夜雨聆风你是不是也有过这样的感觉？组里最杂最碎的活永远是你来干。出事了第一个被点名的也是你。
你说自己也不是没脾气，但是每次想要发火的时候都会想，“算了，不至于。”
那不是不至于。而是你被当软柿子了。
1. 没人干的脏活累活默认推给你
并不是因为你的能力很强，而是因为你不会拒绝。
每次分配任务的时候，别人的名字绕了一圈之后，最后就落到了你的头上。难以对付的客户，加急的项目，周末值班，谁来求你都说行。
我的一个同事叫老赵，性格很好。半年之后手上做的事情是别人的两倍多，但是工资却没有增加。
他找领导说"太累了"，领导回复道：“你自己接的工作，我还能帮你取消吗？”
每次都能做到，别人就会认为你是永远都可以做到的。有一天突然不能做了，就会被说成是你的问题。
别误判：偶尔互相帮忙不算。人们在遇到困难的时候首先会去找你，并且认为你的帮助是理所当然的，这就是信号。
2. 开会的时候你提出的意见没人当真
你提出了一个方案，但是大家只是嗯了一下，并没有真正去实施。换成另外一个人来说这句话的话，在场的人都会表示赞同。
并不是因为你这个意见提的不够好，而是你说话的分量已经被自己磨没了。
我曾经在上一家公司看到过一个女孩子，她提出了一个流程优化的方案，并且已经说了三遍了都没人理。
后来找了位男同事在会上帮她说了一遍，当场就通过了。她站在会议室外边气得在掉眼泪。
并不是因为你的专业能力不够强，而是因为你太好说话了，好到让人感觉你的建议都可以不用听了。
别误判：偶尔被忽略不算。每次发言都要比同级的人要冷淡的多，才算是被静音了。
3. 出了事别人先往你身上推
跨部门出现问题的时候，有人会说，“这块就是他负责的。”项目延期了，别人就会说，“因为他那边交期晚了。”其实你只是一环而已，担责却总是在C位。
我在进入职场的前两年就处于这样的状态。有一次客户来投诉，原因就是其他人的方案，别人没有提供足够的资源，组长问“是谁负责的”，当时所有人都看着我。
我只好硬着头皮承认了。那顿饭吃心里很不舒服。
后来想明白了，把锅甩到你的头上，就是甩给你成本最低。你不会翻脸，不会告状，不会拍桌子说“这跟我无关”。
别误判：偶尔被动牵连不算。每一次出现问题都默认找你对口，每一次追责的时候你都跑不掉，这才是信号。
4. 别人踩了你的底线你也忍了
没有给你加薪，你忍了。评优的时候跳过了你，你也接受了。同事把你的方案改个标题拿去汇报，跟自己说"都是一个团队的"。
每一次忍耐都会使对方下一次踩得更加严重。
我遇到过的最离谱的情况就是有一个同事请假三天去结婚，回来之后发现自己项目的署名被人更改了。
去找领导，领导说“反正大家一起做的嘛”。于是他就没有再说话了。后来被调到了边缘岗位上，没有人替他说话。
底线这种东西，你不画出来的话，就没人会帮你守着。
别误判：成熟的大度不算。对你不利的事情你也不吭声，不反抗，不反击，这才是被人拿捏了。
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你中了多少条？对比一下：
0 条：还可以，你站着稳
1条：有点危险了，下周起就要学会说“不”
2-3条：别傻了，再不翻一次脸标签就焊死了
4条：你不是软柿子，而是整个组的垃圾桶
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你都不把自己当回事，指望谁把你当回事？
