2024.5.31“共享员工”需厘清责任边界（标注版）_2026考公资料_（10）粉笔_2025粉笔国考省考980（课＋笔记）_粉笔980（25多省）_1、粉笔时政_2、F晨读时政_2024年_2024年05月

购买最新公考名师 一手资源课程 请关注新微信公众号：知上学社 免费晨读Q群：521549266 共享用工也要共担责任共抗风险 据《工人日报》5 月 23 日、25 日报道，近年来，共享员工这一 新型用工模式引发广泛关注。有人认为，此模式可以给劳动者增加收 入，给企业降本增效；也有人将其视为劳务派遣、外包或临时工的变 相形式，担忧背后存在诸多法律风险。 共享员工大致有两种情形，一是企业之间进行用工余缺调剂合作， 原企业与劳动者协商一致，将其安排到缺工企业工作，不改变原企业 与劳动者之间的劳动关系。二是单个劳动者以自由职业者灵活就业的 方式与多个企业或不同项目签订短期合约。总体看，一人供职多企业、 多项目，是共享员工模式的典型特征。 共享员工并非新鲜事物，几年前，此类用工模式就被运用于餐饮、 物流等行业，以及用人高峰与低谷互补的不同企业之间。如今，这种 用工模式扩展到更多行业，尤其是在信息技术、设计、会计等“无需 坐班”的领域较为常见。 共享员工模式能够迅速发展起来，主要原因是方式灵活、企业降 本增效明显、劳动者收入增加。共享员工与企业签订的不是传统的劳 动合同，而是与多家企业或多个单独项目开展短期合作。从客观结果 上看，为企业“节约”了为员工缴纳“五险一金”等成本，企业往往 以红包转账等形式发放劳动者的工资，能绕开个人所得税。 1购买最新公考名师 一手资源课程 请关注新微信公众号：知上学社 免费晨读Q群：521549266 然而，这种模式的法律风险不容小觑。一个员工给多个“东家” 服务且没有签订劳动合同，权益如何保护就变得更加复杂。比如，劳 动者在享受社会保障、职业培训等方面存在较大的劣势，在工伤鉴定、 生育保险等相关待遇保障等方面面临更大的不确定性。再如，共享用 工往往涉及多方协议，这种复杂的合作关系增加了责任归属的复杂性。 在我国目前的劳动法律体系中，关于这一用工模式的规定基本处 于空白，这导致处理该模式实际中的纠纷可能无法可依。因此，加快 相关法律法规的制定和完善，对于规范共享员工市场具有重要意义。 尤其应建立健全内部劳动纠纷协商解决机制，引导企业与共享员工签 订好相关协议，促使共享用工在轨道上规范运行。比如，湖北、江苏 等地探索成立了“员工共享”合作平台机制，探索实现人力资源的优 化配置。 时下，用工方式多样化成为一种趋势，有关企业应当充分尊重员 工的意愿和知情权，合理安排其共享的时间和任务。共享员工自身也 需要提高自我保护意识，在签订任何形式的工作合同前，仔细审阅合 同条款，明确自己的权利和义务。对于职能部门而言，应加强对共享 用工模式的监管和帮助，排查、打击假共享真侵权等非法行为，引导 有临时性、辅助性用工需求的企业通过劳务派遣等方式实现劳动力调 剂，确保共享用工不侵犯劳动者合法权益。 从长远看，更重要的是推动法律及制度层面的完善。比如，是否 应承认和规范多重劳动关系的现象；对于没有认定劳动关系的共享员 2购买最新公考名师 一手资源课程 请关注新微信公众号：知上学社 免费晨读Q群：521549266 工，如何建立适用这种灵活用工的社会保险制度，为他们提供基本的 法律保护，都是必须思考的问题。 共享员工模式具有积极意义，但风险更不能忽视。只有在法律框 架下共担责任、共抗风险，共享员工模式才能健康发展，实现劳动双 方共赢。（via 工人日报） 3购买最新公考名师 一手资源课程 请关注新微信公众号：知上学社 免费晨读Q群：521549266 警惕用工“假共享”让劳动权益“真落空” 据媒体报道，今年春招市场，“共享员工”一词大火。有人称“共 享员工”就是变相的“劳务派遣”“外包”“临时工”，是对劳动者 的变相压榨。专家表示，应从根源上理清“共享员工”的概念，否则 会破坏正常的劳动合同秩序，无法让劳动者的合法权益得到有效保障。 