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P279~P313 第9章 建设工程劳动保障法律制度
P279~P281 9.1 劳动合同制度
9.1.1 劳动合同订立
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P280~P281 9.1 劳动合同制度
（2）无固定期限劳动合同
以下情形应当订立无固定期限劳动合同：
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（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 6 7
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（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订系立劳动合同时，劳动者
联
一
在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；唯
（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且无用人单位直接解除劳动合同的情形或预告
解除中前两项内容的。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳
动者已订立无固定期限劳动合同。
P281 9.1 劳动合同制度
3. 劳动合同的形式和内容
1）劳动合同形式
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劳动合同应当以书面形式订立。（非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。应当自用工之日起1个月内订立书面
劳动合同。
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P282 9.1 劳动合同微制度
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3. 劳动合同的形式和内容
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（2）劳动合同的约定条款
劳动合同 试用期 试用期工资 次数 其他
一定工作任务为
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目标或不满3个月 不得低于本单位相 试用期包含在劳
同岗位最低档工资 动合同期限内，
3个月以上不满1年 1个月
或合同约定工资的 劳动合同仅约定
1年以上不满3年 2个月
8 0%，且不得低于当 1次 试用期的，试用
3年以上固定期限和无 地最低 工资标准 期
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不5成立
6个月 7
固定期限
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P284~P286 9.1 劳动合同制度
3. 劳动合同的解除
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P285 9.1 劳动合同制度
2）用人单位单方法定解除
预告解除（劳动者无过错）
即时解除（劳动者有过错）
（提前30天通知/额外1个月工资）
①试用期被证明不符合录用条件；
②严重违反单位规章制度； ①患病或非因工负伤，规定的医疗期
③严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重 满不能从事原工作，也不能从事另外
大损害； 安排的工作；
④与其他单位同时建立劳动关系，对本单位 ②不能胜任工作，经培训或调岗仍不
工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒 能胜任；
不改正的； ③客观情况发生重大变化致使劳动合
⑤以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳 同无法履行，经协商仍不能变更劳动
动合同致使合同无效的； 合同内容
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⑥被依法追究刑事责任 7 9
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3. 劳动合同的解除
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3）劳动者单方法题定解除
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即时解除 精
①未按照劳动合同约 定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的； 无需事先告知
③未依法为劳动者缴纳社会 保险费的； ①用人单位以暴力、威胁
④单位的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权 或者非法限制人身自由的
益的； 手段强迫劳动者劳动的；
⑤单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人 之危，使劳动者在违 ②用人单位违章指挥、强
背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的； 令冒险作业危及劳动者人
⑥单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排 除劳动者权 身安全的
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利的 5
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（3）预告解除合同 系
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动 合同。劳动者在试用期内提
前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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P286 9.1 劳动合同制度
4. 劳动合同的终止
1）劳动合同终止的情形
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
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（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
P279~P313 第9章 建设工程劳动保障法律制度
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P289~P291 9.2 劳动用工和工资支付保障
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9.2.1 劳动用工 管理
2. 劳务派遣
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P292~P293 9.2 劳动用工和工资支付保障
9.2.2 工资支付保障
1. 最低工资保障制度
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以
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后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低
温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动
者福利待遇等。
2. 工资支付保障制度
1）工资支付时间保障
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最
近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资。
3）额外工作工资保障
日法定标准工作时间外延长工作5时 间 ≥工资的150%的工资报酬
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休息日安排劳动者工作又不信能3安排补休的 ≥200%的工资报酬
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法定休假日安排工作的联 ≥300%的工资报酬
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P293~P294 准9.2 劳动用工和工资支付保障
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3. 农民工工资支付保障制度
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