10.2025一建法规精题必练-第10讲-第8章环境保护及历史文化遗产保护、第9章_2026年一级建造师_2026年一建法规_2025年一建法规SVIP_03-习题精析✿实战特训✿模考通关_866

二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178 学员专用 请勿外泄 2025环球网校一级建造师《建设工程法规及相关知识》精题必练- 第10讲-第8章环境保护及历史文化遗产保护、第9章建设工程劳动保障法律制度 第8章 建设工程环境保护和历史文化遗产保护法律制度 一、章目录 8.1 建设工程环境保护制度（★）【2024新变】 8.2 施工中历史文化遗产保护制度（★）【2024新变】 二、章考点总结（考点2个，例题4道） 【考点67】噪声污染、水污染防治的具体规定（三同时、环保验收、各主体防治责任、禁止夜间 施工）（★）【2024新变、2025新增】 【考点68】历史文化名城名镇名村保护范围内进行工程建设的要求（绝对禁止、相对禁止）（★） 【2024新变】 7 8 1 8.1 建设工程环境保护制度4 9（★）【2024新变】 8 【考点67】噪声污染、水污染防治的具体规定（3三同时、环保验收、各主体防治责任、禁止夜 信 间施工）（★）【2024新变、2025新增】 微 系 【例题 1·多选】某施工单位在某楼宇扩建项目施工中，为保证国庆献礼工程进度，拟在夜间进 联 行连续施工作业，根据《噪声污染防治法》题规定，必须满足以下（ ）条件，方可进行。【大数据正 押 确率69.208%】 准 A.取得建设单位同意 精 B C D E 【 A B C D E . . . . . . . . . 取 征 在 征 例 向 在 报 经 取 得 得 施 得 题 附 施 经 居 得 地 附 工 城 近 工 应 民 地 2 · 方 近 现 管 居 现 急 小 方 多 人 居 场 部 民 场 管 区 人 选 民 民 显 门 支 显 理 业 民 】 政 的 著 同 付 著 部 主 政 在 府 同 位 意 赔 位 门 委 府 8 噪 住 意 置 偿 置 审 员 住 . 2 声 房 公 费 公 批 会 房 敏 施 和 示 用 示 同 城 感 工 城 或 或 意 乡 建 中 乡 者 者 建 筑 历 建 以 以 设 物 史 设 其 其 、 集 文 、 他 他 生 中 化 生 方 方 态 区 遗 态 式 式 环 域 产 环 公 公 境 因 保 境 告 告 主 特 护 主 附 附 管 殊 制 管 近 近 部 需 度 部 居 居 门 要 （ 门 民 民 或 必 ★ 或 者 须 ） 者 地 连 【 地 方 续 2 方 人 0 施 2 人 民 4 工 民 政 新 作 政 府 变 业 府 指 】 的 指 定 ， 定 的 应 的 部 当 部 门 （ 门 的 的 证 ） 证 明 。 明 【 考点68】历史文化名城名镇名村保护范围内进行工程建设的要求（绝对禁止、相对禁止）（★） 【2024新 变】 【例题 1·多选】经有关部门依法办理批准手续后，可以在历史文化名城、名镇、名村保护范围 内进行的活动是（ ）。【大数据正确率63.06%】 A.修建生产、储存腐蚀性物品的仓库 8 7 1 B.改变园林绿地、 河湖水系等自然状态的活动 9 4 8 C.占用保护规划确定 保留的道路 3 信 D.在历史建筑上刻划 微 系 E.在核心保护范围内进行影视摄制、举办大型群众性活动 联 【例题2·多选】关于施工中 发现文物一的报告和保护的说法，正确的是（ ）。 A.发现人应当在12小时内报告当 地唯文物行政部门 B.文物行政部门接到报告后，应当 在 48小时内赶赴现场 C.文物行政部门应当在10日内提出处理意见 D.任何单位或者个人发现文物，应当保护现场 E.文物行政部门接到报告后，应当在24小时内赶赴现场，并在7日内提出处理意见 第9章 建设工程劳动保障法律制度 一、章目录 9.1 劳动合同制度（★★） 9.2 劳动用工和工资支付保障（★） 9.3 劳动安全卫生和保护（★） 9.4 工伤保险制度（★） 扫码关注更多内容 第 1 页 共 8 页 师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178 学员专用 请勿外泄 9.5 劳动争议的解决（★） 二、章考点总结（考点4个，例题13道） 【考点69】劳动合同（种类、效力、解除）（★★）【2024新变】 【考点70】劳动保障（劳务派遣）、工资支付保障（失信联合惩戒管理）【2025新增】（★） 【考点71】劳动保障（女职工、未成年工、工伤保险）（★★）【2024新变】 【考点72】劳动保障（劳动争议解决）（★★）【2024新增】 9.1 劳动合同制度（★★） 【考点69】劳动合同（种类、效力、解除）（★★）【2024新变】 【例题1·多选】2023年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不 同意，其中满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（ ）。 A.赵先生2022年1月入职丁企业后，该企业在2022年8 11月才与之签订书面劳动合同 7 1 B.张女士于2013年1月份到甲企业后一直在该企业9工作 4 C.王先生于2011年进入乙国有企业工作，20223年83月，该企业改制后，王先生已年满50岁 信 D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士 微 提升为市场部部长 系 联 E.