夜雨聆风经济有周期，行业有起伏，一家公司，一旦出现以下三个信号，你就要留意了，赶紧给自己想好退路。
1、启动裁员降薪
一家公司业务一萎缩，利润就随之降低，但所有的费用支出都是在公司有钱赚的基础上实现的。
没有上级补贴、没有江湖救急，自负盈亏，是大多数公司的生存常态。
外部破不了局，就只能内部整顿，很多公司开启了“节流”的举措，裁掉多余的人员，在岗的也集体降薪。
更夸张的是，有的公司开始狠抓考勤，迟到一两分钟都要扣钱，各类业绩考核纷纷出台，达不到标准就扣工资。
2、部分员工开始主动离职
降薪，不是每一个员工都能接受得了的。
有的员工，自身能力不错，经验丰富，出去能找到一份薪资不错的工作。
看到公司业务一蹶不振，未来也不知道什么时候能再有起色，自己也不想苟着，就主动提出离职。
很少有哪个行业能一直都是常青树，当效益不好、陷入亏损时，打工人往往非常被动，裁员降薪，都是公司说了算。
虽说公司可以裁掉你，但拿不走你的本事和经验。
3、出现拖欠工资的情况
当一家公司开始出现持续拖欠工资的情况时，说明资金链出现问题了，短期之内，想改善也很难。
一家公司要运营，租金、人工、材料、各项费用，一项项都是不菲的支出。
当订单减少时，很容易出现入不敷出的情况。
有的人还安慰自己，工资总会发的，大不了到时候劳动仲裁。
可别太乐观了，一旦这家公司倒闭，劳动仲裁都要不回辛苦钱。
写在最后
很多人熬着不想走，并不是对公司有多深的感情，而是害怕外面工作更难找，想守住眼前这份暂时的安稳。
但一家公司一旦走了下坡路，要重新好起来也不是一朝一夕的事。
别抱太多不切实际的幻想，早做打算，早想退路。
总之，人立足于社会，靠的不是公司，不是大树底下好乘凉，而是自己。