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第9章 建设工程劳动保障法律制度
9.1 劳动合同制度
8
7
1. 张某在甲施工企业连续工1作满8年；李某与甲已经连续订立2次固定期限劳动合
9
4
8
3
信
同，但因工负伤不能从事原微工作；王某在甲工作2年，并被甲聘任为总经理；赵某在甲累
系
联
计工作了10年但期间题曾离职。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其中应当与其订立
押
准
精
无固定期限劳动合同的是（ ）。
A. 李某
B. 张某
C. 王某
D. 赵某
【答案】 A
8
7
1
9
4
【解析】 本题考查的是劳动合同的分类。具有下列情形之一，劳动3 8者提出或者同意续
信
微
系
订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动
联
一
唯
合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的（对应张某，但时间不够；对应赵某，
但并未连续）；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同
时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立
2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条（用人单位可以随时通知解
除）和第40条第1项、第2项（用人单位预告解除）规定的情形，续订劳动合同的（对应
李某）。C项错误，应当订立无固定期限劳动合同的情形与岗位无关。
2. 可以订立无固定期限劳动合同的是（ ）。
A. 已经签订2次固定期限劳动合同因工作负伤非失去劳动能力的
B. 已经签订3年固定劳动合同的经理
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C. 签订过4年固定劳动合同的
D. 已经签订并且工作10年的但期间曾离职应聘到别的公司的
【答案】 A
【解析】 本题考查的是劳动合同的种类。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续
订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动
合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度
8
7
或者国有企业改制重新订立劳动1合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退
9
4
8
3
信
休年龄不足10年的；（3）微连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》
系
联
第39条和第40条第1题项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。A项正确，对应（3）。B
押
准
精
项错误，对应（3），要求连续两次固定期限。C项错误，D项错误，对应（1），要求连续工
作满10年。
3. 根据《劳动合同法》，下列情形中导致劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。
A. 以欺诈、胁迫的手段，使 对方在违背真实意思的情况下履行劳动合同的
B. 乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下变更劳动合同的
C. 用人单位限制劳动者加班的
8
1
7
9
D. 劳动合同仅约定试用期的
信
3 8
4
微
【答案】 B
系
联
一
唯
【解析】 本题考查的是劳动合同的生效与无效。下列 劳 动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政
法规强制性规定的。A项错误，B项正确，对应（1），要求“订立或者变更劳动合同”。C
项是合法做法，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加
班。D项错误，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，但该
行为不会导致劳动合同无效或者部分无效。
4. 根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
劳动者1个月工资后，可以解除合同的有（ ）。
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A. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位
另行安排的工作的
B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者违反用人单位的规章制度的
E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
【答案】 AE
【解析】 本题考查的是劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳
动者患病或者非因工负伤，在规定8的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位
7
1
9
4
8
另行安排的工作的；（2）劳信动3者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
微
系
工作的；（3）劳动合同联订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
题
押
经用人单位与劳动准者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。B项错误，对应（3），
精
但表述不全面，不能 选。C项为用人单位可以解除劳动合同的情形。D项错误，如果体现
“严重违反”，也为用人单位可以解除劳动合同的情形。
5. 劳动者可以立即解除合 同，无需提前通知用人单位的情况有（ ）。
A. 以暴力、威胁或非法限制人 身自由的手段强迫劳动者劳动的
B. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全的
8
1
7
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 的
8
4 9
信
3
微
D. 用人单位经营状况恶化，申请破产的
系
联
一
E. 在试用期被证明不符合录用条件的 唯
【答案】 AB
【解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位以暴力威胁或者非法限制人
身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安
全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C项错误，需要通知。D项
错误，是经济性裁员的情形。E项错误，是用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
6. 根据《劳动合同法》，下列情形中，引起劳动合同终止的是（ ）。
A. 劳动者开始依法享受社会保险待遇的
B. 用人单位破产重整的
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成的
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D. 用人单位被吊销资质证书的
【答案】 C
【解析】 本题考查的是劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳
动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被
人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊
销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的
其他情形。A项错误，对应（2）。B项错误，对应（4）；C项正确，对应（1）。D项错误，
对应（5）。
7. 甲安装工程公司拟与在公司工作了15年的王某解除合同，劳动合同解除前12个月
王某的月平均工资为2.3万元，该8公司职工月平均工资0.8万元，甲所在设区的市级人民
7
1
9
4
8