赵某在所在单位累计工作10年，但期间曾离职 题 【例题 2·多选】根据《劳动合同法押》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。【大数据 准 正确率86.95%】 精 建真 A B C D E 【 A B C D 题 . . . . . . . . . 违 由 用 与 未 例 在 不 严 同 题 反 用 人 用 明 题 和 试 能 重 时 法 人 单 人 确 用 胜 违 与 3 2 · 0 律 单 位 单 规 期 任 反 其 2 多 4 、 位 免 位 定 间 工 用 他 年 选 行 提 除 代 合 被 作 人 用 新 】 政 供 自 理 同 证 ， 单 人 版 劳 明 法 的 己 人 期 经 位 单 教 动 不 规 格 法 签 限 过 规 位 材 者 符 强 式 定 订 的 培 章 建 原 发 合 制 劳 责 的 劳 训 制 立 创 生 录 性 动 任 劳 动 或 度 劳 新 下 用 规 合 、 动 合 者 的 动 编 列 条 定 同 排 合 同 调 关 】 情 件 的 除 同 整 系 形 的 劳 劳 工 ， ， 动 动 作 对 用 合 者 岗 完 人 同 权 位 成 单 利 ， 本 位 的 仍 单 可 劳 不 位 以 动 能 的 即 合 胜 工 时 同 任 作 解 工 任 除 作 务 劳 的 造 动 成 合 严 同 重 的 影 有 响 （ 的 ）。【2019一 E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 【例题 4·多选】劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以与用人单位即时解 除劳动合同 的情形有（ ）。【2022一建真题和2024年新版教材原创新编】 A.用人单 位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安8全 的 7 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 1 9 4 D.用人单位经营恶化、申请破产的 8 3 信 E.劳动者在试用期间的 微 9.2 劳动用工系和工资支付保障（★） 联 9.3 劳动安全卫生和保护（★） 一 9唯.4 工伤保险制度（★） 【考点70】劳动保障（劳务派遣） 、工资支付保障（失信联合惩戒管理）【2025新增】（★） 【例题 1·多选】甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关 于该用工关系的说法，正确的是（ ）。 A.王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定 B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙 C.甲可以根据企业实际将王某派遣到其他用工单位 D.在派遣期间，王某被退回，乙不再向其支付劳动报酬 E.乙应当依法为王某缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续 【例题2·多选】关于工程建设领域农民工工资支付保障的说法，正确的有（ ）。【2024二建 法规真题A卷改编】 A.施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在办理施工许可证的3年内承建 扫码关注更多内容 第 2 页 共 8 页 师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178 学员专用 请勿外泄 的工程未发生工资拖欠的，免除该工程存储农民工工资保证金 B.任何施工企业和个人不得拖欠农民工工资 C.工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于 1%，不超过 3%，单个工程合同额较高的，可设定存储上限 D.农民工工资保证金可以用来支付工程款、材料费 E.施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于 施工合同额（或年度合同额）的0.5% 【例题 3·多选】根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》（人社部 2021 第45号）规定，关于列入失信联合惩戒名单的情形，说法正确的是（ ）。【根据2025年一建法规 教材和法律规范原创新编】 A.用人单位克扣、无故拖欠农民工工资的 8 B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端7事件造成严重不良社会影响的 1 9 C.用人单位已经改正拖欠农民工工资违法行为的 4 8 D.用人单位在人力资源社会保障行政部门作出信列3入决定后，作出不再拖欠农民工工资书面信用承 诺的 微 系 E.用人单位列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的，不得提前移出失 联 信联合惩戒名单 题 押 【考点71】劳动保障（女职工、未成年工、工伤保险）（★★）【2024新变】 准 【例题 1·多选】根据《劳动法精》等相关规定，关于女职工、未成年工劳动保护的说法，正确的 有 正确 （ A B C D E 【 A B C 率 . . . . . . . . 