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劳动合同法要点梳理
（讲义+笔记）
主讲教师：陆川
授课时间：2022.08.01
粉笔公考·官方微信劳动合同法要点梳理（讲义）
劳动合同法
第一部分 劳动合同概述
一、劳动合同的概念
劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的
书面协议。
二、劳动基准制度
（一）工作时间和休息休假
（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超
过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1日。
（2）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间，一般每日不得超过 1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动
者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36
小时。
（3）年休假，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
（二）工资
1.工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故拖欠劳动者的工资
。2.加班工资安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资
报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工
资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
（三）女职工和未成年工特殊保护
（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳
动和其他禁忌从事的劳动。
（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三
1级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力
劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7个月以上的女职工，不得安排
其延长工作时间和夜班劳动。
（3）不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级
体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和
夜班劳动。
（4）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力
劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（5）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
（四）社会保险劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）
生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
三、劳动争议
（一）劳动争议的范围
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或
履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。劳动争议发生在用人单位与劳动者之间。
（二）劳动争议的处理原则
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议
当事人的合法权益。
（三）劳动争议的处理方式
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉
讼，也可以协商解决。
（1）发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三
方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（2）发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
行的，可以向调解组织申请调解。
2（3）仲裁是劳动争议案件处理的必经法律程序：发生劳动争议，当事人不
愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申
请仲裁。劳动争议发生后，当事人任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申
请仲裁。
（4）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15
日内向人民法院提起诉讼。
强化练习
1.（单选）我国劳动法规定，法定休息日加班且未安排补休的，加班工资最
少为日工资基数的（ ）。
A.3 倍 B.2倍
C.1.5 倍 D.1倍
2.（单选）按照《劳动法》的规定，国家实行的工时制度是劳动者每日工作
时间不超过（ ）。
A.6 小时 B.8小时
C.10 小时 D.12小时
3.（单选）根据我国职工休假条例的规定，劳动者连续工作（ ）以上的，
享有带薪年休假。
A.一年 B.两年
C.三年 D.五年
4.（多选）劳动争议的解决方式有（ ）。
A.协商 B.调解
C.诉讼 D.仲裁
第二部分 劳动合同的订立和条款
一、劳动合同订立的原则
31.合法原则
2.公平原则
3.平等自愿、协商一致原则
4.诚实信用原则
二、劳动合同订立的基本规定
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳
动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、劳动合同的种类
劳动合同的类型可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成
一定工作任务为期限的劳动合同三种。
（一）固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
（二）无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合
同。具体在如下三种情况下确立：
（1）协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合
同。
（2）法定建立。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合
同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满 10年的。
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，
劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年的。
③连续订立 2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的解
除合同的情形，续订劳动合同的。
（3）推定建立。用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合
4同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项
工作的完成为合同期限的劳动合同。
四、劳动合同条款
（一）必备条款
劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（3）劳动合同期限。
（4）工作内容和工作地点。
（5）工作时间和休息休假。
（6）劳动报酬。
（7）社会保险。
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（二）约定条款
劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培
训、保守秘密、竞业限制、补充保险和福利待遇等其他事项。
（三）禁止条款
除以上必备条款和约定条款外，我国《劳动合同法》还规定了禁止双方当事
人约定的条件：
（1）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不
得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（2）除违反服务期及约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定
由劳动者承担违约金。
五、试用期
5劳动合同期限 3个月以上不满1年的，试用期不得超过 1个月；劳动合同期
限1年以上不满 3年的，试用期不得超过 2个月；3年以上固定期限和无固定期
限的劳动合同，试用期不得超过 6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同
或者劳动合同期限不满 3个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用
人单位所在地的最低工资标准。
强化练习
1.（单选）根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的种类不包括（ ）。
A.以实现一定工作业绩为期限的劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同
2.（单选）劳动者在同一用人单位工作满（ ）年以上，双方同意续签劳动
合同的，可要求签订无固定期限的劳动合同。
A.10 B.15
C.20 D.30
3.（单选）张有道与甲公司签订了为期 10 年的劳动合同，合同约定了试用
期。依据我国劳动法，该合同的试用期最长不得超过（ ）。
A.2 个月 B.3个月
C.6 个月 D.1年
4.（单选）下列事项中，不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.劳动合同期限 B.工作时间和休息休假
C.劳动报酬和社会保险 D.试用期
65.（单选）下列选项符合我国劳动合同法规定的是（ ）。
A.甲为国有企业，规定新员工试用期为七个月
B.乙为外商独资企业，要求小王缴纳一万元的保证金
C.丙公司，要求小王必须接受为期一个月的培训，培训费用自行承担
D.丁公司，要求小王必须在用工之日起一个月内与公司签订书面劳动合同
6.（单选）我国《劳动法》对劳动者的劳动和休息时间进行了规定，下列说
法正确的是（ ）。
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
B.劳动者连续工作三年以上的，享受带薪年休假
C.国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度
D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 200%的工资报酬
第三部分 劳动合同的无效、履行、变更、解除和终止
