夜雨聆风老实说，刚开始我还挺高兴的，觉得自己在市场上有竞争力。
但很快我发现了不对。有些HR给我发的岗位，跟我之前的经验方向八竿子打不着。有个HR甚至给我推了一个需要五年以上供应链经验的岗位——我简历上写得清清楚楚我从来没做过供应链。
后来一个做HR的朋友跟我解释了这件事。很多招聘平台的HR是有考核指标的，每天要联系多少人、拿到多少份简历、约到多少个面试。完不成会影响绩效。所以你收到的那些"看了你的背景非常匹配"的消息，很大概率是群发的——HR只是搜了个关键词，然后批量勾选了一批人发了同一条消息。
不是你真的有多出彩，是你恰好出现在了对方的关键词搜索结果里。
认识到这一点之后，我对这些消息的态度就变了。不再每一条都认真回复，也不再因为"被青睐"而产生期待。我只会花时间在那些明显看过我简历、提到了我具体经历、而不是套用话术模板的HR身上。
怎么判断？很简单：如果对方的第一条消息里没有任何跟你个人经历相关的细节，只是泛泛地说"你的背景很匹配"——大概率是群发。如果对方提到了你简历里的具体内容，比如"看到你在某某公司做过某某项目"——至少对方是真的看过你的简历。
我以前特别在意这些消息，每一条都认真回，后来发现回了一大堆精力白费，真正能推进面试的只有少数几个。现在我的做法是：群发的消息不回复，认真看过简历的认真回。这不是傲慢，是你得学会把自己的精力用在值得的地方。
找工作这件事，自己的判断力比HR的热情重要得多。别因为对方主动你就飘飘然，也别因为对方冷淡你就自我怀疑。保持清醒，比什么都重要。