企 企 企 企 企 例 不 不 禁 ） 5 4 。 业 业 业 业 业 题 得 得 止 . 6 【 应 不 不 不 不 安 安 用 6 2 % · 当 得 得 得 得 排 排 人 2 】 0 多 为 聘 安 安 安 未 未 单 1 5 选 未 用 排 排 排 成 成 位 一 】 成 未 未 妇 妇 年 年 招 建 根 年 满 成 女 女 工 工 用 真 据 工 年 从 从 从 从 未 题 1 8 《 定 工 事 事 事 事 满 和 周 劳 期 从 高 国 矿 低 1 岁 2 8 动 进 事 处 家 山 温 0 2 的 周 法 行 有 、 规 井 、 4 未 岁 年 》 健 毒 低 定 下 冷 成 的 新 的 康 有 温 的 作 水 年 未 版 规 检 害 、 第 业 作 人 成 教 定 查 的 冷 业 4 年 材 ， 劳 水 级 人 新 符 动 作 体 变 合 业 力 考 对 劳 点 未 动 改 成 强 编 年 度 】 工 的 特 劳 殊 动 保 护规定的有（ ）。【大数据 D. 不得安排未成年工延长工作时间和夜班劳动 E.用 人单位应当对未成年工定期进行健康检查 【例题 3·综合题】根据《工伤保险条例》，建筑施工企业职工有下列情况应当认定或者视同工 伤的有（ ）。【2014、2015一建真题改编】 A.出差途中，由 于工作原因遭遇车祸受伤 7 8 1 B.在施工现场斗殴 受伤 9 4 8 C.在施工现场因工作 原因受到事故伤害 3 信 D.施工期间醉酒坠落致残 微 系 E.在办公场所内因劳资纠纷自杀 联 F.李某取得革命伤残军人证后 到企业工一作，旧伤复发 唯 G.张某患病后，精神抑郁，酗酒 过度需要进行治疗 H.杨某在开车下班途中，发生交通 事 故受伤，该事故责任认定书中认定杨某对此负主要责任 I.陈某在工作场所与上司产生摩擦，一怒之下，拿剪刀将自己的胸前刺伤 J.牛某因失恋，上班时间爬到公司楼顶跳楼自杀 【例题4·多选】根据《工伤保险条例》,下列施工企业职工的情形中，应当认定为工伤的有（ ）。 A.甲某因工外出期间，由于工作原因受到伤害 B.乙某值夜班时上厕所因地滑摔伤 C.丙某上班时接收私人快递摔倒受伤 D.丁某下班后在施工现场清点建材被砸伤 E.戊某下班途中受到非本人主要责任的公交车事故导致重伤 扫码关注更多内容 第 3 页 共 8 页 师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178 学员专用 请勿外泄 9.5 劳动争议的解决（★） 【考点72】劳动保障（劳动争议解决）（★★）【2024新增】 【例题·多选】根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（ ）。 A.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断 B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为3年 D.仲裁时效因对方当事人同意履行义务而中止 E.因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出 【听故事，学习法规知识点】钮钴禄李某，职场复仇记 从前，有一位李某，女，居住于北京市朝阳区，就职于海淀区某建筑公司A，从事技术员工作。 李某与A公司已连续订立2次固定期限劳动合同，每次8 期限为3年。2024年1月，续订劳动合同 7 1 时，A 公司提出续订期限为 3 年。李某不服，遂与 A 公9司产生纠纷。A 公司派李某下矿作业，并将李 4 某工资降低至每月2000元，李某因此与A公司矛盾深3 8化。 信 在作业过程中，因 A 公司现场负责人张某强令李某冒险作业，给李某造成身体伤害，送医救治。 微 李某在申请工伤保险赔偿时发现A公司未依法系为李某缴纳社会保险费。在医疗观察期间，李某怀孕三 联 胎，A公司以李某不能胜任工作为由辞退李某，并拖欠李某4个月工资，也未支付其他任何补偿。 题 李某利用疫情居家隔离期间，参加环押球网校网络课程，学习一建法规某雪老师课程后，决定拿起 准 法律武器，利用所学知识，维护自身合法权益。 精 1 2月 （ 【 1 2 【 . . 2 注 后 A 李 6 问 日 公 ： 记 某 题 ， 司 】 根 可 】 有 应 李 据 以 聘 哪 某 国 通 回 些 顺 家 过 违 利 官 哪 A 法 公 考 方 些 司 行 过 数 手 为 ， 一 据 段 ？ 从 建 统 来 事 证 计 依 技 书 ， 法 术 后 解 20 管 ， 决 23 理 生 纠 年 工 完 纷 北 作 三 ？ 京 ， 胎 市 成 ， 最 为 又 低 张 于 工 某 2 资 0 的 2 标 4 领 准 年 导 为 考 。 过 2 。 4 二 2 。 0 造 元 、 每 安 月 全 ） 等 证书。于2024年 8 7 1 9 4 8 3 信 微 系 联 一 唯 扫码关注更多内容 第 4 页 共 8 页 师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178 学员专用 请勿外泄 参考答案及解析 第8章 建设工程环境保护和历史文化遗产保护法律制度 8.1 建设工程环境保护制度（★）【2024新变】 【考点67】噪声污染、水污染防治的具体规定（三同时、环保验收、各主体防治责任、禁止夜 间施工）（★）【2024新变、2025新增】 1.