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昨天把两个招聘软件全注销了。
我现在自由职业了，为什么注销，我结合自己的经历来说说吧。
首先反讽一下：谁说现在工作难找了，拿出一部手机，随便点开一个招聘软件，就拿北京为例，随便划随便刷，满屏的都是8K甚至10k的工作。
像什么零基础可做小贷、友好无经验，不看学历的一大堆啊。
福利天花乱坠，五险一金八小时不加班，双休、朝九晚五办公室，坐班等等，这不就是梦中情岗，太完美了。
其实很多人根本不明白就业难，不是说大家都没班上，而是正经靠谱、不玩套路，能干得下去的工作难找。
我们普通人在当下很难碰到靠谱的好工作，就像好货不便宜，好房不招租，好店不转让，（除非你履历特别特别优秀）。
同样的好活不招人啊，不收。
以前我听到最多的一句话就是，只要他是肯干，就有机会。我以前是真信了，我们求职的哪个不是这心态呢？
但是现实就是这么残酷的。
刚失业那会，每天都在刷招聘软件，行业相关的岗位已读不回是常态，即使发了简历也石沉大海。
后来就干脆海投了，我之前投过一个运营岗，它的岗位详情写的太完美了，当时直接就心动了。
8k到10k纯室内坐班，不用外出，不用销售，不用陌拜，各种的零基础和带薪老人一对一入职，缴纳五险一金标准八小时，周末双休。
我能想到的他全写上了，我没想到的他也全写上了。
而且发消息很快就有回复要简历，当天就约面试。
如此顺利的我当时就有点警觉，不会是什么套路吧。
但是后来又想，反正也没地去，去看看也未尝不可，万一真的是走运了呢。
事实证明还是不要太天真。
什么运营坐班啊，完全就是挂羊头卖狗肉，挂着文职的幌子，骗小白去干地推。没有任何传统运营相关的工作，更没有整理文件，也没有甲乙方对接，没有办公室，真实的就是天天出门儿地推、陌拜扫街推广，整天风吹日晒的。
另外说好的双休，八小时无加班，这些完全没有。
我当时就问那个业务领导，结果他立马就是上演一个大变脸，一套又一套的官方话术开始胡扯，说公司制度确实是双休，但新人入职前期也团队统一大小周轮换，新人必须服从团队安排。
五险一金有，但是转正之后才交。试用期一共6个月，期间各种小事杂事都可能面临扣钱。推广当天业绩要是不达标，首先会扣钱，交通费都直接不报。
而且说好的有人交就是给发了一堆资料自己看，剩下的就不管了。
那我这算什么，过来做义工来了吗？
聊完了之后还说有个复试，我心想可拉倒吧。谁爱来谁来吧（走的时候还顺了一瓶水，不能白白的忽悠过来）。
我面试的第二个岗位职责上写的是上门调研收取资料，客户都是销售谈好的等着签单的。结果面试第二轮的时候那个负责人说这就是个销售岗，问我做好准备了没？？？
第一轮人事面的时候我还确认过有没有营销性质，人事说没有的。
我当时就懵了，你俩不是一家的吗？这么把人忽悠过来有意思吗？谁的时间经得起这么浪费啊？后续也是直接走了。
后续我向平台举报了这个职位，处理结果到现在还没出来，不重要了，平台我已经注销。拜拜了
现在的情况是什么？
有的企业HR抱怨找不到人，大把的求职者找不到工作，在职的人因为有人离职了活被迫接过来，身兼数职纯纯内卷濒临崩溃。
招人的、上班的、找工作的都在煎熬。
所以这局该怎么破呢？
【职场扎心真相】：老板只看你能否挣钱，打工者个人的利益没那么重要，说其他的都是废话。
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再走吧