夜雨聆风
生活中，一件事情的崩塌之前都会有信号传出来的，多数这些信号的苗头刚传出来的时候几乎都会被辟谣的，可等到尘埃落定才会发现，最初传来的信号，从来都并非空穴来风。
尤其在职场的，大家的嗅觉更是比较敏感的，但凡是有一点点的风吹草动都能提前获取消息的。就跟单位之前还没正式实施大小周（会被扣钱的）的消息的时候，很多人就已经知道的，就早早做好了跳槽的准备，等正式大小周的时候这些人就纷纷跳槽的。
所以，一个单位的倒闭之前其实也都会有极强的信号传出来的，如果有这几种信号，那你就得要特别的注意，就得要开始提前做好寻找下一个工作的机会，而不是傻傻的在等待的，往往现实会打你措手不及的。
1.开始无限期拖欠工资的
职场中，遇到这种经历的人应该是最多的，大多数单位倒闭前的最强信号就是员工的工资发不出来的，刚开始的时候说拖一周，实际上一个月、二个月的拖，甚至更长时间的。
当一个单位如果长时间出现拖欠员工的薪资，说明这个单位的资金链已经开始出现问题的，要不就是经营出现问题，要不就是客户的回款周期越来越长、要不就是银行的贷款出现了问题的，总之一句话单位账上已经没钱了，如果不克扣员工的工资就运行不下去的。
很多濒临破产的单位，总想着靠克扣员工的薪资来苦苦支撑着，但实际上，员工的薪资只是杯水车薪的，是最少运营成本的，不如及时宣布破产，员工还能收到工资的。但说实话，有这种觉悟的良心企业不多的。
就像朋友前东家就是这样，刚开始的时候说工资只会延迟半个月就可以发放的，等快一个月过去了，再问的时候还是说快了，但就这样一直拖延的，实际上朋友那次5个月都没发工资的（现在还欠的）。
所以，如果你的单位有出现薪资被拖欠的情况下，一定要小心的，有机会跳槽的时候一定要及时跳槽，及时止损的，当然我说的这些情况都是私企，像事业单位和国企，拖着再长时间都会给你补上的，自然不必焦虑的。
2.裁员的人越来越多的
当一个单位发现自己账上的钱快要见底的时候，往往都会开启自救的，而自救最直接的方式之一就是裁员的。
因为裁员对企业正常运行的影响是最小的，如果减少生产的物料就会影响生产的进度，在领导的眼里2个人干活跟1个人干活其实是没多大区别的，只要有人干活就可以的，话说的很好听这叫共克时艰的。
但往往只要裁员开了个口子就不会停止的，很多领导只要在这上面尝过甜头的，就不会停止的，只要一看情况不对的就又要开始裁员，到后来就会越裁越多的，尤其是很多领导还会用非正式的手段逼你离职的。
在这种情况下，有些单位还会开始推行绩效的，这种绩效是没有任何的激励，只有扣钱的，甚至以此来作为裁员的依据。
其实说实话，如果你不在裁员的名单里，留下来了，其实更加的痛苦的，不仅是一个人要干2个人的活甚至不止，所以长期处于这种工作环境里人会非常的压抑的。所以无论在不在裁员里，碰到这种情况都要提前做好跳槽的准备。
3.单位开始各种省钱的
钱不仅是个人的所有烦恼来源，缺钱也是单位倒闭的本质，大多数单位的倒闭毋庸置疑的都是由于缺乏钱才无法为继的。
所以，缺钱的情况一旦出现，各种各样的繁文缛节就会出现的，开始出现各种各样的报表的，审批流程冗长。比如原本请款只需要到部门领导的，现在不仅要到总经理，甚至要到总裁的，请款的难度更大的，即使审批通过了还要很长时间才能付款的。
不仅请款的审批流程繁琐时间长，而且开始各种各样的克扣。出差补贴开始缩水，要出差自己垫钱的。更极端的一种现象，办公用品的申请都需要审批才可以，甚至可能厕所的用纸都开始管控的。
所以，如果你的单位有开始诸如以上的种种不正常行为，就提醒你一定要注意的，毕竟只有在单位极致缺钱的情况下才会开始对于员工种种开支进行管控的，因为这些开支相比其他的都是非常小的成本。
其实单位倒不倒的，员工都是有非常强的感知的，或者换句话说，员工只要能感受到一个单位如果缺乏稳定性，比如工资开始无限期的拖欠，朝令夕改，有这种情况就得要及时止损，不要继续被“欺骗”下去的，准备好自己的简历重新寻找机会的。