一、劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
订立或者变更劳动合同的。
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
二、劳动合同的履行和变更
（一）履行
（1）全面履行各自义务。
（2）及时足额支付劳动报酬。
（3）不得强迫加班或者变相强迫加班。用人单位安排加班的，应当按照国
家有关规定向劳动者支付加班费。
（二）变更
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳
7动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继
其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，
应当采用书面形式。
三、劳动合同的解除
劳动合同的解除可以分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等。
（一）协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）劳动者单方解除
1.预告解除
劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.立即通知解除
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（2）未及时足额支付劳动报酬的。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况
下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3.立即解除
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或
者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解
除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（三）用人单位单方解除
1.过错性解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
8（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反用人单位的规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况
下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。
2.非过错性解除
有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.裁员
裁员是指用人单位为降低劳动成本，改善经济管理，因经济或技术等原因一
次裁减20人以上或者裁减不足 20人但占企业职工总数 10%以上的劳动者。用人
单位需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
（四）不得解除的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
的。
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
9（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（5）在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年的。（6）法律、
行政法规规定的其他情形。
四、劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
（4）用人单位被依法宣告破产的。
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解
散的。
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
五、经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补
偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
付半个月工资的经济补偿。
强化练习
1.（单选）根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？
（ ）
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15 日
内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合
同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
102.（单选）下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（ ）。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，解除劳
动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭撤销的
3.（多选）根据我国《劳动合同法》的规定，下列属于劳动者可以解除劳动
合同的情形有（ ）。
A.劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
4.（多选）在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
A.职工张某因工负伤，导致左腿残疾
B.职工周某泄露单位机密，给单位造成了重大损害
C.职工李某怀孕满三个月
D.职工赵某利用工作便利为个人牟取不当利益
5.（多选）根据我国《劳动合同法》及其实施条例的规定，下列情形中，能
够引起劳动合同终止的是（ ）。
A.劳动合同期满
B.劳动者被人民法院宣告死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.劳动者达到退休年龄
11劳动合同法要点梳理（笔记）
劳动合同法
【注意】
1.本节课梳理劳动合同法的相关考点和要点，考试出题比较基础，难度不大，
但考查比较细致，需要精准掌握。
2.本节课共梳理三小节内容：
（1）劳动合同概述。
（2）劳动合同的订立和条款。
（3）无效、履行、变更、解除和终止.
第一部分 劳动合同概述
一、劳动合同的概念
劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的
书面协议。
【解析】
1.概念：理解为主。劳动合同调解劳动者于用人单位之间确立的劳动关系，
是用书面方式确立的，比如书面协议中会明确劳动的哪个双方的权利和义务。比
如老师和粉笔之间签订的劳动合同，其中会写清工作内容、每月工资，这就是老
师和粉笔之间劳动关系的书面依据。
2.总结：书面协议；强调劳动者和用人之间的劳动关系。
3.法律会更加倾斜于保护劳动者，因为相比于财大气粗的企业而言，劳动者
是弱势群体，这样使得强弱平衡。
二、劳动基准制度
（一）工作时间和休息休假
（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超
过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1日。
（2）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作
12时间，一般每日不得超过 1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动
者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36
小时。
（3）年休假，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
【解析】
1.劳动基准制度：工资、休息时间等。涉及到的是最低标准，作为用人单位，
可以比标准高，不能比标准低。
2.工作时间和休息休假：时间点较多，通过口诀记忆“84 一日一小时，健
康延长3小时”，理解记忆“就像疫情期间每天都要泼洒 84消毒液，每天泼洒一
小时，生命健康就会延长 3小时”。
（1）84一日一小时：“8”对应劳动者每天的工作时间不超8小时，“4”指
每周工作时间不得超过 44小时，“一日”指每周至少要保障劳动者休息一日（哪
天休都可以，不一定是周六日），“一小时”指一些用人单位由于生产经营的需要，
经过与劳动者、工会协商后，可以延长工作时间，但每天延长工作时间不得超过
一小时。
（2）健康延长 3 小时：如果因为特殊的情况需要延长工作时间的，在保障
劳动者身体健康的条件下，每日延长不得超过 3 小时。即加班，一般为一小时，
最长不超过3小时。
（3）每月加班时长不得超过36小时（口诀之外的内容需要特殊记忆）。
（4）加班的程序前提：经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。生
活中老板发现员工不积极，就拍板决定让员工每天必须加班 3小时，这是不可以
的，如果由于生产经营的需要，与劳动者和工会协商好后才可以延长工作时间。
3.年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的基础起
点是 5 天，随着工作年限的增加，年休假也会逐步增加，封顶是 15 天。带薪年
休假是法律规定，企业不能因为效益不好就直接取消。一般工作时长满十年不满
二十年的，年休假是十天；工作时长满二十年的，年休假是十五天。实际中每个
单位的规定不同，可以比标准高，不能比标准低。比如法律规定连续工作一年以
上，就可以享受5天年休假，一些企业比法律规定的还要好，比如粉笔规定的是
起点是7天，也不需要连续工作满一年，可以按照比例，工作半年可以享受 2.5
13天年休假。
（二）工资
1.工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故拖欠劳动者的工资。
2.加班工资安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报
酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资
报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
【解析】工资：
1.工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。货币比如人民
币、流通的外币，不得用其他物品抵扣工资发放，比如某厂是卖鞋垫的，月底用
鞋垫来抵扣员工工资，这是不行的。
2.不得无辜克扣或者无故拖欠劳动者的工资：要及时足额发放。
3.加班工资：
（1）一般情况：1.5倍工资，比如正常工作日安排晚上加班是 1.5 倍。
（2）休息日加班：2 倍工资。如果周六日安排劳动者工作又不能安排补休
的，是2倍工资，如果可以安排补休则没有 2倍工资。
（3）法定节假日加班；不得低于工资 3倍，没有安排补休的要求。
计算下列情形中，加班工资应为?
