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【AI实战】第二期 · 21天AI打卡营——让AI长进你的工作里

【AI实战】第二期 · 21天AI打卡营——让AI长进你的工作里

这一期,只有一个目的:

让AI更深度地融入你的日常任务、管理表达和HR专业场景。

21天后,你将带走:7个提效成果、7套管理表达底稿、1套HR专业场景AI工作包。

具体来说,三重价值:

【日常任务】——解放生产力

那些占用你大量时间的重复性任务,能不能先让AI做一版?

【管理表达】——重塑表达力

目标拆解、绩效面谈、向上汇报——这些需要反复组织的复杂表达,能不能让AI帮你理清?

【专业场景】——放大专业力

招聘、绩效激励、人才发展——你每天都在做的专业判断,能不能让AI成为你的第一轮助攻?

如果你觉得自己花在重复性任务上的时间太多,却总没时间做真正专业的事;

如果你面对复杂沟通和汇报时,总是需要攒很久的勇气才开口;

如果你在自己的HR领域里,想知道AI到底能帮到什么程度——

那这一期的21天,就是为你设计的。

哪怕只跟几天,明天老板丢来一个任务,你知道怎么让AI先出一版。

第一期,47位伙伴,21天,157条作品。我们用21个任务快速打开了AI的应用视野。有人做出了价值观海报,有人生成了一首HR吐槽歌,有人搭出了自己的HTML个人页面。这些不是“作业”,是他们带得走的小成果。

👉 [点开看第一期伙伴们都做出了什么,比你想象的更敢玩]

第二期,换了一套新打法。从“打开视野”,走向“工作流程”。

三个升级

① 从散点体验到三层递进

第一期像一把钥匙,帮你打开AI应用的大门,发现“原来它还能做这个”。

第二期更像一张地图,三周走完一条完整路径:从日常提效,到管理表达,再到HR专业场景。

每天15-20分钟,不学复杂理论,只完成一个真实工作小任务。

② 第三周,你来选方向

不是所有人都需要练一样的东西。第三周根据你的岗位选一个模块:

  • 模块A:招聘实战派
  • 模块B:绩效激励派
  • 模块C:人才发展派

只走一个方向,走完7天,带走属于你岗位的AI用法。

③ 21天后,你手里有自己的东西了

不是收藏了100条再也没打开过的提示词。

是你自己跑过的:你的提示词、你的任务成果、你发现适合自己岗位的AI接入点。

你开始清楚地知道:哪些工作可以先交给AI辅助,哪些场景需要你提供更好的背景,哪些任务真的能进入自己的日常流程。

第一周:日常任务升级|解放生产力

这一周,你会体验到一种感觉:很多事,原来可以让AI先做一版。

  • 你会把一份长报告变成能直接发给同事的播客或知识卡片;

  • 你会把一个模糊的抽象概念变成一张高级海报;

  • 你会拥有一个能帮你重新规划优先级、预留深度工作时间的AI日程助手;

  • 你甚至会生成一个属于你自己的HTML个人页面。

这不是在学AI,这是在借AI的手,把你的时间释放出来。

天数
主题
具体任务
D1
长内容变身工坊
上传资料,让AI转化成播客、知识卡片或PPT(三选一)
D2
高级概念海报工坊
输入抽象概念,让AI生成海报提示词+配图
D3
AI日程小助手
输入一周待办,让AI重新规划优先级、识别冲突、预留深度工作时间
D4
AI学习搭子
输入主题,让AI生成14天自学计划+每日学习追问器
D5
个人使用说明书HTML版
输入信息,让AI生成插入个人照片的HTML个人介绍页
D6-D7
AI音乐返场挑战
选主题(HR吐槽/团队文化/年会歌),写歌词+生成歌曲

第二周:日常管理视角|重塑表达力

这一周,AI不再是文案助手,而是你的表达合伙人。

  • 它会帮你把上层目标拆成可执行动作,

  • 帮你准备一场绩效面谈的开场、核心反馈和应对话术,

  • 帮你把复杂汇报压缩成老板听得懂的一句话、三分钟和完整邮件版,

  • 还能把一份长制度或流程变成可传播的知识卡片,

  • 甚至生成一个能用的轻量小工具。

这些事你本来就会做,但AI可以帮你在开口之前,先有底稿。

天数
主题
具体任务
D8
绩效目标对齐设计
输入组织目标,拆解成HR/团队可承接的目标+SMART检测
D9
绩效面谈模拟舱
生成面谈开场、核心反馈、发展建议、员工反应预判及应对话术
D10
向上汇报三件套
生成电梯演讲、3分钟口头稿、完整邮件版及老板追问预判
D11
长内容卡片化拆解
将长内容(报告/制度/课程)批量拆成5-8张知识卡片
D12
AI流程图生成器
输入制度/流程/工作步骤,生成流程图或流程说明图
D13-D14
自然语言小工具
用自然语言生成面试评分/培训报名/迟到标记等轻量工具页

