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第9章 建设工程劳动保障法律制度
9.3 劳动安全卫生和保护
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7
1. 女大学生林某被企业录用1后，主动要求到最苦、最累的岗位工作。根据《劳动
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4
8
3
信
法》，企业可以满足她的要微求，但不得安排其从事的是（ ）。
系
联
A. 高处作业 题
押
准
精
B. 矿山井下作业
C. 低温、冷水作业
D. 夜班工作
【答案】 B
【解析】 本题考查的是女职工的特殊保护。女职工禁忌从事的劳动范围有：（1）矿山
井下作业；（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（3）每小时
8
7
1
9
4
负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重3 8超过25公斤的作
信
微
系
业。A项、C项错误，是女职工在经期禁忌从事的劳动范围。B项对应（1）。D项错误，不
联
一
唯
得延长工作时间或者安排夜班，这是对怀孕7个月以上的女职工及女职工哺乳期的特殊保
护。
2. 30岁女工王某已经怀孕5个月，可以对其进行的工作安排是（ ）。
A. 安排其从事孕期禁忌从事的劳动
B. 安排其从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C. 安排其延长工作时间和夜班劳动
D. 安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
【答案】 C
【解析】 本题考查的是女职工的特殊保护。A项错误，D项错误，不得安排妇女在怀
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孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及其他孕妇禁忌从事的活动。B项错
误，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从
事的劳动。C项正确，禁止安排怀孕7个月以上的女职工，延长工作时间和夜班劳动。怀
孕5个月可以安排加班和夜班劳动。
3. 关于女职工特殊保护的说法，正确的是（ ）。
A. 女职工在孕期，用人单位不得延长劳动时间
B. 女职工不得从事矿山井下作业
C. 用人单位因女职工怀孕降低工资的，不得低于当地最低工资标准
D. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间
【答案】 B 8
7
1
9
4
8
【解析】 本题考查的是信女3职工的特殊保护。A项错误，对怀孕7个月以上的女职工，
微
系
用人单位不得延长劳动联时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时
题
押
间。C项错误，用人准单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退，与其解
精
除劳动或者聘用合同 。D项错误，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入
劳动时间。
4. 根据《劳动法》，关于 未成年工特殊保护的说法，正确的有（ ）。
A. 不得安排未成年工从事矿山 井下作业
B. 不得安排未成年工从事夜班工作
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1
7
C. 不得安排未成年工从事低温、冷水作业
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4 9
信
3
微
D. 不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
系
联
一
E. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 唯
【答案】 ABE
【解析】 本题考查的是未成年工的特殊保护。C项错误，不得从事低温、冷水作业是
女职工经期时的特殊保护。D项错误，不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动
强度的劳动。
5. 以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是（ ）。
A. 禁止安排未成年工从事第三级体力劳动强度的劳动
B. 禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人
C. 用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记
D. 未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半
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【答案】 C
【解析】 本题考查的是未成年工的特殊保护。A项错误，禁止未成年工从事矿山井
下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。B项错
误，未成年工年龄为年满16岁未满18岁。D项错误，《劳动法》规定对未成年工实行缩短
工作时间，但并未规定为正常工作时间的一半。
6. 关于未成年工劳动保护的说法，正确的有（ ）。
A. 用人单位不得安排未成年工人从事建设工程施工的劳动
B. 用人单位在未成年工上岗前应当对其进行有关的职业安全卫生教育和培训
C. 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下的劳动
D. 用人单位应当对未成年工定8期进行健康检查
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1
9
4
8
E. 用人单位招用人员时信，3必须核查被招用人员的身份证，未满18周岁的未成年人，
微
系
可以不查验身份证 联
题
押
【答案】 BCD准
精
【解析】 A项错 误，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级
体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。E项错误，用人单位招用人员时，必须核查
被招用人员的身份证；对不满 16周岁的未成年人，一律不得录用。
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1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
9.4 工伤保险制度
1. 下列情形中，应当认定为工伤的是（ ）。
A. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的
B. 在工作场所内受到事故伤害的
C. 在工作岗位突发疾病的
D. 醉酒后驾车回家身亡的
【答案】 A
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【解析】 本题考查的是工伤认定。B项错误，在工作时间和工作场所内，因工作原因
受到事故伤害的，认定为工伤。C项错误，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在
48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。D项错误，醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤
或者视同工伤。
2. 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形的，应当认定为工伤的是（ ）。
A. 因工外出期间，因工作原因发生事故下落不明的
B. 因被单位领导批评，想不开自杀的
C. 因醉酒，上班期间摔伤的
D. 吸毒后，开车上班途中撞到前车受伤的
【答案】 A 8
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9
4
