有这六个特征，说明你的领导是小人！

哈喽大家好，我是小史！

在职场里，跟对人比努力更重要。遇到这6种格局狭隘的领导，再拼也很难出头，只会白白消耗自己。

1.偏爱顺从者，忌惮有能力的下属

这类领导内心极度不自信，极度害怕下属能力超越自己。有真本事的员工，他会刻意提防、刻意雪藏，反而偏爱听话顺从、懂得讨好的人。
你越能干，他对你的防备就越深，只会把你当成干活工具，绝不会给你核心资源和晋升机会。长期下来，团队只会充斥着只会附和的人，优秀人才陆续流失，跟着他，你永远只能原地踏步。

2.表面热情和善，背后暗地算计

擅长当面一套背后一套，用甜言蜜语捧杀下属。平日里对你夸赞有加，让你误以为深受器重，转头就在上级面前贬低你的能力、抹黑你的工作。
情绪翻脸极快，前一秒还和和气气，下一秒就能当众批评打压。和这类领导相处，时刻都要保持警惕，精神内耗严重，很难安心做事。

3.好事独吞功劳，出事推卸责任

项目顺利落地，所有成绩都会被他揽在身上，对外标榜是自己统筹得当；一旦出现失误，第一时间撇清自身关系，把过错全部推给执行的员工。
你熬夜加班的成果被他抢占，出了问题还要你来背锅，甚至他还会假意体谅，让你吃了亏都无处诉说，跟着这类领导，所有付出都会付诸东流。

4.嫉妒下属成长，刻意暗中打压

见不得下属变得优秀，当你提出优质方案时，表面表示认可，背地里却故意克扣资源、切断你的曝光机会，暗中阻挠你的工作推进。
你的能力越强，他的危机感就越重，生怕你威胁到他的位置，用各种手段把你限制在底层，就算你再有才华，也很难拥有崭露头角的机会。

5.对上阿奉承，对下蛮横欺压

典型的两面派作风，面对上级极尽谄媚讨好，对待下属却蛮横霸道。性格温和、不善争抢的员工，最容易被他拿捏，繁重棘手的工作全部分配给你，出了问题还要你顶包受罚。
遇到强势不好惹的员工，他又会立刻变得小心翼翼，区别对待格外明显。一味忍让只会让他得寸进尺，永远只会被不断压榨。

6.心胸格局狭隘，记仇从不记恩

你的帮助与付出，在他看来都是理所应当；可一旦发生一点小矛盾，或是言语上稍有顶撞，他会耿耿于怀很久，后续处处给你使绊子。
就算你选择离职，他也会在背后散播负面评价，刻意抹黑你的口碑。和这种人纠缠，只会不断内耗自己，及时抽身才是最明智的选择。

你正在被这类领导消耗吗？转给身边总在职场内耗的朋友，别再白白委屈自己！评论区打对应数字，看看多少打工人中招！