1.甲时薪 30元，工作日加班 2天，每天加班 1小时。
2.乙日薪 200，休息日加班 1天，未补休。
3.丙日薪 100，国庆节加班 4天。(注：其中 3天法定休假日,1天为休息日)。
【解析】
1.甲时薪 30 元，工作日加班 2 天，每天加班 1 小时：工作日加班是 1.5 倍
工资，甲的加班工资为 30*2**1*1.5=90元。
2.乙日薪 200，休息日加班 1 天，未补休：休息日加班是 2 倍工资，
200*1*2=400元。
3.丙日薪 100，国庆节加班 4 天(注：其中 3 天法定休假日,1 天为休息日)：
14100*3*3+100*2=1100 元。
（三）女职工和未成年工特殊保护
（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳
动和其他禁忌从事的劳动。
（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三
级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力
劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7个月以上的女职工，不得安排
其延长工作时间和夜班劳动。
（3）不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级
体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和
夜班劳动。
（4）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力
劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（5）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
【解析】女职工和未成年工特殊保护：这两类工比较重要，女职工对家庭很
重要，要承担很多家庭责任，还要孕育下一代；未成年人是祖国的未来和民族的
希望，所以要予以特殊保护。
1.女职工：
15（1）一般情形：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳
动强度的劳动（最重的活，比如挖掘、搬运，受到生理条件的制约）和其他禁忌
从事的劳动。比如公司招聘了一名女工程师派她到地下实验室做实验，这是不违
法的。
（2）经期、怀孕：禁止从事三级以上的重活。比如生理期身体比较脆弱，
对高处、低温冷水等工作不允许从事。
（3）怀孕七个月、哺乳期：禁止加班、夜班和三级以上的重活。只要是女
性怀孕，就不允许加班、上夜班（错误），原因：怀孕七个月才不允许。哺乳期
每个人的情况不同，法律规定哺乳期是一年从生产之日起未满一岁的期间。
2.未成年工：已满 16周岁未满18周岁。
（1）禁止矿山井下、有毒有害和四级体力劳动：比女职工多了一个“有毒
有害”，因为未成年工人身体比较小，还处于发育阶段，要给他们更多保护。
（2）定期健康检查。
（3）注意对未成年工没有夜班、加班的要求，他们可以加班、上夜班。
（四）社会保险劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）
生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
16【解析】
1.社会保险：法定五险。单位必须按时足额缴纳。包括退休；患病、负伤（医
保）；因工伤残或者患职业病（工伤保险）；失业；生育。公司不能以现金方式代
替。
2.五险一金的“一金”指住房公积金，《劳动法》没有明确规定要缴纳住房
公积金，但国务院出台《住房公积金管理条例》，其中规定用人单位必须为员工
缴纳住房公积金，生活中默认单位必须缴纳五险一金。
3.工伤险、生育险是必须由企业独自全额缴纳，剩下的三个由企业和员工各
自承担一部分。
4.注意五险中不包括死亡保险，社会保险是用来保障活人的。只是劳动者死
亡后他的遗属可以依法享受遗属津贴。
5.补充保险：不是企业的法定义务，国家基于保护劳动者的角度，鼓励单位
缴纳补充保险。比如生活中听到的六险一金、七险一金，多出来的就是补充保险。
6.福利：法律也没有明确规定单位一定要给员工谋福利，鼓励单位、企业给
员工创造更多的条件，鼓励为员工提供福利。
三、劳动争议
17（一）劳动争议的范围
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或
履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。劳动争议发生在用人单位与劳动者之间。
①因确认劳动关系发生的争议
②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
【解析】
1.劳动争议：劳动关系双方（用人单位和劳动者）之间的纠纷。如果不属于
劳动关系的纠纷则不属于劳动争议，比如公务员和单位之间的纠纷不叫劳动争议，
劳动争议由《劳动法》调整，公务员由《公务员法》调整，事业单位工作人员由
《事业单位管理条例》调整。
2.只要劳动关系双方之间存在纠纷，就是劳动争议（错误），原因：劳动争
议与合同、钱有关。
（1）因确认劳动关系发生的争议：合同相关。
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：合同相关。
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：合同相关。
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
争议：与钱相关。
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：与钱
相关。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议：兜底条款。
例题：(单选)吴某系某公司的销售人员，吴某现在与企业因以下事务发生争
议，其中不属于劳动争议的是( )。
A.在试用期内，吴某要解除劳动合同，用人单位不允许
B.该公司没有按约定给付吴某的销售业绩提成
18C.吴某因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希
望落空
D.吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
【解析】例题.选非题。A、D项：与劳动合同相关，排除。B项：与钱相关，
排除。C 项：公司内部的管理问题，不属于劳动争议，当选。【选C】
（二）劳动争议的处理原则
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议
当事人的合法权益。
【解析】劳动争议的处理原则：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时
处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
1.合法：要符合法律规定，比如公司每天让张三加班还不给加班工资，此时
作为仲裁委或法院就可以依据法律规定要求公司给予加班工资，法律规定给多少
就给多少，员工也不能因为公司不给加班费就漫天要价。
2.公正：不能偏私。比如张三和百度之间发生劳动争议，作为劳动争议仲裁
委不能因为百度家大业大，认为其就不可能出错，于是偏袒公司，要公正。
3.及时：强调效率，不能因为 2000元工资拖了 20年才发放。
（三）劳动争议的处理方式
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉
