夜雨聆风老话说，知人知面不知心。职场里最难受的不是工作累，是你认真干活，领导却把你当傻子。很多人被欺负了好几年，还以为领导是在培养自己，今天说 6 个细节，只要中两个，你就别再骗自己了。
第一个细节，永远让你做临时帮忙的事。他不会给你安排固定的重要工作。每天都让你帮这个帮那个，帮别的部门打印资料，帮他取快递，帮同事整理文件。这些事没人愿意做，就全推给你，他说大家都是同事，互相帮忙应该的。最后你忙了一天，自己的工作没做完，还要加班，别人都准时下班。
第二个细节，只在需要你干活的时候找你。平时在公司碰到，他跟你点头都懒得点，不会问你工作进展，不会跟你说任何公司的事。只要他有急事，或者有没人愿意干的活，他就会突然找到你，语气特别好，让你赶紧帮他做，你做完之后，他连一句谢谢都没有，转头就走了。对了，我突然想起来，我以前有个同事就是这样，领导平时根本不搭理他，只要领导一找他，肯定是有脏活，他还觉得领导信任他，最后干了三年，工资一分没涨。
第三个细节，跟你说别告诉别人的废话。他会偷偷把你叫到一边。跟你说一些没用的事。比如某某最近要离职。老板昨天骂了谁。然后跟你说别告诉别人。你以为他把你当自己人。其实他只是在测试你。看你会不会乱说话。或者让你觉得欠他人情。以后更好使唤你。这些事其实全公司都知道。只有你以为是秘密。
第四个细节，让你替他做私人事情。他会让你帮他接孩子。帮他买午饭。帮他写家里的报告。帮他照顾宠物。这些事跟工作完全没有关系。他觉得你是他的下属。就应该帮他做这些。你要是拒绝。他就会给你穿小鞋。说你不服从管理。你要是答应。他就会越来越过分。
第五个细节，从不纠正你的错误。你工作中做错了小事。他明明看到了。也不告诉你。他就等着。等到最后出了大问题。给公司造成损失了。他才跳出来。把所有责任都推给你。说我以为你知道怎么做。你怎么这么不小心。他从来不会说自己没有监督好。所有错都是你的。
第六个细节，把你的功劳说成团队的功劳。你一个人熬了好几个通宵。做完了一个项目。他在汇报会上说。这是我们团队共同努力的结果。然后把功劳分给自己和他的亲信。开会表扬的都是别人。你连名字都没被提到。事后他还跟你说。年轻人不要太看重名利。多为团队做贡献。
话又说回来，不是所有领导都这样。也有好的领导，会教你东西。会给你机会，会记得你的付出，遇到这样的领导，一定要好好干。
扯远了，我们继续说。如果你发现领导有上面这些行为，不要抱有任何幻想，不要觉得你再努力一点，他就会改变。他从一开始就没把你当平等的人看，你再怎么付出，都是在浪费时间。
最后，希望大家都能遇到好的领导，不要被人当傻子欺负。如果遇到了，就果断离开。你的时间很宝贵，应该留给值得的人和事。
