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“高校招聘会有洗碗工岗位”该怎么看
近日，一场在河南财经政法大学举办的招聘会引发热议。网传消
息称，不少餐饮公司、酒店去招聘服务员、前台、凉菜师傅、洗碗工，
薪资最低的仅 2000 元。3 月 6 日，学校就业指导处工作人员表示，
此次招聘会由郑州市主办，人力资源局审核，面向郑州市全体学生，
学校只负责场地和人手。
一场旨在为毕业生和用人单位精准对接搭建平台的招聘会，在网
上引发热议，这是主办方、承办方始料未及的。话题“一本院校招
聘会现多家酒店招洗碗工”一度冲上热搜榜首，阅读量数以亿计，
足见话题热度之高，而背后的问题也值得深思。
一边是一本院校、“河南最好的财经政法类大学”，一边是月薪
两三千元的洗碗工等岗位，强烈、鲜明的反差让不少网友感叹：“伤
害性不大，侮辱性极强。”但也有网友认为，毕业生应认清当下严峻
的就业形势，放下不切实际的执念，有个工作干着“骑驴找马”也不
错。
这样的热议带偏了节奏。事实上，此次招聘会并非针对某一所
高校的毕业生，而是针对当地全部大中专院校毕业生，甚至社会
人员也可参加。作为郑州市 2023 年“‘郑’聚英才，职等你来”
人才招聘进校园活动首场招聘会，本次活动邀请了 500 余家用人
单位参会，其中不乏中铁工程装备集团等优质企业，也有各类餐饮公
1司，在 1.6 万个岗位中出现洗碗工等并不奇怪，即使出现“会计兼出
纳”等个别荒唐岗位也不能否定招聘会的意义。
面对洗碗工等岗位，一些毕业生一时产生心理落差可以理解，
但如果仅仅盯着这些岗位，“一叶障目不见泰山”，不仅容易放
大就业焦虑，还可能助长“读书无用论”等歪风。当地人才招聘进
校园活动首场招聘会就遭误读和曲解，也给主办方提了个醒：针对毕
业生的招聘会不仅要多办，更要办精、办好、办出实效，实现企
业和求职者的“双向奔赴”。
最近，人社部相关负责人在新闻发布会上表示，今年我国高校
毕业生将达到 1158 万人，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然
突出。此前不久，人社部发布的 2022 年第四季度全国“最缺工”的
100 个职业排行显示，营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服
务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工等
职业位列前十。
在此语境下，大学毕业生究竟该不该从事体力活为主的工作，
是一个见仁见智的话题。从实际看，越来越多的高校毕业生选择了
蓝领职业。与此同时，今日的“新蓝领”已非昨日可比，其中一些职
业也能获评“高层次人才”。从这个趋势看，高素质“新蓝领”群
体的规模会越来越大，越来越受社会认可和尊重。
总之，要理性看待“招聘会有洗碗工岗位”现象，不要误读，更
不应曲解。（via 光明网）
23大学招聘会现“洗碗工”岗位？莫惊讶也无需
过于解读
近日，一场在河南财经政法大学举办的招聘会引发热议。（3 月
6 日红星新闻）
有网友发布视频称，3 月 4 日在河南财经政法大学举办的一场招
聘会上，出现了前台、收银员、服务员、行李员、凉菜师傅、传菜生、
洗碗工等招聘岗位，月薪最低仅 2000 元。有网友质疑，此类岗位设
置，是否与财经大学的本科毕业生并不匹配？也有网友调侃地表示：
“伤害性不大，侮辱性极强。”但也有网友认为，毕业生应认清当下
严峻的就业形势，放下不切实际的执念，有个工作干着“骑驴找马”
也不错。对此，3 月 6 日，学校就业指导处工作人员表示，此次招聘
会由郑州市主办，人力资源局审核，面向郑州市全体学生，学校只负
责场地和人手。
笔者以为，抛开当地人才招聘进校园活动首场招聘会是否存在误
读和曲解暂且不论，单就毕业生对当前就业形势的分析以及对洗
碗工等招聘岗位的认识而言，背后所折射的一系列问题就值得深
思。
有关信息显示，今年我国高校毕业生将达到 1158 万人，招工难、
就业难并存的结构性矛盾依然突出。诚然，术业有专攻，能找到与专
业对口的工作固然可喜，但回到现实生活，却往往理想很丰满，现实
4很骨感。以前不久某 211 文科男硕士吐槽招聘会均薪 5500 为例，中
国青年报曾面向全国各大地区大学回收的 2700 份调查问卷得出的数
据，超过 20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可即便是一些
人们普遍认为的软件和信息技术服务业等所谓“高薪行业”，应届毕
业生也很难做到“一步破万”。
一边是对高薪、专业对口岗位的期待，一边却又是很多职业
招不满岗位的尴尬。据人社部发布的 2022 年第四季度全国“最缺
工”的 100 个职业排行显示，营销员、汽车生产线操作工、快递员、
餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、
车工等职业位列前十。也许有的人认为，如果专业人员的专业特长得
不到充分发挥和利用，而仅仅是为了得到一份赖以生存的薪水，去从
事一些类似“洗碗工”等专业门槛比较低的工作会是一种极大的人
才浪费，可有一点必须明确，找工作毕竟是一个过程，就现实而言，
人都需要先生存，才能提升发展，才能谈自我成就。
就此事件来看，当然，也给主办方提了个醒，针对毕业生的招聘
会不仅要多办，更要办精、办好、办出实效，最大程度实现企业和求
职者的“双向奔赴”。
但具体到个体而言，还是应风物长宜放眼量，摈弃“学历贬
值”的固有思维，也应多一些对洗碗工等岗位的尊重。尤其对于
正处在成长变化期的毕业生来说，在关注岗位薪酬的同时，不妨
更多从基于自身兴趣和专业背景出发，结合招聘单位的工作氛围
5等综合考虑，而不是一味陷入斤斤计较第一份工作、第一份薪酬的死
胡同。脱离贡献一味追求高薪，既不现实，也不可能。学有所用，用
有所学，创造出社会价值，进而实现个人的价值，这才是真正的
高质量就业。紧盯一些岗位“一叶障目不见泰山”，简单将学历与
就业岗位划等号，不仅会过度渲染就业焦虑，造成自身的心理焦虑，
对自身的长远发展来说也是百害无一利。（via 东方网）
粉笔说：
“高校招聘会出现洗碗工岗位”引发热议，折射出年轻人就业难
等一系列的问题。青年对工作生活失去热情，势必会影响社会的发展，
国家的安定，这种现象亟待关注与解决。造成这种情况的原因是多方
6面的，部分年轻人面临的生活压力比较大，且存在一些就业误区；企
业的用工制度也存在不合理的地方，部分岗位薪资较低、发展前景一
般，企业让年轻人没有归属感等。要改变这种情况，首先需要宣传正
确观念，号召年轻人靠知识、凭能力创造财富，摒弃固有思维，呼吁
大众尊重年轻人的自主选择，营造良好的舆论氛围；其次要鼓励年轻
人创新创业，加强税费减免和政策扶持，定期提供公益创业技能培训；
另外还要发掘更多的工作岗位，督促企业提供合理的薪资待遇和人文
关怀，营造积极的就业环境，让年轻人能够发挥所长，劳有所得。
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