讼，也可以协商解决。
（1）发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三
方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（2）发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
行的，可以向调解组织申请调解。
（3）仲裁是劳动争议案件处理的必经法律程序：发生劳动争议，当事人不
愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申
请仲裁。劳动争议发生后，当事人任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申
请仲裁。
19（4）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15
日内向人民法院提起诉讼。
【解析】劳动争议的处理方式：
1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共
同与用人单位协商，达成和解协议。
2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，
可以向调解组织申请调解。
3.劳动争议发生后，当事人任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
仲裁。
4.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日
内向人民法院提起诉讼（打官司）。
【注意】劳动争议：
1.多选题：出现劳动争议，有几种解决方式？包括四种，即“一协一调一裁
两审终审制”。
2.协商和调解不是必经程序，作为当事人可以自己选择，可以用这两种，也
可以不用。仲裁和诉讼，必须先去仲裁委走一遭，才能去诉讼，即先裁后审，仲
裁是必经程序。
（1）发生劳动争议，可以直接申请仲裁。
（2）发生劳动争议，不能直接提起诉讼，因为仲裁是必经程序，必须先去
仲裁委走一遭，如果对仲裁不服，15日内提起诉讼。
3.劳动争议有四种解决方式，诉讼是最终的解决方式，诉讼是终局处理方式。
和民事诉讼查不多，两审终审。
20【注意】劳动合同概述：
1.劳动合同的概念：劳动者和用人单位双方之间的劳动关系，法律会倾斜保
护劳动者。
2.劳动基准制度：
（1）工作时间和休息休假（口诀“84一日一小时，健康延长 3小时”）：
①一般每日不超 8小时，每周不超44小时，每周休息 1日。
②经协商一般每日不超过 1小时；特殊每日不超 3小时，每月不超36 小时。
③连续工作 1年以上，享受带薪年休假。
（2）工资：
①支付：货币形式按月足额支付。
②加班：
a.延长工作时间，不低于 1.5倍。
b.休息日加班，不低于 2倍。
c.法定休假日加班，不低于 3倍。
（3）社会保险：退休、医疗、工伤、失业、生育。
①不包括死亡保险。
②工伤和生育必须由公司单独缴纳；其他三个是公司和企业各自缴纳一部分。
21③除此之外国家不强制，但鼓励补充保险。
3.劳动争议：发生在用人单位和劳动者之间，单位和公务员之间不算。争议
内容一定与合同、钱有关。
（1）原则：合法、公正、及时。
（2）程序：
①一商一调一裁两审终审。
②协商和调解不是必经程序。
③仲裁是必经程序，先裁后审。
强化练习
1.（单选）我国劳动法规定，法定休息日加班且未安排补休的，加班工资最
少为日工资基数的（ ）。
A.3 倍 B.2倍
C.1.5 倍 D.1倍
【解析】1.【选 B】
2.（单选）按照《劳动法》的规定，国家实行的工时制度是劳动者每日工作
时间不超过（ ）。
A.6 小时 B.8小时
C.10 小时 D.12小时
【解析】2.【选 B】
3.（单选）根据我国职工休假条例的规定，劳动者连续工作（ ）以上的，
享有带薪年休假。
A.一年 B.两年
C.三年 D.五年
【解析】3.【选 A】
4.（多选）劳动争议的解决方式有（ ）。
22A.协商 B.调解
C.诉讼 D.仲裁
【解析】4.协商和调解非必经程序；要想诉讼，必须先仲裁。【选ABCD】
【答案汇总】1-4：B/B/A/ABCD
第二部分 劳动合同的订立和条款
一、劳动合同订立的原则
1.合法原则
2.公平原则
3.平等自愿、协商一致原则
4.诚实信用原则
【解析】劳动合同订立的原则：直接多选问哪些属于劳动合同的订立原则。
口诀“诚愿法平”，理解为“真诚的愿望，希望法律能够让天下太平”。
1.合法原则：签订劳动合同时不能违反法律规定。比如张三不能和洗脚城签
订提供特殊服务的合同，这是不合法的。
2.公平原则：双方之间要公平，公司不能和张三签订“赚的钱都归公司，亏
得钱都归张三”的劳动合同。
3.平等自愿、协商一致原则：不能强迫别人签订合同，讲究自愿、协商一致。
4.诚实信用原则：不能骗人，比如单位只有 10 个人，年收入只有 10 万元，
不能骗应聘者单位是 500人大公司，年收入达到 500万，违背了此原则。
二、劳动合同订立的基本规定
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳
动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【解析】劳动合同订立的基本规定：
1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同：比如要到某单位上班，单位说订
立口头合同，这是不行的，因为口说无凭。例外情形：比如非全日制的工种，此
23时可以以口头形式订立。比如去肯德基兼职，可以口头订立合同。建立劳动关系
应当订立书面劳动合同（正确），原因：虽然法律规定有例外，但这句话是法条
原文，说法正确。建立劳动关系，一律订立书面劳动合同（错误），原因：有例
外情形。
2.建立时间：劳动关系自用工之日起建立。用工之前签订了劳动合同，劳动
关系自用工之日起建立。比如张三是应届毕业生，4月1日起开始实习（劳务关
系，受民法调整，不是正式劳动关系），6月1 日和企业签订了劳动合同，7月1
日才正式去企业上班，7月1日开始建立劳动关系。
3.已经开始干活，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
订立书面劳动合同。一个月内的任意一天订立书面劳动合同都是可以的，如果超
过一个月还未签订的。从第二个月开始到一年期间不签订书面劳动合同的，就需
要发放两倍工资。超过一年还未签订的，此时就自动视为订立无固定期限劳动合
同（给劳动者更多保障）。如果公司一直不和员工签订劳动合同，最多可以拿到
11个月的双倍工资。
三、劳动合同的种类
劳动合同的类型可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成
一定工作任务为期限的劳动合同三种。
（一）固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
（二）无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合
同。具体在如下三种情况下确立：
（1）协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合
同。
（2）法定建立。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合
同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满 10年的。
24②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，
劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年的。
③连续订立 2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的解
除合同的情形，续订劳动合同的。
（3）推定建立。用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合
同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项
工作的完成为合同期限的劳动合同。
【解析】
1.根据《劳动法》规定，按照期限不同，劳动合同类型可以分为固定期限劳
动合同（在实践中常见，比如老师和粉笔签订的就是固定劳动期限合同）、无固
定期限劳动合同（有开始时间，没有终止时间）和以完成一定工作任务为期限的
劳动合同（项目制合同，比如公司聘请了一名工程师帮助完成一个项目，项目完
成后合同终止）。以完成一定工作业绩的劳动合同（错误）。
2.固定期限劳动合同（不常考）：生活中常见，用人单位和劳动者约定合同
终止时间的劳动合同，协商一致就可以订立三年、五年的合同。
3.无固定期限劳动合同：
（1）双方协商一致：比如粉笔看到张三特别优秀，跟张三商量签订无固定
期限劳动合同，张三统一，双方协商一致，此时可以订立无固定期限劳动合同。
（2）法定建立：在下列三种情况下，单位有义务与劳动者订立无固定期限
劳动合同，如果存在三种情形之一，单位不签订则违法。
①劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的（连满 10 年）：假设张三在 A 企
业工作了 6 年，中间跳槽到其他企业工作了几年，又回到了 A 企业工作了 4 年，
此时不属于这种情况，中间有中断。
②特殊情形（前十后十年）：用人单位初次实行劳动合同制度（以前可能适
用劳动合同）或者国有企业改制重新订立劳动（以前国企可能是铁饭碗还能继承，
后来进行了改制）合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休
年龄不足10年的（双十）。国企改制过程中，有些年龄较大的员工已经为国企工
25作了四五十年，没几年就退休了，如果改制后只签订一年劳动合同，老员工可能
担心失业，所以法律对这种特殊情况进行了特殊照顾，满足“双十”，单位有义
务与其签订无固定期限劳动合同。
③连续订立 2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的解
除合同的情形，续订劳动合同的（两次订）。在第三次时订立无固定期限劳动合
同。只要求次数，不要求时间，比如张三和甲公司第一次签订了两年的劳动合同，
第二次签订了一年的劳动合同，只要是第三次就需要订立无固定期限劳动合同。
④满足上述三种情形的，单位就有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。
但作为劳动者一方，比如已经工作满十年了，单位和张三商量要签订无固定期限
劳动合同，但张三感觉这样像卖给了单位，不愿意签订的，此时法律是支持的，
尊重劳动者的意愿。
（3）推定建立：用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合
同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同（了解）：比如公司和张三签订了
研究一款软件的合同，软件研发成功，劳动合同中止。
四、劳动合同条款
（一）必备条款
劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（3）劳动合同期限。
（4）工作内容和工作地点。
（5）工作时间和休息休假。
（6）劳动报酬。
（7）社会保险。
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【解析】
261.劳动合同条款：必备条款（合同内必须写）、约定条款（也表述为可备条
款；指双方当事人可以约定，也可以不约定）。考试会给出选项问哪些属于必备
条款，哪些属于约定条款，能区分即可。
2.必备条款：口诀“人时地事钱宝宝”，理解为“人认识地上的东西是钱宝
宝就发财了”。
（1）人：双方当事人（用人单位、劳动者）双方的信息要写在合同中。
（2）时：和时间相关。劳动合同期限、工作时间和休息休假。
（3）地：工作地点。
（4）事：工作内容。
（5）钱：劳动报酬。
（6）宝宝（保）：社会保险（养老、医疗、工伤、失业、剩余）；劳动保护、
劳动条件和职业危害保护（比如在用人单位干活，如果要高空作业需要有保护措
施）。
（二）约定条款
劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培
训、保守秘密、竞业限制、补充保险和福利待遇等其他事项。
【解析】约定条款：可以约定，也可以不约定。
1.试用期：日常生活中要去一个单位一般都会约定试用期，也可以不约定。
比如马云要跳槽到京东，京东肯定觉得这么厉害的人物根本不需要试用期，就可
以不约定，直接成为正式员工。
2.培训：看单位的实际情况，如果单位能提供更好，如果没有也可以不约定。
比如发传单等工作不需要约定培训。
3.保守秘密：要保护公司的权益，要求员工保守商业秘密。
4.竞业限制：针对一些高管和高级技术人才。可以和他们约定在离职的一定
期限内不得从事相类似的职业，公司也会给予一部分钱用于补偿。限制的人员比
较狭窄，比如刚毕业去应聘公司说要签订竞业限制，原则上不可以的。竞业限制
最长可以限制2年，离职之后 2年内不能从事类似的职业，在此期间公司会定期
发放补偿。
275.补充保险和福利待遇：除五险外的商业保险；基金、购物卡。
（三）禁止条款
除以上必备条款和约定条款外，我国《劳动合同法》还规定了禁止双方当事
人约定的条件：
（1）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不
得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（2）除违反服务期及约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定
由劳动者承担违约金。
【解析】禁止条款：不得做的事。
1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要
求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因为《劳动合同法》倾斜
保护劳动者，在用人单位工作本身就处于弱势，如果还要收钱更加弱势。
（1）用人单位为了保证劳动者的忠诚，可以要求扣押他的毕业证、身份证、
护照（错误）。
（2）用人单位不能要求劳动者提供保证金、服装费、培训费（单位可以提
供培训但不能让员工拿钱）。
2.除违反服务期及约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳
动者承担违约金：原则上不能拿违约金，只有两种以外，一种是服务期限制，另
一种是竞业期限制。比如张三工作了一段时间想离职，老板说想离职需要承担违
约金。
（1）服务期：一般在一个单位工作，好的单位会自己掏钱给员工提供培训，
比如出国培训 2 年，两年单位承担了 10 万元的培训费用，员工经过培训后能力
得到了很大提升，可能想跳槽，如果直接跳槽单位会受到损失，此时单位会约定
服务期，单位提供 10 万元出国培训，但回国后要给单位服务五年，如果要离职
则需要承担违约金。
①服务期的违约金不得超过培训费用，比如单位提供了 10 万元培训费，不
能说跳槽就得提供15 万元违约金。
②10万元需要分摊，比如约定了5年，回来立刻跳槽要支付10万元违约金