【答案】BD 【解析】在噪声敏感建筑物集中区域，禁止夜间进行产生噪声的建筑施工作业，但①抢修、②抢 险作业，③因生产工艺上要求或者④其他特殊需要必须连续施工作业的除外。因特殊需要必须连续施 工作业的，应当取得地方人民政府住房和城乡建设、生态环境主管部门或者地方人民政府指定的部门 的证明，并在施工现场显著位置公示或者以其他方式公告附近居民。 2.【答案】BE 8 7 1 【解析】在噪声敏感建筑物集中区域，禁止夜间进行9产生噪声的建筑施工作业，但抢修、抢险作 4 业，因生产工艺上要求或者其他特殊需要必须连续施3工8作业的除外。因特殊需要必须连续施工作业的， 信 应当取得地方人民政府住房和城乡建设、生态环境主管部门或者地方人民政府指定的部门的证明，并 微 在施工现场显著位置公示或者以其他方式公告系附近居民。 联 8.2 施工中历史文化遗产保护制度（★）【2024新变】 题 【考点68】历史文化名城名镇名村保押护范围内进行工程建设的要求（绝对禁止、相对禁止）（★） 准 【2024新变】 精 貌 并 在 史 应 小 依 建 时 和 核 当 1 【 2 【 照 筑 内 历 心 保 . . 【 解 【 解 有 的 赶 史 保 护 关 活 赴 答 析 答 析 建 护 现 】 法 动 现 案 案 】 筑 范 场 《 在 】 】 律 。 场 ； 围 ， 文 历 ， B D 、 制 内 立 E E 物 法 史 并 订 进 即 保 规 文 在 保 行 报 护 的 化 护 影 告 7 法 规 名 日 方 视 当 》 定 城 内 案 摄 地 规 办 、 提 ， 制 文 定 理 名 出 经 、 物 ， 相 镇 处 在 城 举 行 第 关 、 理 进 市 办 政 9 手 名 意 行 、 大 章 部 续 村 见 建 县 型 门 建 ： 保 。 设 人 群 ， （ 设 护 工 民 众 文 1 工 范 ） 程 政 性 物 程 改 围 或 府 活 行 劳 变 内 者 城 动 政 动 园 进 在 乡 ； 部 保 林 行 农 规 （ 门 障 绿 下 业 划 接 3 法 ） 地 列 生 主 到 律 其 、 活 产 管 报 河 制 他 动 中 部 告 湖 度 影 ， ， 门 后 水 响 任 应 会 ， 系 传 何 当 同 如 等 统 单 保 同 无 自 格 位 护 级 特 然 局 或 其 文 殊 状 、 者 传 物 情 态 历 个 统 主 况 的 史 人 格 管 ， 活 风 发 局 部 应 动 貌 现 、 门 当 ； 或 历 文 批 在 （ 者 史 物 准 2 风 历 ， ） 2 ， 4 9.1 劳动合同制度（★★） 【考点69】劳动合同（种类、效力、解除）（★★）【2024新变】 1.【答 案】BCD 【解析】 订立无固定期限劳动合同的情形：①劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；②用人 单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动8合 同时，劳动者在该用人单位连续工作满 7 10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立2次固1定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同 9 4 法》第39条和第40条第l项、第2项规定的情形，续8订劳动合同的；④用人单位自用工之日起满1 3 信 年不与劳动者订立书面劳动 合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 微 2.【答案】AC 系 联 【解析】《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的 一 手段或者乘人之危，使对方在违背真实意唯思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除 自己的法定责任、排除劳动者权利的； （ 3）违反法律、行政法规强制性规定的。 3.【答案】ACD 【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符 合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致 使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。 BE属于用人单位的预告解除。 有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月 工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 扫码关注更多内容 第 5 页 共 8 页 师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178 学员专用 请勿外泄 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4.【答案】AB 【解析】AB选项正确，为劳动者即时解除的法定情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动 者可以即时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 C选项错误，为劳动者即时解除的法定情形。