做销售,什么情况下说明你应该离职了销售更是如此,你进入到一家好公司,待遇不错、领导人好,你恨不得为其拼命。相反,哪怕你曾经是销冠,也提不起劲做业绩,整个人状态会极差,时刻都想离开。那是因为,人是环境的产物,若是你遇到以下情况,说明你应该离职了。公司很好、领导也很不错,但你所在的行业出现了大问题,如曾经的双减或是某些夕阳行业。巧妇难为无米之炊,哪怕你的销售能力再强,在趋势面前,都不过是蚍蜉撼树。不要难为自己,良禽择木而栖,选择更好的行业,你才能大展身手。甚至,有些行业接触的用户的戾气比较重,哪怕再赚钱也没必要待下去。他人的力量不可小觑,做销售要赚钱,但要去拿滋养自己的钱。要求员工为了业绩,不择手段,对客户坑蒙带骗,在内部出现抢单领导睁一只眼闭一只眼,还公开奖励那些用卑劣手段签单的销售。你能走多远,看你跟谁一起走,在这样的环境里,带你的人也不是什么好东西。对于职场人来说,你的大部分价值观都会受直接领导影响。在这样的环境,就会出现两种情况,一种是你特别难受,最后把自己干内耗了;另一种是你适应了环境,最终成为了自己讨厌的人。真的没必要去羡慕投机倒把赚大钱的人,要相信因果,要做业力管理。偶尔业绩起伏,没关系,哪怕这个月拿底薪,下个月也可以赚回来。但,若是长期拿底薪,就没必要扛了,大胆换一家公司。当然,还有一种情况是付费打工,你有业绩,账面上的提成也很可观,但公司就是找各种理由不发,让你先垫着项目费用、差旅费等,说是后面有报销,但就是遥遥无期。这边建议,拿起法律武器保护自己,不要让自己陷得太深。这在很多大公司很常见,你进入了一家行业拔尖的公司,但所在团队却不行。有三种方式应对,第一种就是内部协商换团队,前提是你的总监要很正,不然后面铁定穿小鞋;第第二种就是你很有信心,能把现任领导干走,然后接替他的位置改良风气;第三种是直接离开。遇到此类情况,实在受不了,也可以离开,但不是最优选。我一般建议先把重心放到业务上,关心自己拿到的钱。可以给自己一段时间,用第二种应对方式,你能力上去了,就有更多选择权。一只站在树上的鸟儿,从来不会害怕树枝断裂,因为它相信的不是树枝,而是它自己的翅膀。
做销售,除了选择适合自己的环境,更重要的是提升个人能力,这才是你的底气!
老规矩,有收获,动动发财的小手点赞+推荐+转发三连哟^_^你好啊,我是张扬,从事销售工作十余年,刚入行时差点因为电话打不够被淘汰;坚持后,才发现不管是做销冠还是带销冠团队也没那么难;前国内头部人力资源平台销售团队负责人,现全职自媒体博主,可提供销售咨询、1V1私教,助力一部分人更容易拿到结果!记载了我从抗拒打电话到成为销冠,从0到1到带领团队成为TOP的谈单话术、心得!