根据 2020 年 9 月发布的《人力资源社会保障部办公厅关于做好 共享用工指导和服务的通知》内容，“共享员工”是指企业之间进行 用工余缺调剂合作，原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工 企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。作为疫情期间的 一种临时性用工模式，“共享员工”不仅可以将企业的人力资源转变 为人力资本，也可以给员工提供多元化工作机会，且能在一定程度上 减轻企业用工成本压力，有助于实现企业得实惠、员工增收入、社会 保供应的“三赢”。 然而，“共享员工”也是利弊皆存。其中一个突出的问题就是， 如何让被共享的员工权益共享。“共享员工”属于跨企业就业，其劳 动法律关系涉及两个甚至更多的企业，“共享员工”与供职企业之间 劳动关系的认定难问题客观存在，其在劳动期间与供职企业发生薪酬 待遇、工伤保险等劳动争议后，容易沦为权益隐形人。近年来，司法 实践中不少被共享的员工因劳动关系认定难而致其权益受损的案例 多发，亟待引起重视。 4购买最新公考名师 一手资源课程 请关注新微信公众号：知上学社 免费晨读Q群：521549266 值得警惕的是，由于“共享员工”不能共享权益，一些企业借此 减少用工成本。实践中，企业假借共享用工模式，不与员工签订固定 劳动合同的现象普遍存在，以致共享员工沦为“临时工”。如此不但 让员工劳动权益落空，也让企业巧妙规避了社保缴纳问题，减少了用 工成本。显然，企业热衷共享用工，并非出于生产经营调剂用工的实 际需求，而是看中了背后蕴藏的节省用工成本的利益。对于企业这种 假借共享用工之名变相减损员工合法权益的不法行为，相关部门不能 视而不见，而应果断制止。 部分企业热衷假借共享用工减少用工成本，一个重要诱因在于 “共享员工”的概念被混淆。自“共享员工”概念被提出以来，相关 政策文件只是笼统规定“共享员工”属于企业间以“借用”或“外派” 方式调剂使用的劳动力，而对企业间的用工责任没有予以明确，由此 让企业有了腾挪空间。 共享用工不是企业违法节省用工成本、盘剥员工合法权益的“箩 筐”，不能任由不法企业以此为幌子致使员工合法权益“真落空”。 对此，监管部门要采取定期与不定期检查相结合的方式，及时排查、 严厉打击伪装“共享员工”的非法营利行为，引导确有临时性、辅助 性或替代性用工需求的企业，通过劳务派遣机构来实现劳动力的社会 性调剂，确保共享用工合法依规。 鉴于目前共享用工因法律不完善，导致劳动者权益保障存在诸多 风险的实际情况，相关部门应适时对此给出法律适用指导意见，引导 5购买最新公考名师 一手资源课程 请关注新微信公众号：知上学社 免费晨读Q群：521549266 企业与“共享员工”、企业之间签订好相关协议，明确各方的权利义 务、风险责任承担，促使共享用工在约法三章的轨道上规范运行。（via 光明网） 粉笔说： “共享员工”的出现，起初是盘活一些行业的闲置劳动力，实现 人力资源再分配，缓解“用工荒”难题。但一些企业用工“假共享”， 责任却“真甩锅”，不仅劳动者的合法权益得不到有效保障，这些用 人单位自身的发展和形象也将受损。由于我国目前的劳动法律体系对 这一用工模式的规定基本处于空白，导致处理实际问题时缺乏依据。 为此，要加快法律法规的制定和完善，明确“共享员工”的性质、适 用条件以及责任承担等事项，从而确保这一模式能在法治的轨道上有 6购买最新公考名师 一手资源课程 请关注新微信公众号：知上学社 免费晨读Q群：521549266 序发展。监管部门要采取定期与不定期检查相结合的方式，排查、打 击假共享真侵权等非法行为。此外，员工自身也需要提高自我保护意 识，在签订任何形式的工作合同前，仔细审阅合同条款，明确自己的 权利和义务。只有实现多方共赢，才能让这一灵活用工模式长远发展。 7购买最新公考名师 一手资源课程 请关注新微信公众号：知上学社 免费晨读Q群：521549266 免责声明 本资料仅供内部交流使用，非商业用途。在未取得粉笔许可前，任何人士或 机构均不得以任何方法或形式复制、出版、发放及抄袭本资料内容作商业或非法 之用途，违者必究。 遇见不一样的自己 come to meet a different you