夜雨聆风真正的好公司，一般不会把最核心的岗位，挂在招聘软件上等着咱们来投。我们在平台上刷了半天的这些岗位，要么是招人难度不大，要么就是急招、补招、流动性高的岗位。我们心里想的那些薪资高福利好的神仙公司，靠海投基本没戏。那该怎么找呢？
今天把很多HR不会讲，但亲身验证过无数次的五个方法来教给你。听懂了你找工作的难度就会瞬间下降。
第一、别急着投简历，先去找赚钱的上市公司。很多人投了100份简历，不如去公司官网投一份。为什么呢？因为大部分成熟的企业官网更新比招聘软件最多要快两周，而且官网投递很多都是直接到业务部门的，不是到HR手里。
你要做的其实很简单，打开东方财富网进行选，先选行业，再选城市，筛净利润为正的上市公司。去每家官网的人才招聘栏目投递。上市公司的好处不用多说了，薪资体系稳，福利齐全，晋升途径清晰。进去之后，整个人的职场焦虑感就会下降。
一个朋友就是通过这样的方式从官网投进去，直接过了初筛，连在线的测评也就跳过了。
第二、母公司进不去，那就想办法去进他的子公司。这招普遍适用。上市公司确实香，但也确实卷。如果你觉得硬钢母公司难度比较大，咱们就换个打法，查一下它的子公司。随便用某查查搜上市公司，点对外投资，你就能看到一串的子公司。这些子公司的本质就是背靠大树，薪资体系跟着母公司走，竞争却小了一大截。身边朋友就是投了母公司的子公司，本来在小公司拿9K，进去薪资立刻涨到12K，岗位也更稳定。
第三、想找潜力翻倍的公司，那就跟着投资人走。做HR的时候，经常跟一些投资机构去接触，他们挑公司那叫一个严谨。我们普通人自己判断一家公司的潜力可能会踩雷。但咱们跟着投资人去选，一般不会错。你可以去36K创投平台搜行业、选城市，把融资轮次筛到B轮及以上。
B轮是什么概念？商业模型已经验证过了，有钱、有资源、有战略，很多都在准备上市，这些岗位还有股权激励。如果你想赌未来的三五年的增长，这类公司是非常值得尝试的。
第四、求稳的同学建议你看一些瞪羚企业的名单，很多人不知道这个事实。
瞪羚企业是什么？是国家重点扶持的成长型公司，抗风险能力特别强。那不太会突然倒、突然栽、突然降薪。咱们只需要去瞪羚企业的官网，按照地区查行业的名单，然后再去这些公司的官网一个一个的去投递。
我认识的几个从大厂离开的朋友，都是靠着瞪羚企业重新找到了稳定的职业路径。
第五、主动找内推。说句真心话，内推是普通人性价比最高的求职方式，没有之一。我自己也经常鼓励求职者是这么做的，在慢慢搜目标公司，找到同部门或者HR，注意要礼貌的问一句，想了解岗位的情况，方便聊聊吗？会有很多人愿意帮咱们的，因为公司会给内推奖，咱们也可以提前知道一些岗位的内幕，团队的氛围。内推真的是普通人能用的最高杠杆了。
最后想说一句心里话，求职这件事永远不是谁最努力海投谁就能够胜出的。你用对的方法直接决定我们的上限。
