夜雨聆风最近跟几个年轻朋友聊天，发现一个挺有意思的现象。他们说现在找工作，招聘软件翻来翻去，永远就是那几家公司挂着那几个岗位，不是销售、客服就是外卖、快递。偶尔看见个研发岗或者行政岗，点进去一看要求，差点以为自己是在应聘联合国秘书长。
研发岗基本不从社会招，人家直接去学校捞人，低工资培养起来再用。真要社招，那条件定得跟抄作业似的，学历、专业、上一家公司做的东西、甚至用的软件版本都得一模一样。你说这种人在市场上能有几个？
职能岗也好不到哪去。说白了就是打杂的，但现在的打杂岗都卷成技术岗了。一个萝卜一个坑，前面的人刚走，后面排队的能绕公司三圈。要求同样不低，恨不得你来了就能无缝衔接，连咖啡机怎么用都不用问。
销售岗就更别提了。普通销售满天飞，公司淘汰机制比高考还严格。真正好做的销售岗轮不到你，公司招你进来是希望你拯救业绩的，恨不得你没入职就先签两个大单。那些高级销售岗？要求跟前一家公司的工作内容几乎要一模一样复制粘贴。
结果就是—公司喊招不到人，求职者喊找不到工作。两边都觉得委屈，但谁也没说错。招聘需求确实少了，要求却越来越高，恶性循环就这么转起来了。
失业一两年，身边人可能都不知道。
说实话，那些一直在上班、从没断过档的人，是真不了解现在的行情。尤其是一些体制内的朋友，你跟他说失业严重，他觉得你负能量，根本聊不到一块去。
真实情况是啥？大环境变差，很多人一年下来上不了几个月的班。连续失业半年、一年已经是常态了。
你没高学历、没高技术，做的那份工作本来就不稳当，本质上就是人海战术筛选出来的岗位，随时可能被优化。
普通销售、普通设计、普通技术，这些岗位的底层逻辑都一样——公司要的是顶尖的那几个人，剩下的就是炮灰。你干上了这种工作，失业就是早晚的事。今天不被裁，明天也得被优化。
而那些教师、体制内、没有苛刻KPI的企业岗位，稳定性就强很多。问题是，大多数普通人都够不到那个门槛。某书上随手一刷，失业一两年的人大把。
很多人失业了也不说，家里人都不知道，你以为他每天出门是上班，其实他在咖啡店坐了一整天。
一年比一年难，这不是在吓唬人
经济下行，一年比一年难，这是事实，别动不动就说别人制造焦虑。
市场越来越规范，钻空子的机会越来越少。互联网把信息差抹平了，以前那种靠运气捡机会的时代过去了。人口在降，生育在降，人口红利在消失，很多行业要么萎缩要么直接没了。创业？先别想了，能保住现在的工作就不错了。
这不是危言耸听。这几年大家都有目共睹，什么生意都不好做。开店的关店，办厂的减产，就连摆摊的都比往年多了几倍。
说句实在话，现在这个阶段能攒住钱就是本事。什么买房、买车、换工作的想法，都得重新掂量掂量。要求降一降，欲望收一收，适应这个时代的变化。
话说到这，懂的人自然懂。
END
若喜欢请关注， 一起努力，争取高枕无忧
往期回顾