28如果工作了 4年要跳槽，只需要支付1年的违约金。
（2）竞业条款：约定离职后 2 年内不得从事相类似的行业，如果没有从事
单位会给予相应的补偿，如果从事了需要支付违约金。
3.不适用于公务员、事业单位的规定，公务员、事业单位也会约定服务期限，
单独适用《公务员法》《事业单位人事管理条例》。作为应届毕业生毕业后就去公
司工作，就是一个普通公司，也没有提供培训，就说离职要提供违约金，这是违
法的。
五、试用期
劳动合同期限 3个月以上不满 1年的，试用期不得超过 1个月；劳动合同期
限1年以上不满 3年的，试用期不得超过 2个月；3年以上固定期限和无固定期
限的劳动合同，试用期不得超过 6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同
或者劳动合同期限不满 3个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用
人单位所在地的最低工资标准。
【解析】
1.试用期时间：
（1）单位和劳动者签订的是完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月，
市场比较短，不得约定试用期；
（2）签订合同期限大于三个月，小于一年的，试用期不得超过一个月；
（3）签订合同期限大于一年，小于三年的，试用期最长不得超过两个月；
（4）签订合同期限大于三年或者签订无固定期限的劳动合同，试用期最长
不超过六个月。
（5）假设用人单位和张三签订一年的劳动合同，约定试用期最长不超过两
29个月，假设用人单位和张三签订两年的劳动合同，约定试用期最长也是不超过两
个月，假设用人单位和张三签订三年的劳动合同，约定试用期最长不超过六个月，
考试中临界点最常出题。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，比如用人单位和张三签
订三年的劳动合同，过一段时间张三面临调岗，此时不能重新约定试用期，不能
因为换岗重新试用。
3.试用期工资：双重标准。
（1）不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%；
（2）不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
（3）比如张三与公司签订劳动合同，约定正式工资是每个月三千，试用期
不能是每个月两千，此时低于了约定工资的 80%；再比如当地最低工资标准是两
千五，试用期约定工资不能是 2400。
4.劳动合同试用期包含在劳动合同期限内，比如签订三年的劳动合同，约定
试用期三个月，意味着三年合同当中有三个月是试用期，两年九个月是正式劳动
合同，在试用期内也需要正常的缴纳社保。
【注意】
1.劳动合同的订立原则：诚愿法平。
2.基本规定：原则上书面，非全日制可以口头，应当采取书面形式的说法正
确。自用工之日起建立劳动关系，应当在建立劳动关系一个月之内订立书面劳动
合同，如果过了一个月没有签订，从第二个月到一年之间应该支付双倍报酬，超
30过一年还没签订则视为签订无固定期限劳动合同。
3.种类：
（1）固定期限。
（2）无固定期限：协商一致；连满 10，连续两次十年劳动合同；满一年未
签书面合同。
（3）完成一定工作任务为期。
4.条款：
（1）必备条款。
（2）约定条款：试用期、期限、内容和地点、时间和休息休假、报酬、社
保。
（3）禁止条款：不得扣押证件和收钱；除服务期和竞业限制外，不得约定
劳动者承担违约金。
5.试用期期限：
（1）已完成任务为期限或劳动合同不满三个月，0。
（2）三个月以上不满一年，不超过一个月。
（3）一年以上不满三年，不超过两个月。
（4）三年以上或无固定期限，不超过六个月。
（5）只能约定一次。
（6）工资标准：不得低于岗位 80%；不得低于最低工资标准。
强化练习
1.（单选）根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的种类不包括（ ）。
A.以实现一定工作业绩为期限的劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同
【解析】1.选非题。A 项：没有以实现一定工作业绩为期限的劳动合同，当
选。【选A】
312.（单选）劳动者在同一用人单位工作满（ ）年以上，双方同意续签劳动
合同的，可要求签订无固定期限的劳动合同。
A.10 B.15
C.20 D.30
【解析】2.A项：连十双十两次定，当选。【选 A】
3.（单选）张有道与甲公司签订了为期 10 年的劳动合同，合同约定了试用
期。依据我国劳动法，该合同的试用期最长不得超过（ ）。
A.2 个月 B.3个月
C.6 个月 D.1年
【解析】3.C项：不得超过六个月，当选。【选 C】
4.（单选）下列事项中，不属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.劳动合同期限 B.工作时间和休息休假
C.劳动报酬和社会保险 D.试用期
【解析】4.选非题。必备条款包括“人时地事钱宝宝”。D 项：不属于，当
选。【选D】
5.（单选）下列选项符合我国劳动合同法规定的是（ ）。
A.甲为国有企业，规定新员工试用期为七个月
B.乙为外商独资企业，要求小王缴纳一万元的保证金
C.丙公司，要求小王必须接受为期一个月的培训，培训费用自行承担
D.丁公司，要求小王必须在用工之日起一个月内与公司签订书面劳动合同
【解析】5.A项：试用期最长为六个月，排除。B、C项：不能要求员工交钱，
排除。D 项：说法正确，当选。【选 D】
6.（单选）我国《劳动法》对劳动者的劳动和休息时间进行了规定，下列说
法正确的是（ ）。
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
32B.劳动者连续工作三年以上的，享受带薪年休假
C.国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度
D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 200%的工资报酬
【解析】6.A 项：说法正确，当选。B 项：劳动者连续工作一年以上的享受
带薪年假，排除。C项：每周工作时间不超过 44 小时，排除。D项：法定休假日
安排工作的，支付不低于 300%的工资。【选A】
第三部分 劳动合同的无效、履行、变更、解除和终止
一、劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
订立或者变更劳动合同的。
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
【解析】
1.劳动合同签订之后不一定立即生效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
订立或者变更劳动合同的。比如劳动者欺骗用人单位，说自己有资格证书，是经
验丰富的律师，实际上只是应届毕业生，没有任何工作经验，此时属于欺诈；用
人单位胁迫张三必须上班，否则就要将其家人杀害，此时属于胁迫；乘着张三缺
钱，使其低价出卖劳动力，此时属于乘人之危。都属于违背了正式的意思表示，
所以所签合同无效，劳动合同没有可撤销的情形，出现以上情形直接无效。
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如用人单位不
给劳动者缴纳社保，不让劳动者休息。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。比如国家规定禁止招收十六岁以
下的童工。
2.如果劳动合同中出现部分条款无效，不影响其他条款，此时劳动合同只是