第三周:HR专业场景轻实战|放大专业力

到这里,你已经体验了AI如何帮你省时间、帮你组织表达。

接下来7天,我们想把AI放进你真正的专业腹地——你每天都在做的那摊事里。

不用三个都做。选一个和你现在工作最相关的方向,走完7天。

7天后,你不是学了一堆招聘或培训的知识,而是带着一套自己跑通的、能直接用在岗位上的AI用法离开。

模块A:招聘实战派

天数
任务
产出
D15
小批量简历初筛
候选人匹配度排序表
D16
结构化面试题设计
一组6-8道面试题+评分要点
D17
候选人面试评估表
维度评分+录用建议+风险提示
D18
业务版面试反馈报告
发给业务部门的面试反馈
D19
Offer沟通策略包
候选人顾虑分析+沟通话术
D20
招聘漏斗简版复盘
各环节转化率+问题识别+优化建议
D21
AI面试官模拟器
个性化面试追问+模拟评价

模块B:绩效激励派

天数
任务
产出
D15
绩效目标对齐小方案
HR可承接的目标+对齐链路
D16
绩效面谈准备包
面谈开场+核心反馈+应对话术
D17
低绩效改进沟通方案
问题事实+30天行动建议+检查节点
D18
岗位定薪建议小报告
建议薪酬区间+定薪依据
D19
工资条异常解读包
员工能听懂的解释话术
D20
小团队薪酬绩效风险快检
风险信号+复核建议
D21
调薪建议模拟器
调薪建议+审批风险+沟通话术

模块C:人才发展派

天数
任务
产出
D15
培训需求诊断小方案
问题假设+调研问题+访谈对象
D16
迷你培训项目方案
项目目标+3个课程模块+实施节奏
D17
单节课程设计卡
课程目标+核心知识点+互动练习
D18
30天个人发展计划
每周行动+学习资源+复盘问题
D19
培训宣发小套装
培训通知+社群引导语+海报提示词
D20
单个培训项目复盘小报告
项目效果判断+亮点+问题+优化建议
D21
课程宣传页包装师
课程亮点+适合人群+学员收益+报名引导语

你能带走什么?

不是一堆新功能,是一套“先让AI出个初稿”的肌肉记忆。

第二期打卡营想带你把已经知道的能力,放进每天的真实工作里,往前走一步:在目标拆解、绩效沟通、招聘筛选这些你每天都在面对的小场景里,找到AI的第一个切入口,连续练上21天。

很多事不是你学不会,是你还没在真实场景里练过一遍。这一期要解决的就是这个。

打卡营形式

不是课程,是一次21天AI实战打卡。

每天你会拿到一个具体任务、一套操作步骤、一条或多条提示词模板。

你要做的是:跟着做,截图或提交结果,看同行怎么做,在群里一起提问、晒图、互相启发。

没有复杂理论,重点就是每天动手练一次。

谁适合来?

  • 想养成AI使用习惯,但还没把它放进真实任务
  • 平时用AI就是随便问问,不缺提示词,而是缺遍真实场景练习的伙伴
  • 有专业判断,需要AI帮你先打底、提效、扩展思路的伙伴

哪怕中途忙起来没跟完,你已经练过的那些场景和拿到的提示词模板,够你回去翻好几次。

活动信息

📅 开营时间:7月5日-27日(D0开营+21天打卡+D22结营)

💰 价格:99元/人

打卡奖励

  • 积分前3名:第1名AI工具月度会员,第2-3名AI线上课程一套
  • 打卡满19天:AI工具包一份

📲 扫码添加小助理琦琦子,备注“AI21天”

跟过几天任务,你就会发现:很多突然砸过来的活,你已经知道怎么用AI接住了。

21天后,你大概不会变成AI高手。

但你会习惯一件事:接到任务,先让AI出一版。

你会知道,哪些工作它可以帮你省掉一小时,哪些表达它可以帮你整理得更清楚,哪些专业判断,它需要你来把关。

你手里会多出一批你自己跑通过的提示词、你自己的成果截图、你自己发现可接入AI的工作节点。

你不再是“偶尔试试AI”,而是每天都和AI一起工作的人。

把AI从“偶尔试试”,练成“每天能用”。

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