夜雨聆风判断一个领导是不是职场上的贵人，并不是看他讲了什么鼓励的话语就可以的，而是要看看他是否愿意把你的进步放在实际的工作计划当中去。
职场中所谓的“尊贵”并不是指态度和气或者偶尔体恤一下下属的情绪。稀缺的是能够使你在组织中得到更多的认可，并且不单单是听话、耐劳而已。
第一种方式就是给他一个接触真实的题目机会
有的忙是浪费时间。每天做些琐碎的事情，并不能培养出什么能力来。
好的领导者会把员工推到更加困难的工作环境中去：复杂的客户、重要的项目、跨部门的合作、方案展示、经费分配等。虽然不容易，但是可以锻炼出判断能力。
真正意义上的培养，并不是降低你的压力，而是在你承受压力之后提升你的价值。
第二，在重要的时候表明自己的价值
私下里表扬的成本很小，而公开支持才具有分量。由于他是被公开推荐的人，所以他的选择会给你带来一定的信任度。
比如说在复盘会中表扬你的成绩，在晋升讨论的时候说明你的不足之处，在资源配置的时候为你争取到更好的位置。这并不是一种偏爱，而是一种把你的劳动变成可以被组织看到的结果的方式。
第三种方式就是看他是如何教你怎么去思考的
技能可以学到流程中去，但是经验往往就隐藏在判断之中了。贵人的领导最大的好处就是让你看到自己的决策过程。
他会让你知道，在会议上不应该说的话、目前不能抢走的项目以及看上去很漂亮的数字其实存在风险。学到的是看问题的方法，并非具体的技能。
一个领导会教你怎么去判断，就是想让你以后能够自己做决定，并不是一直依赖别人。
因此，识别出职场上的贵人可以按照以下标准来判断：遇到困难时是否会给你增加难度？是否会在背后为你遮风挡雨？是否能让你在最底层的时候就懂得一些底层的东西呢？
面对这样一位领导的时候，并不是要被感动了才去做事情，而是要把每一次的机会都做成成果、把每一句点拨都转化为自己的实力。有贵人可以打开一扇门，但是走得更远的人还是自己。