部分无效。比如劳动合同有十条，其中一条无效，不影响其他九条的效力。
33二、劳动合同的履行和变更
（一）履行
（1）全面履行各自义务。
（2）及时足额支付劳动报酬。
（3）不得强迫加班或者变相强迫加班。用人单位安排加班的，应当按照国
家有关规定向劳动者支付加班费。
【解析】
1.劳动者和用人单位都要按照劳动合同全面履行自己的义务，比如用人单位
承诺每半年组织一次相亲，那就要满足，尽力组织相亲会，员工应当努力工作。
2.及时足额支付劳动报酬。
3.不得强迫加班或者变相强迫加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有
关规定向劳动者支付加班费。比如有些公司对外宣称不加班，每天六点下班，但
是经常在五点半的时候给员工安排工作，并且规定当天的工作没完成要罚钱，此
时属于变相加班。
（二）变更
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳
动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继
其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，
应当采用书面形式。
【解析】
1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响
劳动合同的履行。比如粉笔将公司改名为粉笔擦，此时不影响甲与粉笔签订的劳
动合同，仍然是粉笔擦公司的员工。
2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承
继其权利和义务的用人单位继续履行。比如粉笔将其他两家公司合并，此时不影
响员工和粉笔的劳动合同。
343.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合
同，应当采用书面形式。比如公司要求员工去做前台，此时需要与员工协商一致，
不能强迫，并且通过书面形式变更劳动合同。
三、劳动合同的解除
劳动合同的解除可以分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等。
（一）协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【解析】
1.劳动合同属于合同，在订立履行的过程中都有一定自主权，双方可以协商，
但是有一定的特殊性，劳动者属于弱势，是被保护的一方，涉及劳动合同的解除
要注意劳动者的利益，劳动者失业可能吃不上饭，容易引发社会矛盾。劳动者想
要解除合同只需要经过法定的流程即可，用人单位想要解除劳动合同要求比较严
格，需要满足法定情形才可以。
2.协商解除：双方好聚好散，考试不常考。
（二）劳动者单方解除
1.预告解除
劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【解析】预告解除：需要劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，给单
位反应时间，让单位找到下一个劳动者，书面形式更加正式。如果在试用期内提
前三日即可解除，试用期内离职对用人单位影响不大。
2.立即通知解除
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（2）未及时足额支付劳动报酬的。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
35（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况
下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【解析】立即通知解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同。不用死记硬背，概括为“单位有错，合同无效”的情形，告诉单位即可。
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如露天办公或者密
闭高温环境工作。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如单
位规定女职工不能结婚生子，违反了法律规定。
5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订
立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3.立即解除
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或
者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解
除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【解析】立即解除：不用告诉单位，能走就赶紧走。针对比较严重的情况，
危及人身安全，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。比如用
人单位将劳动者捆住干活，限制自由，或者电闪雷鸣去修高压电。
（三）用人单位单方解除
1.过错性解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
36（2）严重违反用人单位的规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况
下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。
【解析】过错性解除：劳方有错，合同无效情形。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。比如一个月上班22天，有21天都迟到，
还有一天没来。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如劳动者喝酒后把
单位砸了。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订
立或者变更劳动合同，致使合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。比如张三因杀人被判处无期徒刑，用人单位可以
解除劳动合同。
2.非过错性解除
有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
37【解析】非过错性解除：提前通知解除，劳动者本身没有过错，但由于客观
原因没有办法继续，此时按照法定流程进行，需要提前 30 日以书面形式通知劳
动者本人，或者额外支付一个月的工资，可以解除劳动合同，但必须满足以下情
形：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
能从事由用人单位另行安排的工作的。比如张三是拧螺丝的工人，因为眼睛的原
因看病之后，不能看清螺丝的形状，也没办法从事其他岗位。此时要求医疗期满
之后，如果在医疗期内不能提前通知解除；如果因公负伤也不能解除劳动合同。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
经过调整岗位，发现劳动者干啥啥不行。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司招聘
张三研发游戏软件，此时国家出台文件不允许研发游戏，此时属于客观条件出现
变化，如果协商不成，属于该情形。
3.裁员
裁员是指用人单位为降低劳动成本，改善经济管理，因经济或技术等原因一
