一线洞察
第1期
编者按: AI赛道的热度在今年上半年已不只是“温火慢炖”,而是“热辣滚烫”。作为深耕IT人才服务领域的高新技术企业,百得思维上半年承接了大量来自北京、深圳、合肥、上海、杭州等地的用人委托。岗位覆盖从大模型算法到硬件负责人,从东南亚渠道售后到项目财务。

基于上半年真实的交付数据与一线业务团队的实战反馈,我们梳理了2026年人才市场的几大关键变化,并邀请RPO及猎头业务团队就典型趋势做了深度解读。
“烫”得发红:AI相关岗位需求呈指数级增长
如果用一个字形容2026年上半年的招聘市场,那就是“烫”。
根据脉脉高聘人才智库发布的《2026春招职场洞察报告》,2026年1至4月,AI领域岗位量同比增长8.7倍,具身智能岗位量暴增15倍 。智联招聘数据也印证了这一趋势:春节后一个月,人工智能行业职位数同比增长16.9%,机器人算法工程师岗位职位数同比增长57% 。
百得思维业务洞察:AI不再是互联网大厂的专属游戏。上半年我们接到的需求中,AI算法类岗位最为集中。仅深圳一地,大模型算法与Agent(智能体)两大方向合计就释放了约70个招聘名额。这种集中放量,反映出企业正在为下一阶段的AI应用落地储备重兵。
需求结构变了,从“一招鲜”到“复合咖”
“以前企业招算法人才,会深度学习、会调参就行;现在远远不够了。”猎头顾问在复盘上半年案例时提到。

随着大模型进入“分场景”深耕时代,岗位名称越来越细分:语音大模型、多模态理解/生成、图像算法、引擎算法开发……技术壁垒在加厚,单一技能正在被“算法+应用+智能体”的复合结构取代。
清华经管学院与猎聘联合发布的《AI时代技能趋势报告》显示,2022年AI基础算法与模型占据了AI劳动力需求的约50%,到2026年一季度,这一比例已降至20% 。取而代之的是AI智能体构建(需求环比增速40%)和生成式AI应用(增速35%)的爆发 。
百得思维业务洞察: 在我们的实际招聘清单中,这种变化很直观。除了深圳的算法岗,合肥、西安等地侧重多模态和语音大模型,无锡侧重多模态理解/生成。企业不再只问“你会不会写代码”,更关注“你能不能把AI能力嵌入具体业务场景”。 这也是为什么我们不仅要懂技术,更要懂行业。
AI从互联网“溢出”:硬件与实体产业成新战场
当大家都在关注纯软件算法时,百得思维猎头团队敏锐地发现,AI的战火已经“烧”到了硬件端。
“上半年我们接到了一批极具代表性的需求:惠州招电气设计、视觉光学,深圳招硬件负责人。 这在几年前是难以想象的,那时这些岗位多属于传统电子制造业。”RPO与猎头业务负责人宋孝琴说。
这一现象的背后是“物理AI”的崛起。《AI时代技能趋势报告》指出,物理AI技能需求在中国AI劳动力市场已排在7个领域的第4位,四个重点城市对物理AI的总需求是AI智能体构建需求的3倍 。汽车行业的智能驾驶、智能硬件的AI化,正在大量吸收原来属于传统工科的人才。
百得思维业务洞察: AI正在从“云端”下沉到“地面”。对于求职者来说,如果你既懂算法又懂硬件原理,或者了解东南亚的售后服务体系,你的身价可能比纯算法工程师更高。 市场正在为这种“跨界复合能力”支付高溢价。
“复合能力”决定身价:薪酬溢价最高达24.7%
关于薪酬,普华永道发布的《2026年AI就业晴雨表》显示,AI岗位薪资溢价从57%提高到62% 。而在国内,这种溢价正在向“复合型人才”倾斜。
报告显示,如果同时具备生成式AI和物理AI的复合能力,薪酬溢价可达24.7% 。中国社会科学院与腾讯研究院的报告也指出,AI岗位平均月薪高出非AI岗位38%-79% 。
百得思维业务洞察:在我们的实际案例中,具备3-5年工作经验且拥有跨领域背景的成长型人才最受追捧。 无论是合肥的TD(人才发展)负责人,还是深圳的Agent方向人才,企业都愿意用更高的薪资换取候选人“即插即用”且能解决复杂问题的能力。正如清华大学教授杨斌所言,AI时代的核心命题不是“哪些岗位会被替代”,而是人才评价体系的全面重新定义 。
百得思维“猎英计划”持续进行中
上半年,百得思维通过RPO与猎头业务,深度参与了这一波AI人才争夺战。
我们不仅在帮大厂找“懂算法的极客”,也在寻找“懂业务的操盘手”和“懂管理的协调者”。从项目管理到东南亚渠道售后,从服务履约到HRBP,企业只有在人才结构上实现“软硬兼备”,才能在AI赛道上跑得更远。
如果你正在寻求职业突破,或者企业急需高端复合型人才,欢迎联系我们。
百得思维RPO及猎头业务联系人冯经理:18895359032
(本文引用数据来源:脉脉高聘、智联招聘、清华经管学院《AI时代技能趋势报告》、普华永道、中国社会科学院,相关数据截至2026年6月。)

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