政府公布的本地区上年度职信工3月平均工资为0.65万元。根据《劳动合同法》，甲应当向王
微
系
某支付的经济补偿是（联 ）。
题
押
A. 34.5万元 准
精
B. 12万元
C. 23.4万元
D. 9.75万元
【答案】 C
【解析】 本题考查的是用人单位应承 担的法律责任。经济补偿按劳动者在本单位工作
8
1
7
的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动 者支付。6个月以上不满
8
4 91年的，按1年
信
3
微
计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位
系
联
一
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职 工月唯平均工资3倍的，向其支付
经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过
12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本题
中，王某的月工资为2.3万元，高于该地区上年度职工月平均工资3倍0.65万元*3=1.95
万元，故经济补偿的标准按王某月工资计算，工作年限为15年，但年限最高不超过12
年，所以经济补偿数额为1.95万元*12=23.4万元。
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9.2 劳动用工和工资支付保障
1. 关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
8
7
A. 劳务派遣中的劳动关系与1用工关系相分离
9
4
8
3
信
B. 劳务派遣主要涉及微劳务派遣单位和劳动者双方法律关系
系
联
C. 劳务派遣是目题前建筑行业的主要用工形式
押
准
精
D. 劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期
【答案】 A
【解析】 本题考查的是劳务派遣。B项错误，劳务派遣关系涉及三方主体。C项错
误，劳务派遣用工属于补充形式 。D项错误，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定
试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳 动者只能约定一次试用期。
2. 劳务派遣单位派往用人单位的劳动者 因工受伤，应由（ ）承担工伤
8
保险责任。
1
7
9
A. 用工单位
信
3 8
4
微
B. 劳务派遣单位
系
联
一
唯
C. 劳动者
D. 劳动者亲属
【答案】 B
【解析】 本题考查的是劳务派遣。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，
劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务
派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3. 甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于该
用工关系的说法，正确的是（ ）。
A. 王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定
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B. 在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙
C. 甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用工单位
D. 在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
【答案】 B
【解析】 本题考查的是劳务派遣。A项错误，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事
故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实
工作，因此乙申请工伤认定。C项错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人
单位。D项错误，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在
地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4. 关于劳务派遣的说法，正确8的是（ ）。
7
1
9
4
8
A. 所有被派遣的劳动者信应3当实行相同的劳动报酬
微
系
B. 劳务派遣单位应联当取得相应的行政许可
题
押
C. 劳务派遣用准工是建筑行业的主要用工模式
精
D. 用工单位的主 要工作都可以由被派遣的劳动者承担
【答案】 B
【解析】 本题考查的是劳 务派遣。A项错误，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬的权利；C项、D项错误， 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位
上实施。
8
1
7
5. 根据《工资支付暂行规定》，关于工资支 付时间保障的说法，正确
8
4 9的是（ ）。
信
3
微
A. 工资必须在每月的前5个工作日内支付
系
联
一
B. 实行周、日、小时工资制的，工资可按周、日、 小时支唯付
C. 如遇节假日，工资应当在节假日结束后的第一个工作日支付
D. 工资至少每2个月支付1次
【答案】 B
【解析】 本题考查的是工资支付保障制度。A项错误，工资必须在用人单位与劳动者
约定的日期支付。C项错误，如遇节假日或休息、日，则应提前在最近的工作日支付。D项
错误，工资至少每月支付一次。
6. 关于工程建设领域农民工工资支付保障的说法，正确的有（ ）。
A. 施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在办理施工许可证的
3年内承建的工程未发生工资拖欠的，免除该工程存储农民工工资保证金
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B. 任何施工企业和个人不得拖欠农民工工资
C. 施工企业支付的农民工工资不得低于当地最低工资标准
D. 农民工工资保证金可以用来支付工程款、材料费
E. 施工总承包单位在同一工程保证金管理地区有多个在建工程，农民工工资保证金存
储比例可适当下浮
【答案】 BC
【解析】 本题考查的是农民工工资支付保障制度。A项错误，施工合同额低于300万
元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖
欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金。D项错
误，工资保证金实行专款专用，除8用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农
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1
9
4
8
民工工资外，不得用于其他信用3途。E项错误，施工总承包单位在同一工资保证金管理地区
微
系
有多个在建工程，存储联比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.
题
押
5%。（这句话中间用准“但”连接，表明这是限定条件，原则上不能分开，所以E项有表述不
精
完整的嫌疑，所以不 建议选择）
7. 根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资支付保障制度包括（ ）。
A. 最低工资保障制度
B. 工资保障金制度
C. 工资卡专用账户制度
8
1
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D. 农民工全日制用工制度
8
4 9
信
3
微
E. 工资预支付制度
系
联
一
【答案】 ABC 唯
【解析】 本题考查的是工资支付保障。农民工工资支付保障制度包括：（1）农民工工
资基本保障制度；（2）农民工最低工资保障制度；（3）农民工工资保证金制度；（4）农民
工工资专用账户制度。A项对应（2）。B项对应（3）。C项对应（4）。D项错误，可以小时
工，也可以计件工。E项错误，没有工资预支付制度。
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