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形 之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2） 未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违 反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合8 同法》第26条第1款规定的情形致使劳 7 1 动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解9除劳动合同的其他情形。 4 D 选项错误，为用人单位经济性裁员的法定情形3。8经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济 信 原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。 微 《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需系要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职 联 工总数 10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 题 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可押以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2） 准 生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 精 仍 无 之 人 其 正 追 法 一 单 他 的 究 需 E 履 的 位 用 ； 刑 裁 选 ， 行 的 人 （ 事 减 项 用 的 规 单 责 5 人 ） 错 人 。 章 位 任 员 因 误 单 制 建 的 的 《 ， 位 度 立 。 ； 劳 为 可 的 劳 （ 动 用 以 ； 动 4 合 ） 人 （ 解 关 同 其 单 3 除 系 ） 法 他 位 劳 ， 严 》 因 即 对 动 重 第 劳 时 完 合 失 动 解 2 9 成 同 6 . 职 合 除 9 2 本 ： 条 . ， 同 的 3 劳 （ 单 第 9 营 订 法 . 动 劳 1 位 4 私 1 ） 立 定 用 动 的 款 工 在 舞 时 情 工 安 工 第 试 伤 弊 所 形 和 全 作 用 ， 保 1 依 。 卫 工 任 项 给 期 险 《 据 资 生 务 规 用 间 制 劳 的 支 和 造 定 人 被 度 动 客 付 保 成 的 单 证 （ 合 观 保 护 严 情 位 明 ★ 同 经 障 （ 重 形 造 不 ） 法 济 （ ★ 影 致 成 符 》 情 ★ ） 响 使 重 第 合 况 ） ， 劳 大 录 3 发 或 9 动 损 用 生 者 条 合 害 条 重 经 规 同 的 件 大 用 定 无 ； 的 变 人 ， 效 （ ； 化 劳 单 的 （ 4 ， 动 ） 位 ； 2 致 者 劳 ） 提 （ 使 有 严 动 出 6 劳 下 重 者 ） ， 动 列 同 拒 违 被 合 情 反 时 不 依 用 与 同 形 法 改 【考点70】劳动保障（劳务派遣）、工资支付保障（失信联合惩戒管理）【2025新增】（★） 1.【答案】BE 【解析 】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位成当依法申请工伤认定， 用工单位应当 协助工伤认定的调查核实工作。 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回8 劳务派遣单位：（1）用工单位有劳动合 7 同法第 40 条第 3 项、第 41 条规定情形的；（2）用工单1位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关 9 4 闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经8营的；（3）劳务派遣协议期满终止的。用工 3 信 单位不得将被派遣劳动者再 派遣到其他用人单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位 微 应当按照不低于所在地人民政 府规定的最低工资系标准，向其按月支付报酬。 联 2.【答案】BCE 一 【解析】A 错误。A 有两处错误：①唯不是“办理施工许可证”，而是“签订施工合同前”。②不 是“3年”，应为“1年”。 施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工 程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金。 B正确。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。 C 正确。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，企业应当根据劳动合同约定的农民工 工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最 低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 D 错误。