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【解析】 本题考查的是信工3伤认定。不得认定为工伤或者视同工伤的情形：（1）故意犯
微
系
罪的；（2）醉酒或者吸联毒的；（3）自残或者自杀的。B项对应（3）。C项、D项对应（2）。
题
押
3. 职工的下列准情形中，不得认定为工伤的是（ ）。
精
A. 在工作时间和 工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B. 工作时间之前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的
C. 在工作时间和工作场所 内，自残的
D. 在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
【答案】 C
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7
【解析】 本题考查的是工伤认定。下列情 形之一的，不得认定为工
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伤4 9或者视同工伤：
信
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微
（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。C项对应（3）。
系
联
一
4. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，职工或 者其近唯亲属认为是工伤，用人单位
不认为是工伤，关于工伤认定证据的说法，正确的是（ ）。
A. 由职工或者其近亲属承担举证责任
B. 由社会保险行政部门依职权调查取证
C. 由用人单位承担举证责任
D. 由人民法院依职权调查取证
【答案】 C
【解析】 本题考查的是工伤认定程序。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认
为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
5. 工伤保险费应当由（ ）缴纳。
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A. 当地政府
B. 用人单位
C. 职工个人
D. 工伤保险基金
【答案】 B
【解析】 本题考查的是工伤保险的概念和特征。职工应当参加工伤保险，由用人单位
缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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1
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信
微
系
联
题
押
准
精
9.5 劳动争议的解决
1. 关于劳动争议仲裁委员会 设立的说法，正确的是（ ）。
A. 按照行政区划层层设立
B. 省、自治区人民政府只能决定在设区 的市设立
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C. 直辖市人民政府可以决定在区、县设立
信
3 8
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微
D. 设区的市仅能设立1个劳动争议仲裁委员会
系
联
一
唯
【答案】 C
【解析】 本题考查的是劳动争议仲裁委员会的设立、组成和职责。A项错误，劳动争
议仲裁委员会不按行政区划层层设立。B项错误，省、自治区人民政府可以决定在市、县
设立。D项错误，直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
2. 根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（ ）。
A. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断
B. 劳动争议申请仲裁的时效期间为3年
C. 仲裁时效因对方当事人同意履行义务而中止
D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间
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的限制
E. 因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提
出
【答案】 ADE
【解析】 本题考查的是劳动争议的仲裁时效。A项正确，C项错误，仲裁时效，因当
事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履
行义务而中断；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请
仲裁的。B项错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。D项正确，E项正确，劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是，
劳动关系终止的，应当向劳动关系8终止之日起1年内提出。
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3. 关于劳动仲裁的说法信，3正确的是（ ）。
微
系
A. 劳动争议仲裁委联员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组
题
押
成 准
精
B. 劳动者应当与 用人单位先行调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲
裁
C. 劳动争议申请仲裁的时 效期间为6个月
D. 劳动争议申请仲裁的时效期 间不适用中止和中断
【答案】 A
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【解析】 本题考查的是劳动争议的解决。 B项错误，用人单位与劳
8
动4 9者发生劳动争
信
3
微
议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁
系
联
一
和诉讼程序。C项错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年。唯D项错误，动争议申请仲裁
的时效期间适用中止和中断。
4. 关于劳动仲裁裁决，说法正确的是（ ）。
A. 劳动者申请先执行裁决的应当提供担保
B. 裁决由劳动争议仲裁委员会执行裁决
C. 按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录
D. 仲裁庭逾期未做出裁决的，当事人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼
【答案】 D
【解析】 本题考查的是劳动争议仲裁的程序。A项错误，劳动者申请先予执行的，可
以不提供担保。B项错误，裁决由人民法院执行裁决。C项错误，按照多数仲裁员的意见作
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出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
5. 关于劳动争议仲裁委员会的说法，正确的是（ ）。
A. 劳动争议仲裁委员会有权解聘仲裁员
B. 劳动争议仲裁委员会组成人员可以是双数
C. 劳动争议仲裁委员会可以受理行政争议案件
D. 劳动争议仲裁委员会应当按照行政区划层层设立
【答案】 A
【解析】 本题考查的是劳动争议仲裁委员会的设立、组成和职责。A项正确，C项错
误，劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：聘任解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争
议案件。B项错误，劳动争议仲裁8委员会组成人员应当是单数。D项错误，劳动争议仲裁委
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员会不按行政区划层层设立信。3
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题
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