员工离职带走AI软件创业,AI企业如何守住核心资产?

AI企业的内部软件，也可以成为商业秘密吗？

员工离职，如何保护公司的AI资产？

员工在原单位工作期间积累的个人经验、知识和一般技能，并不会因为离职而被原单位永久控制。但这与直接复制原单位控制的非公开软件、数据库等数字资产，是两个完全不同的问题。

尤其在AI企业中，一些核心研发、产品或者技术人员可能拥有较高的数据和系统访问权限。如果企业缺少权限分级和操作留痕，一名员工在离职前集中下载资料、复制程序甚至导出数据库，企业很可能很长时间以后才发现。

而等到纠纷真正发生时，企业还需要思考：怎么证明对方拿走了什么，又怎么证明对方后来实际使用了这些东西？

本案提供了较为直观的参考，执法部门并不是单独依靠某一份聊天记录或者员工承认，而是通过软件安装痕迹、数据库访问日志、服务器数据以及项目产出文件等多种电子证据相互印证，最终还原整个侵权过程。对AI企业来说，商业秘密保护不能只停留在与员工签署一份保密协议。

北京市市场监督管理局在案件通报中也特别提到，执法部门在案件处理后指导企业进一步完善权限分级、日志留痕、离岗审计等保密措施。这些措施既是在防止商业秘密泄露，也是在为未来可能发生的维权提前保留证据。

对于越来越依赖内部AI系统、数据库和自动化生产工具的企业而言，这类风险很可能会随着人员流动进一步增加。

因此，企业需要保护的不只是最终对外发布的AI生成内容，也包括支撑产品运行和内容生产的内部数字资产。对于真正具有核心价值的软件、数据库和技术资料，应当尽早明确保密范围，并通过访问权限、下载控制、操作日志、离职权限回收和离岗审计等方式形成可以实际执行的保密体系。

否则，即使企业投入大量成本开发出了核心AI工具，一旦相关资产能够被员工随意复制、导出，而企业自身又没有留下足够的管理和使用记录，真正发生纠纷时，后续维权仍然可能面临很高的举证成本。

参考文献：

[1] 全市首例AIGC领域商业秘密行政处罚案开出10万元罚单

[2] 中华人民共和国反不正当竞争法