次裁减20人以上或者裁减不足 20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。用人
单位需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
【解析】裁员：
1.人数要求：裁员是指用人单位为降低劳动成本，改善经济管理，因经济或
技术等原因一次裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的
劳动者。
2.程序要求：用人单位需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工
会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。不
需要批准。
（四）不得解除的情形
38劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
的。
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（5）在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年的。
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。口诀：155
（对应5）个职（对应 1）工（对应2）怀孕（对应4），还在看病（对应 2）。
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似
职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5.在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
7.假如员工因为怀孕心情不好，拉掉了单位的电闸，给单位造成重大损失，
此时可以解除劳动合同。
四、劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
（4）用人单位被依法宣告破产的。
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解
散的。
39（6）法律、行政法规规定的其他情形。
【解析】劳动合同的终止：包括合同期满、劳方问题、单位问题三种情形。
1.劳动合同期满的。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4.用人单位被依法宣告破产的。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
五、经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补
偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
付半个月工资的经济补偿。
【解析】经济补偿金：经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，给予
劳动者的一次性货币补偿。为了防止劳动者在没有准备的情况下突然离职，保证
劳动者在离职之后平稳度过缓冲期，不会引发社会矛盾。
1.例外情形：
（1）劳动者自己做好准备，主动提出离职。
（2）劳方有错合同无效情形。
2.判断：
（1）公司不发工资逼劳动者走，需要支付经济补偿金。
（2）单位让劳动者打雷天接电线，逼劳动者走，需要支付经济补偿金。
（3）劳动者心情不好拉电闸，给单位造成严重损失，没有经济补偿金。
（4）公司裁员需要支付经济补偿金。
（5）单位提出解除合同，与劳动者协商一致，仍然有经济补偿金。
（6）劳动者试用期表现不好，没有经济补偿金。
（7）劳动合同到期，单位想要以原工资标准或者提高工资标准，与张三续
签合同，张三不想签，此时没有经济补偿金。如果单位降低工资标准与张三续签，
40张三不想签，此时单位需要支付经济补偿金。
3.计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作三年，可以拿到三个月的补偿金；
工作两年三个月，拿到 2.5个月的补偿金；工作两年七个月，可以拿到 3 个月补
偿金。
【注意】
1.无效：欺诈、胁迫、乘人之危，用人单位免除自己责任、排除劳动者权利，
违法违规的。部分条款无效不影响其他条款效力。
2.履行：用人单位合并分立，原合同继续有效。
3.变更：协商一致，书面形式。
4.解除：
（1）协商解除。
（2）劳动者单方解除：预告解除，立即通知解除，立即解除。
（3）用人单位单方解除：过错性解除，非过错性解除，裁员。
（4）不得解除：155个职工怀孕，还在看病。
5.终止：合同期满，劳动者退休，失踪、死亡，单位“死亡”。
6.经济补偿金：按工作年限计算，排除劳动者预告解除和用人单位过错性解
除（劳方有错）情形。
41强化练习
1.（单选）根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？
（ ）
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15 日
内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合
同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
【解析】1.A 项：应该是一个月内，排除。B 项：应该是二个月，排除。D
项：其他部分仍然有效，排除。【选C】
2.（单选）下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（ ）。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，解除劳
动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭撤销的
【解析】2.A 项：相当于裁员，需要支付经济补偿，排除。B 项：劳动者自
己做好了准备，不需要支付，当选。C、D 项：用人单位经营层面的问题，需要
支付，排除。【选B】
3.（多选）根据我国《劳动合同法》的规定，下列属于劳动者可以解除劳动
合同的情形有（ ）。
A.劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
【解析】3.A 项：必须用书面形式，排除。B、C、D 项：劳动者可以解除，
42排除。【选BCD】
4.（多选）在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
A.职工张某因工负伤，导致左腿残疾
B.职工周某泄露单位机密，给单位造成了重大损害
C.职工李某怀孕满三个月
D.职工赵某利用工作便利为个人牟取不当利益
【解析】4.A项：口诀“155个职工怀孕还在看病”，属于“工”的情形，不
得解除，当选。B项：劳动者有错，可以解除，排除。C项：不得解除，当选。D
项：徇私舞弊，可以解除，排除。【选AC】
5.（多选）根据我国《劳动合同法》及其实施条例的规定，下列情形中，能
够引起劳动合同终止的是（ ）。
A.劳动合同期满
B.劳动者被人民法院宣告死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.劳动者达到退休年龄
【解析】3.A 项：合同问题，当选。B 项：劳动者问题，当选。C 项：用人
单位问题，当选。D项：可以终止，当选。【选 ABCD】
【答案汇总】1-5：C/B/BCD/AC/ABCD
43遇见不一样的自己
Be your better self
44
