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二建、监理[、注一：建天、一一造文、化二专造有、安版全权、，消未防经、咨许询可、不检可测转课程发押或题复联印系传QQ/播微]信：3849178
第9章 建设工程劳动保障法律制度（11-13分）
知识点1 劳动合同种类（1分）
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【无固定期限劳动合同】（1协商2推定3强制）
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知识点2 劳动合同形式和内容（0-1分）
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理[、注一：建天、一一造文、化二专造有、安版全权、，消未防经、咨许询可、不检可测转课程发押或题复联印系传QQ/播微]信：3849178
（一）劳动试用期
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（二）劳动合同的无效（违法违心）
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳 动者的权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报 酬（无效但付款） 1
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【提示】 信
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民商事合同无效的法定情形与劳动合同无效的法定情形不同。欺 诈、胁迫行联为，在劳动合同中均为无效劳动合同。
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唯
知识点3 合同履行、变更、解除（1-2分）
【劳动合同变更】
【劳动合同解除】
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【不得解除和优先留用】
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知识点4 劳务派遣（0-1分）
一、“包工头”用工模式
二、劳务派遣的内涵
显著特征是劳动关系与用工关系相分离（聘用单位是劳务派遣单位，使用单位是用工单位）
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