工资保证金实行专款专用，除用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农民 工工资外，不得用于其他用途。 E 正确。施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不 扫码关注更多内容 第 6 页 共 8 页 师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178 学员专用 请勿外泄 得低于施工合同额(或年度合同额)的0.5%。 3.【答案】BE 【解析】A 错误、B 正确。用人单位拖欠农民工工资，具有下列情形之一，经人力资源社会保障 行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当作出列入决定，将 该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入失信联合 惩戒名单：（1）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（2）因拖欠 农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。 CD错误，用人单位同时符合下列条件的，可以向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门申请 提前移出失信联合惩戒名单：（1）已经改正拖欠农民工工资违法行为的；（2）自改正之日起被列入 失信联合惩戒名单满6 个月的；（3）作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的。 E 正确，用人单位符合上述规定条件，但是具有下列情8形 之一的，不得提前移出失信联合惩戒名 7 1 单：（1）列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农9民工工资违法行为的；（2）因涉嫌拒不支付 4 劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或者已经被追究刑事3 8责任的；（3）法律、法规和党中央、国务院政 信 策文件规定的其他情形。 微 【考点71】劳动保障（女职工、未成年工系、工伤保险）（★★）【2024新变】 联 1.【答案】ACE 题 【解析】任何组织或者个人不得招用押未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外。 准 根据《劳动法》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度 精 的 ③ 动 斤 中 低 标 劳 年 强 的 规 温 准 用 根 根 2 动 满 度 作 定 作 中 . 人 【 和 分 业 的 业 规 据 据 1 8 其 级 ， 第 定 单 答 ； 《 《 周 ③ 他 标 或 二 的 位 案 女 女 岁 体 应 】 禁 准 者 级 第 职 职 ， 力 忌 中 间 、 三 A 按 工 工 距 D 劳 第 从 规 断 级 E 下 劳 劳 前 动 三 列 事 定 负 、 动 动 一 强 级 的 的 重 第 时 保 保 次 度 、 劳 第 、 四 间 护 护 的 第 分 动 四 每 级 要 特 特 体 四 级 求 。 级 次 高 别 别 检 级 标 对 体 负 处 规 规 时 冷 准 力 重 作 未 定 定 间 水 中 劳 超 业 成 》 》 已 作 规 年 动 过 。 , , 超 女 女 业 定 强 工 2 过 职 职 5 ； 的 度 定 公 半 工 工 ② 第 期 的 年 斤 禁 在 低 三 作 进 。 的 忌 经 温 级 业 行 作 从 期 作 、 ； 健 业 事 禁 第 业 康 ③ 。 的 忌 四 分 检 每 劳 从 级 级 小 查 动 事 体 标 时 ：① 范 的 力 准 负 安 围 劳 劳 中 重 排 有 动 动 规 6 工 ： 范 强 定 次 作 ① 围 度 的 以 岗 矿 有 的 第 上 位 山 ： 作 二 、 之 井 ① 业 级 每 前 下 冷 、 ； 次 ； 作 水 ④ 第 ② 负 业 作 高 三 工 重 ； 业 处 级 作 超 ② 分 作 、 满 过 体 级 第 业 1 2 力 标 四 年 分 0 劳 准 级 ； 公 级 【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。不得安排未成年工从事 矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对 未成年工定 期进行健康检查。实行缩短工作时间，禁止安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作。 3.