政
健康 部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
监护 费用由用人单位承担
②建立健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人
单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
【例】张某为某汽车制造厂机加工岗位工人，与该单位签订为期3年的劳动合同。工作一年后，该单位将其
从机加工岗位调到喷漆岗位工作。依据《职业病防治法》的规定，下列关于张某在劳动过程中职业病防护与
管理的做法，正确的是（ ）。
A.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同
B.张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动，用人单位因此解除与其签订的劳动合同
C.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业病危害，拒绝从事新岗位作业
D.张某到新岗位后，该单位保持原劳动合同，未协商变更相关条款
答案：C
考点三、女职工和未成年工的特殊保护※※
女职工 一般 矿山井下、4级体力、超负重工作
特殊 经期 高处34、低温234、冷水234、体力34
孕期 减轻劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳
动。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
哺乳期 女职工生育享受的产假
女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其延长工作时间和夜班劳
动。
未成年 一般 危险作业（矿山井下）、有毒有害（妇女无此规
工（满 定）、过重体力（4级）
16周岁 特殊 定期健康检查
未满
18）
【例】（真题）某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权
益保护的说法，正确的是（ ）。
A.公司应当定期安排该女职工进行健康检查
B.若该女职工哺乳的孩子已满18个月，公司可以安排夜班劳动
C.公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动
D.若该女职工已怀孕5个月，公司不得安排夜班劳动
答案：B
【例】（真题）关于女职工特殊保护的说法，正确的是（ ）。
A.女职工在孕期，用人单位不得延长劳动时间
B.女职工不得从事矿山井下作业
C.用人单位因女职工怀孕降低工资的，不得低于当地最低工资标准
D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间
答案：B[注：天一文化专有版权，未经许可不可转发或复印传播]
【例】（真题改）关于未成年工特殊保护的说法，正确的有（ ）。
A.不得安排未成年工从事低温、冷水作业
B.不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C.不得安排未成年工从事矿山井下作业
D.不得安排未成年工从事有毒有害工作
E.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
答案：CDE
考点 考频指数 考查重点
劳动安全卫生 ※ 要求、措施、权利
职业病防治 ※ 主体分工
女职工VS未成年工 ※※ 对比区分
