夜雨聆风
频繁贬低，说你能力不行
在单位，领导对你有意见或者想辞退你的时候，都会频繁贬低你。
让你对自己越来越怀疑，工作上也越来越不自信。
不管做什么事，首先就是持否定态度，人前人后都没有任何好脸色。
压根就是一副对人不对事的样子。
最关键的是会一味消耗你的态度，让你得不到领导的认可，只能是被忽略。
久而久之，就成了被边缘的一派。
这情况下会特别的危险，因为你的声音不再被需要，你做再多的贡献也没办法被接纳。
领导想辞退你，就会剥夺你一切的获得感。有时候丧失被需要的感觉，会让员工更觉得内耗。
02/
故意冷落，不给重要工作
领导不再安排新的工作给你，或者是把你手头上的工作交给其他人来干，有种故意冷落的感觉。
有这样的举动，很显然已经失去了领导的信任。
让员工整天无所事事，存在感越来越低的情况下，只能是被迫走人。
而且工作上也没任何的交集，没有反馈，没有沟通，结果注定是不容乐观的。
只要工作没有关联，长久下去必然是失衡的。
重要会议的时候，也不再询问你的意见，完全是视而不见的状态。也不再直接找你沟通，要么是跳过你找别人，再要么就是完全忽视你。
这时候，员工需要主动跟领导沟通。
但领导就是不愿意听取，那铁定是奔着辞退你的剧本走的。
03/
绩效低分，找理由解雇
如果你发现自己的绩效考核突然被打低分，而且工作上也没犯什么大错。这时候要注意了，很可能就是领导想要干掉你的重要征兆。
领导对你不满意，但又找不到合适的借口。
只能是给绩效打低分，然后借着制度来优化员工。其实这样的手段，在职场上特别常见。
这时候建议员工有缓冲机会的话，可以适当的跟领导沟通，了解绩效被打低分的实质原因，再寻求比较好的解法。
如果领导口径比较严谨，那也没必要自讨苦吃。
该争取的要学会争取，但不建议正面硬刚，也不要自己选择离职。
最后。
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