【答案 】ACF 【解析】应当认定为工伤情形 8 7 （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故1伤害的；（C选项严谨来说加上“工作时间” 9 4 更为准确） 8 3 信 （2）工作时间前后在 工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 微 （3）在工作时间和工作 场所内，因履行工系作职责受到暴力等意外伤害的； 联 （4）患职业病的； 一 （5）因工外出期间，由于工作原因唯受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主 要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故 伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 视同工伤的情形： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（因私：死） （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（因公：伤） （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复 发的。（因公：伤） 不认定为工伤情形：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自残或者自杀。 4.【答案】ABDE 扫码关注更多内容 第 7 页 共 8 页 师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178 学员专用 请勿外泄 【解析】根据《工伤保险条例》,下列情形中，应当认定为工伤的有：（1）在工作时间和工作场 所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或 者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤 害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。显 然A、B、D、E选项正确，而C选项错误。 9. 5劳动争议的解决（★） 【考点72】劳动保障（劳动争议解决）（★★）【2024新增】 【答案】ABE 【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。C错误。 8 7 1 前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主9张权利，或者向有关部门请求权利救济，或 4 者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲3裁8时效期间重新计算。A正确、D错误。 信 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 微 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间系继续计算。 联 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是， 题 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之押日起1年内提出。BE正确。 准 【听故事，学习法规知识点】钮钴禄李某，职场复仇记 精 同 纷 现 在 不 拒 用 时 。 医 得 绝 人 A 从 李 在 ， 疗 【 A 低 违 单 公 公 A 前 某 作 观 分 于 章 位 司 公 司 ， 与 业 察 析 当 指 不 未 司 派 有 过 期 】 地 挥 得 依 A 提 李 一 程 间 最 、 单 公 法 出 某 位 中 强 ， 低 方 司 为 续 下 ， 李 令 李 工 解 已 李 订 因 矿 某 冒 某 资 除 某 连 期 作 ， 险 怀 标 劳 缴 续 A 限 业 公 女 作 孕 准 动 纳 订 为 司 （ ， 业 三 ） 合 社 立 现 ② 居 权 3 胎 同 会 ， 2 年 场 女 住 ） ， ） 保 李 次 （ 负 职 于 ， A 险 某 ， 固 ① 责 工 给 北 公 费 并 因 定 应 人 不 李 京 司 此 拖 （ 期 订 张 某 得 市 以 与 欠 ⑤ 限 立 某 造 矿 朝 李 李 社 劳 A 无 强 成 山 阳 某 公 某 会 动 固 令 身 井 区 不 司 保 合 4 定 李 体 下 ， 能 矛 个 险 同 期 某 伤 作 就 胜 盾 月 为 ， 限 冒 害 业 职 任 深 工 法 每 劳 险 ， ） 于 工 化 资 定 次 动 送 作 海 ， 作 。 （ 、 期 合 医 业 淀 并 为 ⑦ 强 限 同 （ 救 区 将 由 工 制 为 ） ④ 治 某 李 辞 资 性 3 不 。 。 建 某 退 报 保 年 李 得 李 筑 工 李 酬 险 。 某 强 某 公 资 某 应 ， 2 在 不 令 0 司 降 （ 按 用 2 申 服 冒 4 低 ⑥ 月 人 A 年 ， 请 险 ， 至 女 发 单 从 工 遂 作 1 每 职 放 位 事 月 伤 与 业 月 工 ， 应 技 ， 保 ， A 不 依 在 2 作 术 续 险 公 0 得 法 怀 0 业 员 赔 订 司 0 拖 缴 孕 人 工 偿 劳 产 元 欠 纳 期 作 员 时 动 （ 生 ） ） 间 。 有 发 合 ③ 纠 ， ， 。 也未支付其他任何补偿（⑧用人单位单方解除劳动合同应依法支付经济补偿金）。 李某利用疫情居家隔离期间，参加环球网校网络课程，学习一建法规某雪老师课程后，决定拿起 法律武器，利 用所学知识，维护自身合法权益。 8 7 1 9 4 8 3 信 微 系 联 一 唯 扫码关注更多内容 第 8 页 共 8 页 师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178