做销售,什么情况下说明你应该离职了销售更是如此，你进入到一家好公司，待遇不错、领导人好，你恨不得为其拼命。相反，哪怕你曾经是销冠，也提不起劲做业绩，整个人状态会极差，时刻都想离开。那是因为，人是环境的产物，若是你遇到以下情况，说明你应该离职了。公司很好、领导也很不错，但你所在的行业出现了大问题，如曾经的双减或是某些夕阳行业。巧妇难为无米之炊，哪怕你的销售能力再强，在趋势面前，都不过是蚍蜉撼树。不要难为自己，良禽择木而栖，选择更好的行业，你才能大展身手。甚至，有些行业接触的用户的戾气比较重，哪怕再赚钱也没必要待下去。他人的力量不可小觑，做销售要赚钱，但要去拿滋养自己的钱。要求员工为了业绩，不择手段，对客户坑蒙带骗，在内部出现抢单领导睁一只眼闭一只眼，还公开奖励那些用卑劣手段签单的销售。你能走多远，看你跟谁一起走，在这样的环境里，带你的人也不是什么好东西。对于职场人来说，你的大部分价值观都会受直接领导影响。在这样的环境，就会出现两种情况，一种是你特别难受，最后把自己干内耗了；另一种是你适应了环境，最终成为了自己讨厌的人。真的没必要去羡慕投机倒把赚大钱的人，要相信因果，要做业力管理。偶尔业绩起伏，没关系，哪怕这个月拿底薪，下个月也可以赚回来。但，若是长期拿底薪，就没必要扛了，大胆换一家公司。当然，还有一种情况是付费打工，你有业绩，账面上的提成也很可观，但公司就是找各种理由不发，让你先垫着项目费用、差旅费等，说是后面有报销，但就是遥遥无期。这边建议，拿起法律武器保护自己，不要让自己陷得太深。这在很多大公司很常见，你进入了一家行业拔尖的公司，但所在团队却不行。有三种方式应对，第一种就是内部协商换团队，前提是你的总监要很正，不然后面铁定穿小鞋；第第二种就是你很有信心，能把现任领导干走，然后接替他的位置改良风气；第三种是直接离开。遇到此类情况，实在受不了，也可以离开，但不是最优选。我一般建议先把重心放到业务上，关心自己拿到的钱。可以给自己一段时间，用第二种应对方式，你能力上去了，就有更多选择权。一只站在树上的鸟儿，从来不会害怕树枝断裂，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀。
做销售，除了选择适合自己的环境，更重要的是提升个人能力，这才是你的底气！
老规矩，有收获，动动发财的小手点赞+推荐+转发三连哟^_^你好啊，我是张扬，从事销售工作十余年，刚入行时差点因为电话打不够被淘汰；坚持后，才发现不管是做销冠还是带销冠团队也没那么难；前国内头部人力资源平台销售团队负责人，现全职自媒体博主，可提供销售咨询、1V1私教，助力一部分人更容易拿到结果！记载了我从抗拒打电话到成为销冠，从0到1到带领团队成为TOP的谈单话术、心得！
夜雨聆风
