夜雨聆风一线洞察
第1期
编者按： AI赛道的热度在今年上半年已不只是“温火慢炖”，而是“热辣滚烫”。作为深耕IT人才服务领域的高新技术企业，百得思维上半年承接了大量来自北京、深圳、合肥、上海、杭州等地的用人委托。岗位覆盖从大模型算法到硬件负责人，从东南亚渠道售后到项目财务。
基于上半年真实的交付数据与一线业务团队的实战反馈，我们梳理了2026年人才市场的几大关键变化，并邀请RPO及猎头业务团队就典型趋势做了深度解读。
“烫”得发红：AI相关岗位需求呈指数级增长
如果用一个字形容2026年上半年的招聘市场，那就是“烫”。
根据脉脉高聘人才智库发布的《2026春招职场洞察报告》，2026年1至4月，AI领域岗位量同比增长8.7倍，具身智能岗位量暴增15倍 。智联招聘数据也印证了这一趋势：春节后一个月，人工智能行业职位数同比增长16.9%，机器人算法工程师岗位职位数同比增长57% 。
百得思维业务洞察：AI不再是互联网大厂的专属游戏。上半年我们接到的需求中，AI算法类岗位最为集中。仅深圳一地，大模型算法与Agent（智能体）两大方向合计就释放了约70个招聘名额。这种集中放量，反映出企业正在为下一阶段的AI应用落地储备重兵。
需求结构变了，从“一招鲜”到“复合咖”
“以前企业招算法人才，会深度学习、会调参就行；现在远远不够了。”猎头顾问在复盘上半年案例时提到。
随着大模型进入“分场景”深耕时代，岗位名称越来越细分：语音大模型、多模态理解/生成、图像算法、引擎算法开发……技术壁垒在加厚，单一技能正在被“算法+应用+智能体”的复合结构取代。
清华经管学院与猎聘联合发布的《AI时代技能趋势报告》显示，2022年AI基础算法与模型占据了AI劳动力需求的约50%，到2026年一季度，这一比例已降至20% 。取而代之的是AI智能体构建（需求环比增速40%）和生成式AI应用（增速35%）的爆发 。
百得思维业务洞察： 在我们的实际招聘清单中，这种变化很直观。除了深圳的算法岗，合肥、西安等地侧重多模态和语音大模型，无锡侧重多模态理解/生成。企业不再只问“你会不会写代码”，更关注“你能不能把AI能力嵌入具体业务场景”。 这也是为什么我们不仅要懂技术，更要懂行业。
AI从互联网“溢出”：硬件与实体产业成新战场
当大家都在关注纯软件算法时，百得思维猎头团队敏锐地发现，AI的战火已经“烧”到了硬件端。
“上半年我们接到了一批极具代表性的需求：惠州招电气设计、视觉光学，深圳招硬件负责人。 这在几年前是难以想象的，那时这些岗位多属于传统电子制造业。”RPO与猎头业务负责人宋孝琴说。
这一现象的背后是“物理AI”的崛起。《AI时代技能趋势报告》指出，物理AI技能需求在中国AI劳动力市场已排在7个领域的第4位，四个重点城市对物理AI的总需求是AI智能体构建需求的3倍 。汽车行业的智能驾驶、智能硬件的AI化，正在大量吸收原来属于传统工科的人才。
百得思维业务洞察： AI正在从“云端”下沉到“地面”。对于求职者来说，如果你既懂算法又懂硬件原理，或者了解东南亚的售后服务体系，你的身价可能比纯算法工程师更高。 市场正在为这种“跨界复合能力”支付高溢价。
“复合能力”决定身价：薪酬溢价最高达24.7%
关于薪酬，普华永道发布的《2026年AI就业晴雨表》显示，AI岗位薪资溢价从57%提高到62% 。而在国内，这种溢价正在向“复合型人才”倾斜。
报告显示，如果同时具备生成式AI和物理AI的复合能力，薪酬溢价可达24.7% 。中国社会科学院与腾讯研究院的报告也指出，AI岗位平均月薪高出非AI岗位38%-79% 。
百得思维业务洞察：在我们的实际案例中，具备3-5年工作经验且拥有跨领域背景的成长型人才最受追捧。 无论是合肥的TD（人才发展）负责人，还是深圳的Agent方向人才，企业都愿意用更高的薪资换取候选人“即插即用”且能解决复杂问题的能力。正如清华大学教授杨斌所言，AI时代的核心命题不是“哪些岗位会被替代”，而是人才评价体系的全面重新定义 。
百得思维“猎英计划”持续进行中
上半年，百得思维通过RPO与猎头业务，深度参与了这一波AI人才争夺战。
我们不仅在帮大厂找“懂算法的极客”，也在寻找“懂业务的操盘手”和“懂管理的协调者”。从项目管理到东南亚渠道售后，从服务履约到HRBP，企业只有在人才结构上实现“软硬兼备”，才能在AI赛道上跑得更远。
如果你正在寻求职业突破，或者企业急需高端复合型人才，欢迎联系我们。
百得思维RPO及猎头业务联系人冯经理：18895359032
（本文引用数据来源：脉脉高聘、智联招聘、清华经管学院《AI时代技能趋势报告》、普华永道、中国社会科学院，相关数据截至2026年6月。）
